Descripción de Puestos: Director/a de Programa
Descripción de Trabajo:
Estamos buscando a un/a Director/a de Programa del área 2 altamente motivado/a y con experiencia en liderazgo de equipos. Esta posición es vital en nuestra organización para llevar a cabo nuestros objetivos y metas en esta área.Funciones del Trabajo:
- Planificar, supervisar y llevar a cabo los programas y proyectos del área 2.- Gestionar el presupuesto y recursos de la organización para la implementación de los programas y proyectos.
- Liderar y motivar al equipo de trabajo para asegurar la calidad en la ejecución de los proyectos.
- Coordinar con otras áreas de la empresa para solucionar problemas y desarrollar estrategias cohesivas.
Requisitos:
- Experiencia comprobable de 5 años en puestos similares.- Licenciatura o maestría en áreas relacionadas.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
- Buena capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a entornos cambiantes.
- Conocimiento y experiencia en proyectos de implementación y seguimiento de desarrollo.
Si buscas un empleo dinámico, con desafíos, donde puedas liderar equipos y lograr grandes resultados, esta es tu oportunidad. ¡Únete a nuestro equipo y sé parte del éxito de nuestra organización en el área 2!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Director/a de Programa
¿Cuál es tu experiencia en liderazgo de programas?
Se espera que el candidato describa su experiencia previa en liderar programas, incluyendo el tamaño del equipo liderado y los objetivos alcanzados. También se espera que el candidato describa su enfoque de liderazgo y cómo motiva e inspira a su equipo para lograr resultados positivos.¿Cómo manejas la evaluación de programas?
Se espera que el candidato muestre conocimientos en métodos de evaluación de programas, cómo se miden los resultados y cómo se optimizan los procesos en función de los datos obtenidos.¿Cómo gestionarías las relaciones con stakeholders?
Se espera que el candidato describa su enfoque para construir y mantener relaciones sólidas con socios del programa. Además, se espera que el candidato describa cómo manejaría conflictos y cómo establecería límites claros con los stakeholders.¿Cómo crearías estrategias de programación efectivas?
Se espera que el candidato tenga habilidades analíticas y estratégicas. Se espera que el candidato describa qué pasos tomaría para crear una estrategia efectiva: cómo establecería objetivos, cómo identificaría las necesidades de la comunidad y cómo colaboraría con el equipo para llevar a cabo esta estrategia.¿Cómo manejarías situaciones de crisis?
Se espera que el candidato tenga habilidades en el manejo de situaciones de crisis y pueda describir su experiencia en la resolución de problemas y en la toma de decisiones en situaciones bajo presión. También se espera que el candidato explique su enfoque para el manejo de crisis internas y externas.¿Cómo liderarías y motivarías a tu equipo para alcanzar objetivos?
Se espera que el candidato tenga habilidades en liderazgo y motivación. Se espera que el candidato describa su enfoque para liderar y motivar al equipo, incluyendo cómo delegaría tareas, daría retroalimentación constructiva y establecería objetivos y plazos claros.¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias y herramientas de programas?
Se espera que el candidato muestre su interés en mantenerse actualizado en tendencias y herramientas de programas. Se espera que el candidato describa cómo se mantiene informado, qué publicaciones lee, qué eventos asiste y cómo implementa lo que aprende en su trabajo.