Gerente de Sucursal
¡Te estamos buscando! Buscamos a un Gerente de Sucursal, alguien que tenga la capacidad de liderar y gestionar un equipo de trabajo. ¿Te consideras un líder carismático y comprometido con los resultados? ¡Postula ya para la vacante!
Responsabilidades
Gestionar y monitorear las ventas de la sucursal.
Planificar, coordinar y supervisar la operatividad del establecimiento.
Emprender acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.
Gestionar y desarrollar el equipo de trabajo.
Realizar estrategias de marketing para el posicionamiento de la marca.
Realizar y supervisar reportes de ventas y administrativos.
Requisitos
Título universitario en Administración, Marketing, Ventas o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Sucursal.
Conocimientos avanzados en marketing y ventas.
Capacidad de liderazgo y habilidades de comunicación.
Altamente orientado a resultados y solución de problemas.
Conocimiento de tecnología de información.
Si estás interesado en la vacante y cumples con los requisitos, ¡postula ya! No pierdas la oportunidad de ser parte del equipo y liderar con éxito el establecimiento. ¡Te esperamos!
Preguntas de Entrevista
¿Qué estrategias implementarías para alcanzar los objetivos trimestrales de ventas de la sucursal?
Se espera que el candidato cuente con experiencia previa en la implementación de planes estratégicos para mejorar las ventas de una empresa. Deberá mencionar ejemplos de cómo ha logrado un aumento de ventas en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría estos elementos en la sucursal.
¿Cómo manejarías la gestión de personal en la sucursal?
Se espera que el candidato cuente con habilidades gerenciales y tenga experiencia en la gestión de equipos de trabajo. Deberá explicar con detalle cómo sería su plan de trabajo para liderar el personal de la sucursal y cuál es su estilo de liderazgo.
¿Cómo te asegurarías de mantener la rentabilidad de la sucursal?
Se espera que el candidato cuente con experiencia en la gestión de finanzas y sea capaz de tomar decisiones financieras efectivas y estratégicas. Deberá mencionar ejemplos de cómo ha logrado mantener la rentabilidad en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría esos elementos para mantener la rentabilidad en la sucursal.
¿Cómo te asegurarías de ofrecer un excelente servicio al cliente en la sucursal?
Se espera que el candidato tenga una buena comprensión de la importancia del servicio al cliente y sepa cómo garantizar la satisfacción del cliente. Deberá mencionar ejemplos de cómo ha logrado ofrecer un excelente servicio al cliente en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría esos elementos para la sucursal.
¿Cómo manejarías situaciones difíciles con clientes insatisfechos?
Se espera que el candidato tenga habilidades de resolución de problemas y negociación efectivas. Deberá mencionar ejemplos de situaciones difíciles que haya superado en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría esos elementos para manejar situaciones difíciles con clientes insatisfechos en la sucursal.
¿Cómo medirías el desempeño de la sucursal?
Se espera que el candidato tenga habilidades analíticas y una buena comprensión de los indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el desempeño de la sucursal. Deberá mencionar los KPI que utilizaría, cómo los mediría y cómo los utilizaría para mejorar el desempeño de la sucursal.
¿Cómo te mantienes actualizado en los cambios del mercado y la competencia?
Se espera que el candidato tenga habilidades de investigación y análisis, así como una buena comprensión de las tendencias del mercado y de la competencia. Deberá mencionar las fuentes que utiliza para mantenerse actualizado, cómo aplica esa información para la sucursal y cómo ha logrado mantenerse competitivo en su experiencia laboral previa.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Prueba DISC Completa: mide el estilo de comportamiento del candidato mediante 22 pares de preguntas de elección forzada. Entrega el puntaje y la descripción de las 4 dimensiones DISC (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), más el perfil de comportamiento, dentro de los 15 perfiles clásicos. Ideal para conocer las características de la personalidad del candidato, y anticipar su ajuste al puesto.
Prueba de Liderazgo
Prueba de Liderazgo que mide las principales características de un líder: Asertividad, Inteligencia Emocional, Organización, Inspiración, Capacidad Estratégica, Comunicación, Inteligencia Emocional y Carisma. La prueba entrega una descripción global y una descripción por cada una de las áreas evaluadas.
Test Inteligencia 24 Preguntas
Test de Inteligencia de 24 Preguntas que evalúa varias áreas de la inteligencia desde diferentes ángulos (razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica, inteligencia visual, patrones), entregando un puntaje general entre 0 y 24 puntos.
Test de Habilidades en Ventas (Perfiles Comerciales)
Prueba que mide 3 áreas que caracterizan a las personas exitosas en áreas comerciales: Una personalidad vendedora, conocimiento de los conceptos y tácticas de ventas y los factores motivacionales correctos.
En el área de personalidad se evaluar las características que suelen presentarse en un vendedor exitoso, como extraversión, ambición y resiliencia. En la evaluación de conocimientos se valida que el candidato este familiarizado con términos y tácticas utilizadas frecuentemente en el área comercial de manera de confirmar experiencia y exposición al trabajo de ventas. Finalmente, la prueba evalúa que el candidato sea motivado por aquellos factores que se alinean con un trabajo en ventas, como la motivación por el logro y que sus ingresos se relacionen directamente con sus resultados.
Prueba de Conocimientos Básicos de Marketing
Prueba de conocimientos básicos de marketing, ideal para perfiles Junio/Recién egresados o perfiles que requieran contar con conocimientos generales de marketing.
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