Ejecutivo de ventas
¡Únete a nuestro equipo como Ejecutivo de ventas! Buscamos un profesional con habilidades en el área de ventas y una excelente actitud para trabajar en equipo. Si tienes pasión por las ventas, eres un comunicador efectivo y disfrutas de trabajar bajo presión, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti!
Responsabilidades
Realizar ventas de nuestros productos.
Prospectar y gestionar una cartera de clientes en la zona asignada.
Realizar seguimiento a la cartera de clientes para aumentar la satisfacción y fidelización de los mismos.
Participar en eventos de clientes y ferias comerciales.
Mantener actualizado el conocimiento del mercado y los productos.
Reportar a la gerencia sobre el desempeño del equipo y las ventas realizadas.
Requisitos
Experiencia previa en ventas (preferiblemente en productos del sector tecnológico).
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con objetivos de ventas de manera efectiva.
Disponibilidad para realizar viajes de trabajo en la zona asignada.
Conocimiento de las herramientas de Microsoft Office.
Licencia de conducir vigente.
Únete a nuestro equipo y vive la experiencia de ser parte de una empresa líder en el sector tecnológico. ¡Postula hoy y conviértete en nuestro próximo Ejecutivo de ventas!
Preguntas de Entrevista
¿Qué experiencia tienes en ventas?
Se espera que el candidato describa su experiencia previa en ventas, tanto en términos de industrias como de productos o servicios específicos, así como cualquier logro destacado o mérito que haya obtenido en ventas.
¿Cómo estableces y mantienes relaciones comerciales duraderas?
Se espera que el candidato ilustre su enfoque para establecer relaciones comerciales con clientes, cuáles son los métodos que utiliza para mantener la confianza y el compromiso del cliente y cómo maneja situaciones difíciles con clientes.
¿Cómo te aseguras de alcanzar tus objetivos de ventas?
Se espera que el candidato describa su enfoque para establecer objetivos de ventas y cómo establece planes para alcanzarlos. El candidato también debe compartir su experiencia en la gestión del tiempo para lograr los objetivos de ventas.
¿Cómo abordas los problemas de ventas y qué estrategias utilizas para solucionarlos?
Se espera que el candidato muestre cómo aborda los desafíos relacionados con la venta, incluyendo problemas con el producto, problemas con el precio y problemas con la competencia. También se espera que el candidato describa las estrategias que ha utilizado en el pasado para solucionar estos problemas.
¿Cómo utilizas las redes sociales para aumentar las ventas y promocionar los productos?
Se espera que el candidato describa su experiencia en el uso de las redes sociales para promocionar y vender productos. El candidato debe ser capaz de describir las plataformas específicas que utiliza, cómo mide el éxito y cómo mantiene una presencia sólida en las redes sociales.
¿Cuál es tu enfoque para el trabajo en equipo y cómo colaboras con otros departamentos?
Se espera que el candidato comparta su experiencia trabajando en equipo para impulsar las ventas y colaborar efectivamente con otros departamentos de la empresa. El candidato debe ser capaz de describir su enfoque para el trabajo en equipo y cómo ha colaborado en el pasado con éxito.
¿Cómo te mantienes actualizado con las últimas tendencias de ventas?
Se espera que el candidato describa su enfoque para mantenerse informado y actualizado sobre las últimas tendencias de ventas, incluyendo la asistencia a conferencias o la lectura de publicaciones relevantes. También se espera que el candidato comparta cómo ha aplicado estas tendencias en su trabajo en el pasado.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Test de Habilidades en Ventas (Perfiles Comerciales)
Prueba que mide 3 áreas que caracterizan a las personas exitosas en áreas comerciales: Una personalidad vendedora, conocimiento de los conceptos y tácticas de ventas y los factores motivacionales correctos.
En el área de personalidad se evaluar las características que suelen presentarse en un vendedor exitoso, como extraversión, ambición y resiliencia. En la evaluación de conocimientos se valida que el candidato este familiarizado con términos y tácticas utilizadas frecuentemente en el área comercial de manera de confirmar experiencia y exposición al trabajo de ventas. Finalmente, la prueba evalúa que el candidato sea motivado por aquellos factores que se alinean con un trabajo en ventas, como la motivación por el logro y que sus ingresos se relacionen directamente con sus resultados.
Prueba Perfiles Comerciales (Detallada)
Prueba que mide 3 áreas que caracterizan a las personas exitosas en áreas comerciales: Una personalidad vendedora, conocimiento de los conceptos y tácticas de ventas y los factores motivacionales correctos.
En el área de personalidad se evalúan las características que suelen presentarse en un vendedor exitoso, como extraversión, ambición y resilencia, detallandose en el reporte de la prueba el puntaje por cada una de estas escalas. En la evaluación de conocimientos se valida que el candidato este familiarizado con términos y tácticas utilizadas frecuentemente en el área comercial de manera de confirmar experiencia y exposición al trabajo de ventas.
Finalmente, la prueba evalúa que el candidato sea motivado por aquellos factores que se alinean con un trabajo en ventas, como la motivación por el logro y que sus ingresos se relacionen directamente con sus resultados.
Inventario Completo de la Personalidad
La prueba de Inventario Completo de la Personalidad mide 23 rasgos agrupados en 6 áreas que podrían ser relevantes para la predicción del desempeño laboral y el ajuste general entre la persona y el trabajo. Está basado en los modelos actuales que definen la personalidad en 6 factores, pero está adaptado para su uso en situaciones de reclutamiento y selección de candidatos. Tomar en cuenta que esta prueba es la más completa, pero también la más larga de las pruebas psicométricas del catálogo.
Test Inteligencia 24 Preguntas
Test de Inteligencia de 24 Preguntas que evalúa varias áreas de la inteligencia desde diferentes ángulos (razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica, inteligencia visual, patrones), entregando un puntaje general entre 0 y 24 puntos.