El test de Wonderlic o Prueba de personal Wonderlic (WPT) es una herramienta para medir la inteligencia general. Fue desarrollada en 1936 por Eldon F Wonderlic, psicólogo industrial de la Universidad de Northwestern. La prueba se ha administrado unas 200 millones de veces en los últimos 75 años.
La prueba Wonderlic evalúa la capacidad de los individuos para aprender, adaptarse a su entorno, resolver problemas y comprender instrucciones. Igualmente, este instrumento es un predictor muy válido de la eficiencia funcional futura.
Uno de los elementos más relevantes de cualquiera definición de inteligencia es que involucra la propia capacidad de resolver problemas y de aprender. Es por ello, que los test de inteligencia persigan más la medición de la capacidad que la detección del saber.
Esto es de suma importancia puesto que una alta evaluación del saber no es garantía de habilidades y destrezas definidas y requeridas para la ejecución exitosa de una tarea, actividad o de un puesto de trabajo. La prueba se puede utilizar para cualquier tipo de trabajo, desde el más rutinario al más complejo.
El test de Wonderlic en la selección de personal
El Wonderlic, es el test de inteligencia más utilizado para la selección y colocación del personal de empresas, así como para la orientación profesional.
El uso de las pruebas de inteligencia en los procesos de selección de personal es muy frecuente en la mayoría de las organizaciones modernas. La razón es que muestran de una manera diáfana las aptitudes de los aspirantes a un cargo.
Generalmente, las pruebas de inteligencia se organizan en diferentes bloques, a fin de evaluar diferentes facetas del aspirante. En términos generales, la duración aproximada de estas pruebas es de 60 minutos. Mientras que el test Wonderlic toma unos 12 minutos y consta de unas 50 preguntas.
El uso de la prueba de Wonderlic para este fin está muy extendido en las empresas por su cualidad de proveer resultados que permiten conocer mucho más del aspirante, de sus virtudes y defectos. La prueba evalúa las habilidades de razonamiento lógico, matemático y verbal del aspirante.
El resultado de la prueba permite mejorar aquellas áreas en las que el candidato se ha mostrado más débil. La prueba permite disminuir los costos de reclutamiento y capacitación generando ahorros en términos de tiempo y dinero.
Evaluación e interpretación
Las interrogantes tienen una sola respuesta válida. La cantidad de respuestas acertadas determina la calificación final.
Puntuación
El número de respuestas correctas, que representa la calificación final, permite la siguiente clasificación:
- Inferior: cuando es menor de 15 puntos
- Debajo del promedio: de 16 a 19 puntos
- Promedio: 20 a 24 puntos
- Superior al promedio: 25 a 34 puntos
- Superior: más de 35 puntos.
Sin embargo, otros elementos se toman en consideración. Como es el caso del efecto de deterioro mental debido a la edad. Los ajustes del test toman en cuenta esta variable. El ajuste se hace sumando puntos adicionales a la puntuación previa obtenida.
Esta calificación es la siguiente:
- 15-29 años, se suma 0 puntos
- 30-39 años, se suma 1 punto
- 40-49 años, se suman 2 puntos
- 50-54 años, se suman 3 puntos
- 55-59 años, se suman 4 puntos
- 60 o más años, se suman 5 puntos
Confiabilidad y validez del test de Wonderlic
La prueba de Wonderlic es ampliamente aceptada como uno de los mejores apoyos en la selección de personal y como predictor del éxito profesional.
Este test se ha correlacionado con diferentes de instrumentos de control, y se posiciona dentro de las pruebas más fiables. Su nivel de confiabilidad está en el rango de .91 y .93 en comparación con el coeficiente intelectual (CI) WAIS. Esto lo ubica entre los test de alta confiabilidad para la selección de personal.
El test de Wonderlic fue verificado por la Asociación Americana de Psicología. Igualmente, otros estudios confirman su confiabilidad de .94 (Carl Drodill, 1982). Mientras que el equipo de KeyClouding citado en Bacigalupo (2019), concluye que la validez y confiabilidad del Wonderlic es de r=0.90 y 0.95 respectivamente.
Características del test de Wonderlic
Una de las características fundamentales de la prueba de Wonderlic es que es de rápida aplicación, poco molesta para los candidatos y más eficiente para los evaluadores.
Ha sido ampliamente demostrada su efectividad en el apoyo de la toma de decisiones respecto a la promoción de puestos de trabajo en las organizaciones.
Los resultados permiten concluir que mejora la productividad de la fuerza de trabajo y reduce de manera importante la rotación de personal.
Además, puede reducir los costos de reclutamiento y capacitación en términos de tiempo y dinero.
Igualmente, ayuda a evaluar las habilidades intelectuales generales; evalúa la capacidad de un individuo para comprender instrucciones, aprender, adaptarse a su entorno, resolver problemas y hacer frente a las exigencias del trabajo.
Diferentes tipos de Prueba Wonderlic
Existen varios tipos de Prueba Wonderlic, entre ellas:
Test de habilidad cognitiva Wonderlic: Este test también es conocido como Prueba de personal, y frecuentemente las empresas la usan para evaluar la capacidad cognitiva de los aspirantes. Esta prueba es parecida a una prueba de coeficiente intelectual y generalmente presenta 50 preguntas en 12 minutos.
Test de habilidad básica de Wonderlic; Esta prueba es parecida a la prueba de capacidad cognitiva; se centra principalmente en la medición de la capacidad del candidato para desempeñarse en el lugar de trabajo o la oficina. La prueba generalmente consta de dos secciones con 90 preguntas en 40 minutos.
Examen de nivel académico Wonderlic (SLE): Generalmente utilizado en los colegios universitarios y las universidades como un examen de ingreso estandarizado. Generalmente, contiene 50 preguntas de opción múltiple en 12 minutos.
Prueba de habilidad perceptual Wonderlic: La también llamada Prueba de Aptitud Hay, frecuentemente utilizada por las organizaciones para puestos de ingreso de datos de nivel de entrada, contabilidad, cajero y teneduría de libros.
Conclusión
Podemos concluir que el test de Wonderlic para la selección de personal y predictor de eficiencia, es una efectiva herramienta de apoyo para las organizaciones modernas. La prueba tiene un alto nivel de confiabilidad y validez, y se ha utilizado con éxito en millones de casos. La plataforma de evaluaciones Evalart cuenta con varias alternativas de pruebas de inteligencia que puede utilizar en sus procesos de selección, siendo la Prueba de Inteligencia de 24 Preguntas una de las más utilizados por los evaluadores que utilizar esta plataforma.