Jefe de Logística
Buscamos un Jefe de Logística para planificar y coordinar el flujo de mercancía desde el proveedor hasta el cliente: transporte, almacenamiento y distribución. Su trabajo es lograr entregas a tiempo al menor costo posible, sin perder el control del inventario ni de los proveedores logísticos.
¿La necesitas adaptada a tu empresa? Genera tu propia descripción de puesto con IA.
Responsabilidades
Planificar la distribución y el transporte de mercancía, eligiendo rutas, modos y proveedores según costo, plazo y tipo de carga.
Negociar con transportistas y operadores logísticos, evaluar su desempeño y hacer seguimiento de sus compromisos.
Coordinar con almacén, compras y ventas para que el abastecimiento y los despachos acompañen la demanda.
Controlar los costos logísticos (fletes, almacenaje, combustible, mermas) frente al presupuesto y proponer ahorros.
Gestionar la documentación del transporte y, según la operación, los trámites de importación o exportación con agentes aduaneros.
Definir y medir indicadores como entregas a tiempo, pedidos completos, costo por entrega y daños en tránsito.
Resolver incidencias: retrasos, pérdidas, reclamos de clientes y siniestros de carga, incluyendo la gestión con seguros.
Dirigir al equipo de logística y definir procedimientos para despacho, transporte y distribución.
Requisitos
Título en logística, ingeniería industrial, administración o carrera afín.
Experiencia en logística, transporte o distribución, con responsabilidad sobre equipos o presupuesto.
Manejo de sistemas de gestión de transporte, de almacén o ERP, y de Excel para análisis de costos.
Conocimiento de los modos de transporte y, según la operación, de términos de comercio internacional (Incoterms) y trámites aduaneros.
Capacidad de negociación con proveedores y transportistas.
Si te motiva lograr que cada pedido llegue a tiempo y a un costo razonable, nos gustaría conocerte.
Preguntas de Entrevista
Cuéntame cómo redujiste costos de transporte o distribución sin afectar el servicio.
Se espera que describa qué analizó (rutas, consolidación de cargas, proveedores), qué cambió y cómo verificó que el nivel de servicio se mantuvo.
Un transportista incumple entregas con frecuencia. ¿Cómo manejas la situación?
Se espera que muestre un enfoque gradual: reunir datos, hablar con el proveedor, acordar mejoras con plazos y tener una alternativa lista si no cambia.
Ventas promete una fecha de entrega que tu operación no puede cumplir. ¿Qué haces?
Se espera que hable con ventas con datos, proponga una fecha realista o una alternativa (envío parcial, otro modo de transporte) y acuerde cómo evitar que se repita.
¿Cómo decides entre transporte propio y tercerizado, o entre distintos modos de transporte?
Se espera que compare costo, plazo, volumen, tipo de carga y control del servicio, en lugar de elegir por costumbre.
Una carga importante se retrasa o se pierde en tránsito. ¿Cómo gestionas la situación con el cliente y con el transportista?
Se espera que comunique pronto y con transparencia al cliente, active el reclamo y el seguro cuando corresponda, y revise la causa para prevenir otro caso.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Conoce el estilo de comportamiento de tu candidato en Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento con la Prueba DISC Completa. Son 22 pares de preguntas de elección forzada. El informe entrega el puntaje, el nivel y la descripción de cada dimensión DISC, más el perfil de comportamiento del candidato dentro de 15 perfiles clásicos. Útil para contrastar su estilo con lo que pide el puesto.
Test de Inteligencia (IQ) Completo
Test de inteligencia que mide por separado razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica e inteligencia espacial, y entrega un puntaje general. Son 31 preguntas. El informe muestra el puntaje de cada área y clasifica el resultado general en ocho niveles, de Muy bajo a Excepcional.
Conocimientos Intermedios de Excel
Mide el manejo de Excel de nivel básico a intermedio: fórmulas condicionales, conteos, búsquedas e importación de datos, además de los fundamentos. Son 15 preguntas en 25 minutos, con hojas mostradas en imagen.
¿Quieres mejorar tus procesos de selección?
Empieza a usar pruebas psicométricas y técnicas hoy mismo, sin costo.