¿Aún contratas por “corazonada”? Es hora de usar datos reales
Contratar con base en la intuición puede parecer efectivo… hasta que no lo es. Malas contrataciones cuestan tiempo, dinero y mucha frustración. Las pruebas psicométricas de personalidad te permiten tomar decisiones más seguras, basadas en ciencia. No en corazonadas.
¿Qué encontrarás en este artículo?
- Qué son y qué miden las pruebas de personalidad.
- Qué test usar para cada tipo de rol.
- Cómo interpretar resultados (¡sin meter la pata!).
- Pros y contras.
- Por qué Evalart es tu mejor aliado con DISC y Big Five.
Qué son las pruebas psicométricas de personalidad
Una prueba psicométrica de personalidad evalúa cómo es una persona en términos de comportamiento, emociones y formas de pensar. No se trata de juzgar si alguien es “bueno” o “malo”. Se trata de saber cómo encajará esa persona en tu empresa y en un rol específico.
Estas pruebas se usan en selección de personal para entender:
- Estilo de comunicación
- Nivel de empatía
- Capacidad de trabajo en equipo
- Reacción ante el estrés
- Grado de liderazgo o iniciativa
Lee más sobre qué son las pruebas psicométricas en este artículo de PandaPE
¿Qué test miden la personalidad?
Los más comunes y confiables son:
- DISC: mide Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
- Big Five: evalúa cinco grandes rasgos: apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
- 16 Personalidades (basado en MBTI)
- Test de rasgos oscuros (como narcisismo o maquiavelismo)
Evalart se enfoca en DISC y Big Five, porque tienen mayor validez científica y aplicabilidad laboral.
¿Cuál es el test de personalidad más acertado?
Los expertos coinciden: Big Five es el más completo y validado científicamente. Mide cómo se comporta una persona en distintas situaciones. No adivina el futuro, pero te ayuda a entender cómo se adaptará a tu cultura y a su trabajo.
El test DISC, por otro lado, es ideal para roles específicos donde el estilo de comunicación y toma de decisiones es clave. Por eso Evalart combina ambos según el perfil buscado.
¿Qué pruebas psicométricas se usan al contratar?
Estas son las más utilizadas por empresas modernas:
- Big Five
- DISC
- Pruebas de razonamiento lógico o abstracto
- Test de juicio situacional
- Simuladores de pruebas psicométricas online
¡Incluso puedes usar un simulador de pruebas psicométricas antes de aplicar a un puesto para conocer tus propios resultados!
¿Qué mide exactamente una prueba de personalidad?
Las pruebas psicométricas de personalidad no se centran en habilidades técnicas ni conocimientos específicos. Evalúan el “cómo”, no el “qué”. Es decir, cómo alguien piensa, reacciona, se relaciona y trabaja. Aquí te detallo los rasgos con ejemplos:
- Responsabilidad: ¿La persona cumple lo que promete? ¿Es organizada?
Ideal para roles administrativos, contables, financieros.
- Estabilidad emocional: ¿Mantiene la calma bajo presión?
Crucial en atención al cliente, soporte técnico o roles con alta carga emocional.
- Extraversión: ¿Disfruta hablar con otros? ¿Se siente cómodo en eventos o reuniones?
Muy útil en ventas, relaciones públicas, liderazgo.
- Amabilidad: ¿Tiene tacto al comunicarse? ¿Le importa el bienestar de los demás?
Fundamental en RRHH, salud, educación.
- Apertura a la experiencia: ¿Le gustan los retos nuevos? ¿Piensa “fuera de la caja”?
Perfecto para roles creativos, innovación, desarrollo de producto.
Consejo útil: No busques el “mejor” perfil, sino el más alineado con el puesto. Un introvertido puede ser excelente en análisis de datos, y un extrovertido, en ventas. Todo depende del contexto.
Estas son las dimensiones clave que impactan el rendimiento en el trabajo:
- Responsabilidad: ¿Cumple lo que promete?
- Estabilidad emocional: ¿Reacciona con calma o pierde el control?
- Extraversión: ¿Se comunica con facilidad? ¿Le gusta interactuar?
- Apertura al cambio: ¿Acepta nuevas ideas o se resiste?
- Colaboración: ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Estas características pueden ser una bendición… o una bomba de tiempo. Todo depende del puesto.
¿Cómo elegir el test correcto según el rol?
Elegir el test adecuado no es adivinar. Es alinear los requerimientos del puesto con los rasgos del candidato. Aquí va una guía ampliada con casos reales:
| Tipo de Rol | Test Recomendado | Qué Buscar |
| Comercial / Ventas | DISC | Influencia, iniciativa |
| TI / Análisis de datos | Big Five | Responsabilidad, estabilidad |
| Atención al cliente | DISC + Big Five | Empatía, control emocional |
| Gerencial / Liderazgo | DISC | Dominancia, responsabilidad |
| Creativos / Diseño | Big Five | Apertura a nuevas ideas |
Pro tip: Evalart permite aplicar ambos test combinados, lo que da una visión más completa sin alargar demasiado el proceso.
¡Cuidado! Errores comunes al interpretar resultados
Aunque las pruebas son herramientas valiosas, malinterpretarlas puede llevar a decisiones incorrectas. Aquí algunos errores típicos (y cómo evitarlos):
1. “Este candidato tiene baja extraversión, no sirve para liderar.”
Error: la extraversión no es la única forma de liderazgo. Hay líderes reflexivos y empáticos que inspiran sin gritar.
2. “Tiene alta dominancia, seguro será buen jefe.”
Error: sin amabilidad o control emocional, la dominancia puede volverse autoritarismo.
3. “Solo contratamos con perfiles DISC tipo I.”
Error: los equipos exitosos son diversos. No todos deben ser iguales.
Cómo evitarlo:
- Capacita a los reclutadores en interpretación.
- Usa reportes visuales (como los de Evalart) que explican el resultado con contexto.
- Nunca uses una prueba como único criterio de selección.
Lo ideal sería combinar estas pruebas con entrevistas estructuradas y evaluaciones técnicas.
Evalart y sus pruebas DISC y Big Five
Evalart es una plataforma pensada para reclutadores que quieren decisiones inteligentes. Sus pruebas no solo son fáciles de aplicar, sino que:
✅Son 100% online
✅Dan resultados gráficos claros
✅Te muestran cómo encajará el candidato
✅Ayudan a reducir la rotación laboral
Cómo usarlas para contratar mejor
Aquí tienes una mini guía paso a paso para aplicar estas pruebas con impacto real:
1. Define el perfil del puesto
Antes de buscar candidatos, deja claro:
- Qué competencias blandas necesitas
- Qué estilo de trabajo funcionaría mejor en el equipo
2. Selecciona la prueba correcta
- Usa DISC si necesitas evaluar estilos de comunicación o liderazgo
- Usa Big Five si te interesa una mirada profunda sobre personalidad general
3. Aplica el test con Evalart
Evalart lo hace simple: envías el enlace, el candidato responde, y recibes un reporte completo.
4. Analiza el resultado con el contexto
¿El perfil encaja en la cultura de tu empresa? ¿Complementa al equipo?
5. Combina con entrevista estructurada
La entrevista confirma lo que el test anticipa. Es tu doble chequeo.
6. Toma decisiones con datos
No te dejes llevar por la simpatía o intuición. Usa los datos como guía objetiva.
¿Son precisas las pruebas psicométricas?
Sí, si se usan bien. Son confiables cuando:
- Están validadas científicamente (como DISC y Big Five).
- Se aplican en el contexto adecuado.
- Se combinan con otras herramientas de selección.
No predicen el futuro, pero sí reducen enormemente los errores de contratación.
Ventajas de las pruebas psicométricas
- Mejor ajuste cultural
- Mayor retención de empleados
- Contrataciones más rápidas y objetivas
- Menos rotación y costos
- Identificación de potencial de liderazgo
¿Y las desventajas?
- No sustituyen al juicio humano
- Requieren interpretación correcta
- Pueden dar resultados erróneos si el candidato miente
- Algunas personas las ven invasivas (¡por eso hay que explicarlas bien!)
Cómo usarlas para contratar mejor
- Define el perfil del puesto
- Selecciona el test correcto (DISC, Big Five o ambos)
- Aplica la prueba desde Evalart
- Analiza los resultados junto con la entrevista
- Decide con datos, no corazonadas
Evalúa a tus candidatos con pruebas psicométricas
Evalart te permite hacer todo esto de forma sencilla.Puedes automatizar la evaluación, obtener informes inmediatos y tomar decisiones con base en evidencia, no en corazonadas.
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Preguntas frecuentes sobre pruebas psicométricas
¿Qué pasa si un candidato “falla” el test?
No se trata de aprobar o reprobar. Se trata de saber si el perfil encaja o no.
¿Se pueden manipular los resultados?
Sí, pero es difícil. Además, los tests bien diseñados y en plataformas completas (como Evalart) detectan inconsistencias.
¿Cuánto tiempo toma hacer una prueba?
Entre 10 y 25 minutos, según el test.
¿Puedo combinar varias pruebas?
¡Claro! DISC y Big Five juntos ofrecen una visión mucho más completa del carácter de una persona por ejemplo.
Palabras finales
No más “contraté porque me cayó bien”.
Con las pruebas psicométricas de personalidad, puedes contratar con más certeza, reducir errores y construir equipos más fuertes.
Evalart te da las herramientas. Tú tomas las decisiones.
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