Gerente de Viajes Corporativos
Estamos en búsqueda de un Gerente de Viajes Corporativos, con experiencia en gestión de viajes y habilidades para liderar un equipo de trabajo. Buscamos a alguien dinámico, proactivo y con capacidad de adaptación al cambio.
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Responsabilidades
Supervisar y liderar el equipo encargado de la gestión de viajes corporativos.
Elaborar y gestionar el presupuesto del departamento.
Coordinar la logística de viajes nacionales e internacionales.
Analizar el mercado y las tendencias en la industria de viajes para ofrecer productos y servicios de alta calidad y competitividad.
Garantizar servicios y tarifas preferenciales para la empresa en lineas aéreas, hoteles y servicios de transporte.
Evaluar los servicios y proveedores con los que trabaja la empresa para asegurar la calidad de los mismos.
Establecer políticas y procedimientos relacionados con la gestión de viajes corporativos.
Requisitos
Licenciatura en administración, turismo, hotelería o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
Conocimientos avanzados en gestión de viajes corporativos, manejo de programas de reservaciones y sistemas de facturación.
Habilidades para liderar equipos de trabajo y habilidades de negociación.
Disponibilidad para viajar.
Excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.
Si eres un profesional apasionado por la gestión de viajes y liderazgo de equipos, esta vacante es para ti. ¡Postula y forma parte de nuestro equipo de trabajo altamente competitivo!
Preguntas de Entrevista
¿Qué conocimientos tienes respecto a la gestión de viajes corporativos?
Se espera que el candidato describa sus conocimientos sobre la gestión de viajes corporativos, tales como la organización y planificación, reservas y seguimiento, políticas de gastos y ahorro, selección de proveedores, entre otros.
¿Cuáles son tus habilidades para negociar con proveedores de viajes?
Se espera que el candidato describa sus habilidades para negociar con proveedores de viajes, tales como la capacidad de obtener mejores tarifas y condiciones para la empresa, el manejo de múltiples opciones y la evaluación de los servicios ofrecidos.
¿Cómo te adaptas a las políticas y procedimientos internos de una empresa en lo que respecta a los viajes corporativos?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la adaptación a políticas y procedimientos de viajes corporativos, incluyendo su capacidad para trabajar dentro de los presupuestos y restricciones de la empresa.
¿Qué experiencia tienes en la gestión de viajes internacionales?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la gestión de viajes internacionales, incluyendo el conocimiento de los diferentes procesos y regulaciones de los países y la adaptación a las diferentes culturas empresariales.
¿Cómo manejas la gestión de gastos en los viajes corporativos?
Se espera que el candidato describa sus habilidades para manejar la gestión de gastos de los viajes corporativos, incluyendo el seguimiento y control de los gastos, la identificación de oportunidades de ahorro y la implementación de políticas de control.
¿Cuáles son tus estrategias para garantizar que los viajes corporativos sean seguros?
Se espera que el candidato describa sus estrategias para garantizar la seguridad en los viajes corporativos, incluyendo la selección de proveedores confiables, la implementación de medidas de seguridad y la capacitación del personal que viaja.
¿Cómo medirías el éxito de tus estrategias de gestión de viajes corporativos?
Se espera que el candidato describa sus estrategias para medir el éxito de sus estrategias en la gestión de viajes corporativos, incluyendo la identificación de indicadores de éxito, el seguimiento y análisis de datos, y la adaptación a las necesidades de la empresa.
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Test de inteligencia que mide por separado razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica e inteligencia espacial, y entrega un puntaje general. Son 31 preguntas. El informe muestra el puntaje de cada área y clasifica el resultado general en ocho niveles, de Muy bajo a Excepcional.
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