¿Cómo utilizar pruebas de razonamiento lógico para procesos de selección ?
Las pruebas de razonamiento lógico son un tipo de evaluación que permite medir las habilidades de una persona para analizar, evaluar y resolver problemas complejos. Estas pruebas se utilizan en una amplia variedad de contextos, desde la educación hasta la industria y los negocios, pero una de las aplicaciones más comunes es en el proceso […]
¿Cómo utilizar pruebas de integridad en los procesos de reclutamiento?
Las pruebas de integridad son un conjunto de pruebas psicométricas diseñadas para evaluar el nivel de honestidad y ética de una persona en situaciones laborales. Estas pruebas son muy útiles para evaluar la ética profesional de los candidatos durante los procesos de selección de personal. En este artículo, discutiremos cómo utilizar las pruebas de integridad […]
¿Cómo utilizar pruebas de aptitud en los procesos de selección ?
La selección de personal es un proceso crucial para cualquier empresa, ya que el éxito de la organización depende en gran medida del talento de su equipo. Por lo tanto, es esencial realizar pruebas de aptitud para evaluar el potencial de los candidatos y asegurarse de que se seleccionen a los mejores talentos para el […]
¿Cómo evaluar las habilidades blandas de los candidatos?
En la actualidad, el reclutamiento y selección de personal se ha convertido en un proceso clave para cualquier empresa que desee tener éxito. Los empleadores buscan candidatos que posean habilidades técnicas y habilidades blandas, que son aquellas habilidades interpersonales que les permiten interactuar de manera efectiva con los demás en el lugar de trabajo. Evaluar […]
¿Cómo utilizar las pruebas de personalidad de Evalart para procesos de selección ?
En la actualidad, la selección de personal se considera como la inversión más importante de una empresa en el ámbito de los Recursos Humanos, ya que los errores en esta área son comunes y pueden resultar costosos para la compañía. La personalidad puede ser un indicador relevante para predecir el desempeño laboral, siempre y cuando […]
