El test de Cleaver es una prueba de comportamiento que puede ser aplicada por el mismo sujeto. Este test es de selección única y es usado para entender a los trabajadores y empleados. Es una de muchas variantes de las Pruebas Disc. Si estas buscando una Prueba Disc para aplicar en línea, te recomendamos revisar esta: Prueba Disc en Línea.
La prueba es muy parecida a los test de personalidad, solo que hace una evaluación de cómo actúan los empleados más allá de cómo piensan.
En consecuencia, ayuda a identificar al mejor aspirante para un cargo específico. Mide el grado de compatibilidad con el trabajo. Es decir, la relación existente entre el comportamiento exigido por el cargo y la conducta que exhibe el aspirante al puesto.
El test de Cleaver es de importancia primordial para la gerencia de Desarrollo del Talento Humano, especialmente para el proceso de selección de personal, cuando se dispone de la descripción de lo buscado para una vacante específica. La prueba está basada en la teoría de DISC (Dominance, Influence, Steadiness and Conscientiousness).
Teoría de DISC
La teoría DISC, desarrollada por el Dr. William Moulton Marston en la Universidad de Harvard, es un método para identificar acciones predecibles y rasgos de personalidad dentro de la conducta. Marston redujo estos rasgos de personalidad predecibles en cuatro tipos de personalidad DISC.
DISC es un acrónimo compuesto por los 4 estilos de personalidad que integran este modelo de conducta
- Factor D – Dominance (Dominancia)
- Factor I – influence (Influencia)
- Factor S – Steadiness (Estabilidad)
- Factor C – Conscientiousness (Cumplimiento)
La prueba DISC mide forma en que un individuo responde a problemas y desafíos y si su preocupación se orienta más a los resultados finales que a la manera de alcanzarlos.
Factor D – Dominance (Dominance)
En este perfil de comportamiento se hace mayor énfasis en el cómo se logran los resultados que en los resultados en sí mismos.
Factor I – influence (Influencia)
Mide la relación del individuo con el resto de las personas y el nivel en que puede influirles. Es posible saber si un individuo es extrovertido, comunicativo, asertivo u optimista o asertivo en el trabajo, y hasta en qué medida.
Factor S – Steadiness (Estabilidad)
En el factor S se analiza y evalúa la respuesta del individuo a los cambios del en su ambiente y el ritmo en que lo hacen. Es posible determinar si el individuo sabe atender y escuchar adecuadamente. Además, es posible determinar su capacidad de trabajar bien bajo mucha presión o factores estresantes
Factor C – Conscientiousness (Cumplimiento)
Mide el nivel en que un individuo responde a los procedimientos y reglas establecidas. Es posible determinar si el individuo es detallista, perseverante o analítica.
¿Qué mide el test de Cleaver?
Describe la conducta desde la dimensión de la Dominancia, Influencia, Constancia y el Apego, Resultando en una descripción profunda del cargo, las competencias requeridas y el comportamiento del aspirante desde las mencionadas dimensiones.
La Dominancia está relacionada con el impulso para alcanzar resultados en circunstancias opuestas. Mientras que la Influencia está asociada al nivel de persuasión ejercida en los individuos para accionar de manera favorable y positiva.
Por otro lado, la Constancia está relacionada con la sumisión en la ejecución de la labor de manera consistente y predecible.
Finalmente, el Apego se relaciona con la obediencia a patrones y a estándares rigurosos, evitando los riesgos y problemas.
Utilidad del test de Cleaver
El test de Cleaver es de gran utilidad en la identificación de la persona adecuada para el puesto que ocupa, según su comportamiento.
Igualmente, puede servir de apoyo para la toma de decisiones en el momento de una entrevista laboral, formulando preguntas específicas con la finalidad de explorar el comportamiento del personal y su idoneidad para un determinado papel.
Es también de utilidad cuando se requiera un cambio interno de personal e identificar quién está capacitado para formar parte de un equipo cuando sea requerido.
El test de Cleaver descubre las fortalezas y oportunidades que son únicas para cada persona, de tal forma que el resultado pueda ser compartido con otros y que puedan descubrir cómo interactuar con su entorno y mejorar las relaciones.
Con la realización de este test es posible determinar cuánto potencial tienes para el liderazgo, tu sentido de la responsabilidad, tu predecible reacción ante la presión y el estrés. Igualmente, tu autocontrol, qué actividades y tareas prefieres y cuáles no, tu tendencia a la persuasión, y apego a las normas, y muchas otras cosas.
Áreas de aplicación de la prueba de Cleaver
Dentro de las diferentes aplicaciones del test de Cleaver destacan:
Selección de personal
Es la primera área de uso, puesto que a través de ella se puede determinar la capacidad de los futuros empleados y su comportamiento en el trabajo y en el ambiente laboral.
Promociones y transferencias
Esta prueba no solo es útil para las nuevas contrataciones, sino también para estudiar las capacidades de los empleados actuales y tomar la decisión correcta con respecto a las promociones y traslados dentro de la empresa.
Implementación de programas de incentivos específicos
El test de Cleaver también es usado para el estudio de los empleados para crear programas que fomenten la capacidad y el espíritu de trabajo.
Enfoque organizativo
También se puede utilizar para desarrollar un plan a largo plazo para la organización, esto con el fin de avanzar en cuanto a los planes organizacionales.
Las aplicaciones de estas pruebas también ayudan a determinar las deficiencias profesionales de los empleados y pueden utilizarse para mejorar y desarrollar sus carreras.
Validez y confiabilidad del Test de Cleaver
En las pruebas psicológicas, la confiabilidad es un indicador determinante del nivel en el que la aplicación repetida del instrumento, en las mismas circunstancias y al mismo individuo, genere idénticos resultados. Es la confianza que se concede a los datos.
Mientras que la validez se relaciona con el grado en el que el instrumento mida lo que se aspira o pretenda que deba medir y la eficacia con que se hace.
Los diferentes estudios e investigaciones han determinado que el test de Gleaver tiene una alta validez y confiabilidad cuando es aplicada de manera adecuada.
Podemos concluir diciendo que el test de Cleaver (así como otras variantes de la Prueba DISC) ayuda a las organizaciones a mejorar la comunicación, la gestión del Talento Humano, los procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación. Igualmente, puede incrementar la productividad, estimular el trabajo en equipo y detectar necesidades de entrenamiento. Si le interesa utilizar una prueba disc u otra prueba psicométrica en línea, Evalart es una excelente alternativa. Para mas información haga clic aqui: Evalart, Plataforma de Pruebas en Línea.