Entrenador Técnico
Estamos buscando un Entrenador Técnico para unirse a nuestro equipo y liderar el desarrollo de nuestros empleados. Este puesto es fundamental para el éxito de nuestra empresa y la satisfacción de nuestros clientes. Si te apasiona trabajar con personas, transmitir conocimientos y fomentar un ambiente de aprendizaje continuo, ¡esta es la posición perfecta para ti!
Responsabilidades
Desarrollar e implementar programas de capacitación técnica.
Evaluar las necesidades de capacitación de los empleados y diseñar planes de capacitación a medida.
Preparar y dictar cursos teóricos y prácticos sobre los productos y servicios correspondientes.
Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados con el fin de mejorar su rendimiento y cumplir con las metas de la empresa.
Mantener un nivel óptimo de conocimientos técnicos sobre los productos y servicios de la empresa y actualizarlos a medida que se realicen cambios o innovaciones.
Requisitos
Licenciatura finalizada en Ingeniería Industrial, Mecánica, Sistemas, Electricidad, Electrónica o disciplina relacionada.
Mínimo 3 años de experiencia laboral en capacitación técnica, preferiblemente.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés.
Disponibilidad para viajar y hacer capacitaciones en distintos lugares del país.
Flexibilidad para adaptarse a diferentes tipos de personalidades y perfiles de aprendizaje.
Si eres una persona dinámica, apasionada por la formación y el desarrollo, ¡esperamos tu solicitud para ser el próximo Entrenador Técnico de nuestra empresa!
Preguntas de Entrevista
¿Qué experiencia tienes diseñando e impartiendo capacitaciones técnicas sobre productos o servicios de una empresa?
Se espera que el candidato describa su experiencia convirtiendo conocimiento técnico complejo en contenido de capacitación claro y aplicable, con ejemplos concretos de programas que haya diseñado o dictado.
¿Cómo estructuras una capacitación técnica para combinar teoría y práctica de forma efectiva?
Se espera que el candidato explique cómo organiza el contenido teórico y las instancias prácticas (demostraciones, ejercicios, casos reales) para asegurar que los empleados retengan y apliquen lo aprendido.
¿Cómo evalúas las necesidades de capacitación técnica de un equipo o área antes de diseñar un plan a medida?
Se espera que el candidato describa su proceso para identificar brechas de conocimiento técnico y traducir eso en un plan de capacitación específico.
¿Cómo adaptas tu forma de enseñar cuando los participantes tienen distintos niveles de conocimiento técnico o estilos de aprendizaje?
Se espera que el candidato muestre flexibilidad pedagógica: cómo ajusta ritmo, lenguaje y recursos didácticos según el perfil de cada grupo.
¿Cómo te mantienes actualizado sobre los productos, servicios o tecnologías de la empresa para que tus capacitaciones no queden desactualizadas?
Se espera que el candidato describa cómo se informa de cambios o innovaciones en los productos/servicios y cómo actualiza su material de capacitación en consecuencia.
¿Cómo mides si una capacitación técnica realmente mejoró el desempeño de los empleados?
Se espera que el candidato mencione indicadores concretos (evaluaciones, seguimiento post-capacitación, feedback de supervisores) que usa para comprobar que el conocimiento se tradujo en mejores resultados.
Este puesto requiere viajar y dictar capacitaciones en distintas ubicaciones del país: ¿qué experiencia tienes gestionando capacitaciones presenciales en múltiples sedes?
Se espera que el candidato describa cómo organiza la logística de capacitaciones itinerantes y cómo mantiene la calidad de la capacitación sin importar la sede.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Prueba DISC Completa: mide el estilo de comportamiento del candidato mediante 22 pares de preguntas de elección forzada. Entrega el puntaje y la descripción de las 4 dimensiones DISC (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), más el perfil de comportamiento, dentro de los 15 perfiles clásicos. Ideal para conocer las características de la personalidad del candidato, y anticipar su ajuste al puesto.
Test Inteligencia 24 Preguntas
Test de Inteligencia de 24 Preguntas que evalúa varias áreas de la inteligencia desde diferentes ángulos (razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica, inteligencia visual, patrones), entregando un puntaje general entre 0 y 24 puntos.
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