Descripción de Puestos: Coordinador/a de Oficina
Descripción de Trabajo:
Si eres una persona organizada, proactiva y te gusta trabajar en equipo, ¡tenemos la oportunidad laboral que estás buscando! Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Oficina del área 2 para unirse a nuestro equipo de trabajo.Funciones del Trabajo:
- Coordinar el funcionamiento de la oficina del área 2- Supervisar y dirigir el trabajo del personal a cargo
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad en el servicio al cliente
- Gestionar el mantenimiento y limpieza de la oficina
- Controlar el stock de materiales de oficina y gestionar su reposición
- Realizar seguimiento a los procesos administrativos y trabajar en solución de problemas
- Presentar reportes y análisis de gestión
- Participar en reuniones de coordinación interdepartamentales
Requisitos:
- Título universitario en administración, ingeniería industrial o carrera afín- Experiencia mínima de 2 años en cargos similares
- Conocimientos en gestión de oficinas y en procesos administrativos
- Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo
- Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de comunicación efectiva
- Manejo de herramientas de ofimática y sistemas de gestión empresarial
Si estás en búsqueda de un ambiente laboral agradable y de una empresa que valora el crecimiento profesional y personal de sus colaboradores, ¡postula a esta vacante!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Coordinador/a de Oficina
¿Cuál es tu experiencia en coordinación de oficina?
Se espera que el candidato describa su experiencia previa en coordinación de oficina, hablando sobre los detalles del cargo que haya tenido anteriormente, las herramientas utilizadas para coordinar, los éxitos alcanzados y los desafíos que haya superado.¿Cómo coordinarías el flujo de trabajo en una oficina con múltiples proyectos en curso?
Se espera que el candidato describa cómo organizaría y priorizaría el trabajo en una oficina con múltiples proyectos en curso. Debe hablar sobre cómo supervisaría el trabajo de los colaboradores y distribuiría las tareas, cómo establecería metas y objetivos claros, y cómo aseguraría que se cumplan los plazos.¿Cómo lidiarías con un conflicto entre dos miembros de tu equipo?
Se espera que el candidato describa cómo manejaría una situación conflictiva dentro del equipo. Debe hablar sobre cómo abordaría la situación, escucharía a ambas partes y buscaría una solución amistosa para ambas partes.¿Cómo manejarías el presupuesto de la oficina?
Se espera que el candidato describa cómo administraría el presupuesto de una oficina. Debe hablar sobre cómo establecería un presupuesto y cómo controlaría los gastos. Además, debe hablar sobre cómo priorizaría los gastos y cómo optimizaría los recursos para hacer más con menos.¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
Se espera que el candidato describa su estilo de liderazgo y cómo este aplica en una posición de coordinador/a de oficina. Debe hablar sobre cómo motivarlo a su equipo, cómo cómo se comunica, y cómo aborda los desafíos.¿Cómo manejarías la carga de trabajo si un miembro del equipo renuncia inesperadamente?
Se espera que el candidato describa cómo manejaría una situación en la que un miembro del equipo renuncia inesperadamente. Debe hablar sobre cómo redistribuiría las tareas de manera eficiente, cómo mantendría una buena comunicación con el equipo y cómo aseguraría que se cumplan los objetivos a pesar de la baja.¿Cuáles son tus habilidades para resolver problemas?
Se espera que el candidato describa cómo resuelve problemas en su vida cotidiana. Debe hablar sobre cómo identifica los obstáculos, cómo genera ideas y soluciones creativas, y cómo evalúa las soluciones para elegir la mejor opción. Además, debe hablar sobre cómo sobrelleva la presión que implica resolver problemas.