Residente de Obra
Buscamos un Residente de Obra para dirigir en sitio la ejecución de una obra de construcción. Su trabajo es hacer que lo proyectado se construya con la calidad, el avance y el costo previstos, llevando el control técnico y documental del día a día.
¿La necesitas adaptada a tu empresa? Genera tu propia descripción de puesto con IA.
Responsabilidades
Dirigir la ejecución de la obra en sitio conforme a planos, especificaciones, programa y presupuesto, y aclarar las dudas de construcción con el proyectista o la supervisión.
Llevar la bitácora de obra con los hechos relevantes: avances, instrucciones, cambios, incidencias y condiciones del clima o del terreno.
Medir el avance físico, compararlo con el programa y proponer ajustes cuando haya atraso.
Verificar la calidad de los materiales y de los trabajos (concreto, acero, instalaciones, acabados) y hacer cumplir las pruebas y controles exigidos.
Cuantificar los volúmenes ejecutados y preparar las estimaciones o valorizaciones, y conciliarlas con subcontratistas y con la supervisión.
Coordinar a los subcontratistas, a los capataces y al almacén para que los frentes de trabajo tengan personal, materiales y equipo a tiempo.
Hacer cumplir las normas de seguridad en la obra, con el plan de seguridad y los permisos de trabajo de riesgo, según la normativa local aplicable.
Documentar y gestionar los cambios de alcance o las obras extras, y mantener informada a la gerencia del proyecto.
Requisitos
Título en Ingeniería Civil, Arquitectura o carrera afín, con colegiatura o registro profesional vigente cuando el país lo exija.
Experiencia dirigiendo obras o frentes de obra en edificación, infraestructura o industria.
Capacidad para leer planos y especificaciones y para cuantificar obra y revisar presupuestos.
Manejo de programación de obra (cronogramas) y de herramientas como Excel, AutoCAD o software de presupuestos.
Conocimiento de los procesos constructivos y de la normativa de construcción y de seguridad aplicable en el país.
Si te motiva ver una obra pasar del plano a la realidad con calidad y en seguridad, nos gustaría conocerte.
Preguntas de Entrevista
Cuéntame de una obra que dirigiste. ¿Qué atraso o problema tuvo y cómo lo resolviste?
Se espera que describa el problema con precisión (causa, impacto en el programa o el costo), las acciones concretas que tomó y cómo lo comunicó, sin atribuir todo a factores externos.
Detectas que un subcontratista ejecutó un trabajo que no cumple la especificación. ¿Qué haces?
Se espera que registre el hallazgo en la bitácora, pida la corrección antes de seguir con los trabajos que dependen de ese, evite aceptar o pagar lo defectuoso y comunique el caso a quien corresponda.
¿Cómo controlas el avance real de la obra frente al programa y qué haces si vas atrasado?
Se espera que mencione la medición periódica del avance por actividad, la identificación de la ruta crítica y acciones concretas (reforzar frentes, reprogramar o cambiar el método) con el aviso oportuno a la gerencia.
Un capataz te dice que, para recuperar tiempo, se puede omitir una medida de seguridad. ¿Qué respondes?
Se espera una negativa clara, con explicación del riesgo y del costo de un accidente, y una alternativa para recuperar tiempo sin comprometer la seguridad.
El cliente o la gerencia pide un cambio que no está en el contrato ni en los planos. ¿Cómo procedes?
Se espera que pida el cambio por escrito, evalúe su efecto en costo y plazo, lo deje documentado y no ejecute trabajo fuera de alcance sin aprobación formal.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Conoce el estilo de comportamiento de tu candidato en Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento con la Prueba DISC Completa. Son 22 pares de preguntas de elección forzada. El informe entrega el puntaje, el nivel y la descripción de cada dimensión DISC, más el perfil de comportamiento del candidato dentro de 15 perfiles clásicos. Útil para contrastar su estilo con lo que pide el puesto.
Test de Inteligencia (IQ) Completo
Test de inteligencia que mide por separado razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica e inteligencia espacial, y entrega un puntaje general. Son 31 preguntas. El informe muestra el puntaje de cada área y clasifica el resultado general en ocho niveles, de Muy bajo a Excepcional.
Prueba de Liderazgo
Prueba de Liderazgo que mide las principales características de un líder y entrega una descripción global y otra por cada área evaluada. Evalúa Asertividad, Carisma, Comunicación, Inspiración, Inteligencia Emocional, Organización, Planeamiento Estratégico y Responsabilidad, y ubica el puntaje general en uno de siete niveles, de muy bajo a muy alto.
¿Quieres mejorar tus procesos de selección?
Empieza a usar pruebas psicométricas y técnicas hoy mismo, sin costo.