Programador Analista
Estamos en búsqueda de un Programador Analista para unirse a nuestro equipo de informática. El candidato seleccionado será responsable de asegurar que los sistemas de nuestra empresa estén actualizados y funcionando correctamente.
Responsabilidades
Desarrollar, implementar y mantener software informático para satisfacer las necesidades de la empresa.
Diseñar y realizar pruebas para asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas.
Colaborar con otros miembros del equipo de informática para asegurar la integración del software en nuestra empresa.
Realizar análisis de datos y resolver problemas en los sistemas.
Requisitos
Titulo universitario en desarrollo de software, sistemas informáticos, informática o similar.
Experiencia demostrable en programación y análisis, preferiblemente.
Conocimiento en lenguajes de programación como Python o PHP, y en sistemas operativos como UNIX o Linux.
Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
Si eres un apasionado de la informática y deseas formar parte de nuestro equipo de trabajo, entonces te estamos buscando. ¡No dudes en postularte para ser nuestro nuevo Programador Analista!
Preguntas de Entrevista
¿Qué lenguajes de programación domina?
Se espera que el candidato describa los lenguajes de programación que domina y las habilidades técnicas previas que posee en ellos. Una buena respuesta a esta pregunta incluiría una lista de lenguajes de programación, junto con los proyectos específicos en los que ha empleado estos lenguajes.
¿Tiene experiencia en la implementación de sistemas basados en arquitecturas cliente-servidor?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la implementación de sistemas en arquitecturas cliente-servidor. Una buena respuesta debería incluir información sobre el tipo de sistemas que ha implementado, los desafíos asociados y las soluciones de alto nivel que ha implementado.
¿Cuáles son sus habilidades en análisis de requisitos de software?
Se espera que el candidato describa sus habilidades en análisis de requisitos de software y cómo ha utilizado esas habilidades en trabajos previos. Una buena respuesta debería incluir ejemplos específicos de cómo ha interactuado con los clientes para entender sus necesidades y cómo ha refinado esos requisitos para crear soluciones prácticas.
¿Tiene alguna experiencia en la programación orientada a objetos (OOP)?
Se espera que el candidato describa su experiencia en programación orientada a objetos y cómo ha aplicado este concepto para crear soluciones de software en trabajos previos. Una buena respuesta incluiría detalles sobre los casos de uso de OOP que ha utilizado en el código, así como las herramientas y tecnologías específicas que ha empleado.
¿Cuál es su experiencia en la integración de bases de datos?
Se espera que el candidato describa su experiencia y conocimiento en la integración de bases de datos en aplicaciones de software. Una buena respuesta incluiría detalles sobre las bases de datos que ha usado y cómo ha interactuado con ellos para crear soluciones técnicamente coherentes.
¿Tiene alguna experiencia en el desarrollo de aplicaciones móviles?
Se espera que el candidato describa su experiencia específica en el desarrollo de aplicaciones móviles y las plataformas móviles que ha utilizado. Una buena respuesta incluiría detalles de los proyectos que ha desarrollado, como las redes y las bases de datos que se han integrado en la aplicación.
¿Cómo se mantendría al tanto de las tendencias en programación y tecnologías emergentes?
Se espera que el candidato describa su enfoque para mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías emergentes en el campo de la programación. Una buena respuesta ofrecería detalles sobre los blogs o sitios web que lee, las comunidades en línea a las que pertenece y las conferencias o cursos en los que ha participado.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Inventario Completo de la Personalidad
La prueba de Inventario Completo de la Personalidad mide 23 rasgos agrupados en 6 áreas que podrían ser relevantes para la predicción del desempeño laboral y el ajuste general entre la persona y el trabajo. Está basado en los modelos actuales que definen la personalidad en 6 factores, pero está adaptado para su uso en situaciones de reclutamiento y selección de candidatos. Tomar en cuenta que esta prueba es la más completa, pero también la más larga de las pruebas psicométricas del catálogo.
Test Inteligencia 24 Preguntas
Test de Inteligencia de 24 Preguntas que evalúa varias áreas de la inteligencia desde diferentes ángulos (razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica, inteligencia visual, patrones), entregando un puntaje general entre 0 y 24 puntos.
Habilidad Básica de Programación General
Este test mide conocimientos básicos de programación. No mide un lenguaje en particular, solo la capacidad de escribir algoritmos para problemas sencillos a medios. Este test es ideal para incorporar profesionales con poca experiencia para tareas de complejidad baja a media.