Marketing

Gerente de Marketing de Productos - Habilitación de Ventas

Estamos en busca de un Gerente de Marketing de Productos para liderar el equipo de habilitación de ventas de nuestra empresa. Esta posición será responsable de definir estrategias y planes de acción de marketing para garantizar la disponibilidad de los productos en los puntos de venta y el éxito en el aumento de ventas. Este puesto es clave para el crecimiento y la rentabilidad de nuestra empresa.

Responsabilidades

Desarrollar estrategias y planes de acción de marketing.
Identificar oportunidades de crecimiento de productos y rentabilidad.
Posicionar la marca y los productos en el mercado.
Gestionar y liderar el equipo de habilitación de ventas.
Coordinar con otras áreas de la empresa para asegurar la disponibilidad de productos en los puntos de venta y la excelencia en el servicio al cliente.
Definir el plan de medios y acciones específicas para cada producto.
Asegurar la implementación adecuada de todas las tácticas de marketing.
Realizar análisis de mercado, seguimiento de tendencias y satisfacción del cliente.

Requisitos

Licenciado en Marketing, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia previa en cargos similares demostrable.
Manejo avanzado de herramientas de análisis de mercado y de campañas de marketing digital.
Habilidad para manejar múltiples proyectos y prioridades a la vez.
Liderazgo y habilidades de gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
Orientado a resultados y capacidad de toma de decisiones.
Inglés avanzado.

Si eres un apasionado del Marketing y la gestión de equipos, y tienes experiencia en liderazgo de proyectos y análisis de mercado, ¡te invitamos a postular a nuestra vacante! Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y desafiante, con oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

Preguntas de Entrevista

¿Cuál es el proceso que seguiste para desarrollar un plan de marketing integral que respalde la habilitación de ventas?

Se espera que el candidato describa el proceso que utiliza para desarrollar iniciativas de marketing que apoyen las ventas en todos los puntos de contacto con el cliente desde la investigación y análisis hasta la ejecución y evaluación, incluyendo prestar atención a los detalles y a la marca, \n¿Cómo medirías el éxito de una campaña de marketing de productos?\nSe espera que el candidato describa cómo establecería y mediría los indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar el éxito de una campaña de marketing de productos, incluyendo la definición de objetivos empresariales claros, y la identificación los KPIs adecuados para rastrear y mejorar.\n¿Cómo gestionas y lideras a un equipo de marketing de productos?\nSe espera que el candidato describa su enfoque para construir y liderar un equipo eficiente de marketing de productos alineado con la estrategia empresarial, incluyendo la definición de roles y responsabilidades, la motivación de los miembros del equipo, la gestión de desempeño y la creación de una cultura de trabajo colaborativa.\n¿Cuál es el enfoque que utilizas para entender el mercado y las necesidades de los clientes?\nSe espera que el candidato describa las diferentes técnicas y métodos de investigación de mercado que emplea para entender realmente las necesidades de los clientes, tendencias y actitudes del mercado, segmentación de clientes e identificación de oportunidades de mercado para el proceso de habilitación de ventas.\n¿Cómo manejas y priorizas múltiples proyectos de marketing a la vez?\nSe espera que el candidato describa su enfoque para gestionar la carga de trabajo y los proyectos simultáneos, priorizar y delegar tareas, y manejar los recursos limitados para lograr los objetivos de marketing establecidos, incluyendo la identificación de los bloques de construcción críticos y las fechas de entrega clave.\n¿Cómo mides y gestionas el ROI en el marketing de productos?\nSe espera que el candidato describa su enfoque para medir y gestionar el retorno de inversión en el marketing de productos, incluyendo la evaluación de los costos y beneficios directos e indirectos de las actividades de marketing, la monitorización de la generación de leads y ventas y la identificación de las áreas de mejora en el proceso de habilitación de ventas.

Pruebas Recomendadas de Evalart

Test de Habilidades en Ventas (Perfiles Comerciales)

Prueba que mide 3 áreas que caracterizan a las personas exitosas en áreas comerciales: Una personalidad vendedora, conocimiento de los conceptos y tácticas de ventas y los factores motivacionales correctos.

En el área de personalidad se evaluar las características que suelen presentarse en un vendedor exitoso, como extraversión, ambición y resiliencia. En la evaluación de conocimientos se valida que el candidato este familiarizado con términos y tácticas utilizadas frecuentemente en el área comercial de manera de confirmar experiencia y exposición al trabajo de ventas. Finalmente, la prueba evalúa que el candidato sea motivado por aquellos factores que se alinean con un trabajo en ventas, como la motivación por el logro y que sus ingresos se relacionen directamente con sus resultados.

Prueba Perfiles Comerciales (Detallada)

En el área de personalidad se evalúan las características que suelen presentarse en un vendedor exitoso, como extraversión, ambición y resilencia, detallandose en el reporte de la prueba el puntaje por cada una de estas escalas. En la evaluación de conocimientos se valida que el candidato este familiarizado con términos y tácticas utilizadas frecuentemente en el área comercial de manera de confirmar experiencia y exposición al trabajo de ventas.

Finalmente, la prueba evalúa que el candidato sea motivado por aquellos factores que se alinean con un trabajo en ventas, como la motivación por el logro y que sus ingresos se relacionen directamente con sus resultados.

Test de Inteligencia (IQ) Completo

Test de Inteligencia que mide diversas áreas de la inteligencia y entrega un reporte detallado por cada una: Razonamiento Lógico, Aptitud Verbal, Aptitud Numérica y Inteligencia Espacial. También entrega un puntaje general.

Prueba de Liderazgo

Prueba de Liderazgo que mide las principales características de un líder: Asertividad, Inteligencia Emocional, Organización, Inspiración, Capacidad Estratégica, Comunicación, Inteligencia Emocional y Carisma. La prueba entrega una descripción global y una descripción por cada una de las áreas evaluadas.

Inventario Completo de la Personalidad

La prueba de Inventario Completo de la Personalidad mide 23 rasgos agrupados en 6 áreas que podrían ser relevantes para la predicción del desempeño laboral y el ajuste general entre la persona y el trabajo. Está basado en los modelos actuales que definen la personalidad en 6 factores, pero está adaptado para su uso en situaciones de reclutamiento y selección de candidatos. Tomar en cuenta que esta prueba es la más completa, pero también la más larga de las pruebas psicométricas del catálogo.

Prueba Básica de Interpretación de Datos

Prueba que mide la capacidad de interpretar correctamente la información contenida en tablas y gráficos de manera rápida y efectiva. Incluye gráficos de barras, líneas, pies y otros, además de tablas con datos de complejidad simple a media.

Conocimientos Google Ads

Conocimientos de Uso de Redes Sociales

Conocimientos sobre el uso de redes sociales (Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn). Esta prueba evalúa que la persona este familiarizada con los conceptos y operaciones principales de las redes sociales más utilizadas.

Esta prueba es ideal para evaluar perfiles de community managers, influencer y para cualquier posicion que requiera manejarse en redes sociales.

Marketing de Contenidos

Conocimientos en Marketing de Contenidos

Inbound Marketing

Conocimientos de Inbound Marketing

Prueba de Conocimientos Básicos de Marketing

Prueba de conocimientos básicos de marketing, ideal para perfiles Junio/Recién egresados o perfiles que requieran contar con conocimientos generales de marketing.