Descripción de Puestos: Coordinador/a de Programa
Descripción de Trabajo:
Buscamos un/a Coordinador/a de Programa para el área 2, con visión estratégica y habilidades de liderazgo para desempeñarse en nuestra organización. Este puesto es fundamental en la implementación de diferentes proyectos, coordinación de equipos y análisis de resultados. Si eres proactivo/a, organizado/a y te apasiona generar impacto social, ¡postula a nuestro equipo!Funciones del Trabajo:
- Coordinar la implementación de proyectos del área 2.- Diseñar estrategias y planes de acción para la ejecución de los programas.
- Planificar y ejecutar actividades para el logro de los objetivos establecidos.
- Interactuar con diferentes actores clave, stakeholders y aliados para potenciar el trabajo en equipo y maximizar los resultados.
- Liderar el equipo de trabajo, supervisar y facilitar la ejecución de tareas.
- Gestionar y controlar el presupuesto asignado para los proyectos.
Requisitos:
- Licenciatura en áreas afines (Ciencias Sociales, Comunicación, Administración, etc.).- Experiencia previa en coordinación de proyectos sociales de al menos 2 años.
- Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Manejo de herramientas informáticas (Office, Google Drive, entre otros).
- Habilidad para planificar y ejecutar estrategias en tiempo y forma.
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Inglés intermedio (deseable).
Si cumples con los requisitos y te entusiasma la idea de liderar un equipo de trabajo en proyectos sociales, envíanos tu CV y ¡únete a nuestro equipo de transformación social!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Coordinador/a de Programa
¿Qué experiencia tienes coordinando programas similares?
Se espera que el candidato proporcione información sobre el número de programas que ha coordinado, el tamaño de los programas y los resultados que se lograron. Se espera que describa cómo supervisó la ejecución del programa y cómo resolvió problemas de fondo.¿Cómo puedes establecer y mantener relaciones efectivas con los socios?
Se espera que el candidato proporcione ejemplos de estrategias y tácticas para establecer y mantener relaciones efectivas con los socios. También se debe describir cómo se ha medido el éxito de estas interacciones.¿Cómo estableces metas y objetivos para los programas que coordinas?
Se espera que el candidato describa cómo ha establecido metas y objetivos para los programas que ha coordinado. Se espera que describa cómo se han alineado estos objetivos con los objetivos generales de la organización y cómo se han monitoreado los mismos.¿Cómo manejas los presupuestos y los gastos del programa?
Se espera que el candidato proporcione ejemplos específicos de cómo ha manejado los presupuestos y los gastos del programa en el pasado. Se espera también que describe cómo ha asegurado la rentabilidad del programa sin dejar de atender las necesidades de la comunidad.¿Cómo coordinas entre múltiples partes interesadas en un programa?
Se espera que el candidato proporcione ejemplos específicos de cómo ha coordinado entre múltiples partes interesadas en un programa en el pasado. Incluyendo cómo comunicó el progreso programático y cómo manejó cualquier desafío que surgiera.¿Cómo te aseguras de monitorear el progreso del programa y si está en línea con los objetivos establecidos?
Se espera que el candidato proporcione un ejemplo específico de cómo ha monitoreado el progreso del programa en el pasado. Se espera que también describa cómo hizo ajustes para mantener el programa en línea con los objetivos establecidos.¿Puedes proporcionar un ejemplo de cómo has trabajado con el equipo para construir un programa y cómo has liderado a los miembros a través de cambios potencialmente difíciles?
Se espera que el candidato proporcione un ejemplo específico de cómo ha trabajado con el equipo para construir un programa. Incluyendo cómo ha liderado el equipo a través de cambios difíciles y cómo ha gestionado cualquier resistencia o conflicto que haya surgido.