Descripción de Puestos: Especialista en Producto
Descripción de Trabajo:
Empresa líder en el sector de la tecnología busca contratar un Especialista en Producto para el área 2. Esta posición tiene como objetivo principal el desarrollo y mejora de los productos de la compañía para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y mantenernos a la vanguardia en el mercado.Funciones del Trabajo:
- Liderar el diseño y desarrollo de productos correspondientes al área 2.- Identificar las necesidades de los clientes y colaborar en el desarrollo de soluciones innovadoras.
- Realizar análisis de mercado y de la competencia para identificar oportunidades de mejora para los productos de la empresa.
- Coordinar y trabajar en equipo con las áreas de desarrollo, ingeniería y marketing para asegurar la calidad y el éxito de los productos.
- Realizar seguimiento y análisis de la satisfacción del cliente para identificar oportunidades de mejora en los productos y servicios de la empresa.
Requisitos:
- Título universitario en ingeniería, marketing o áreas afines.- Experiencia comprobable en diseño y desarrollo de productos.
- Experiencia en análisis de mercado y de la competencia.
- Habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
- Conocimientos en programación y tecnologías actuales son un plus.
Si eres una persona proactiva, creativa, apasionada por la tecnología y el desarrollo de productos innovadores, ¡te invitamos a postularte a esta vacante y ser parte de nuestro equipo!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Especialista en Producto
¿Qué métodos utilizas para identificar las necesidades y tendencias del mercado para un producto?
Se espera que el candidato describa los diferentes métodos de investigación de mercado que ha utilizado en el pasado, como el análisis de la competencia, la encuesta a clientes y las tendencias del mercado, y cómo ha aplicado estos métodos para identificar las necesidades del mercado para un producto.¿Cómo defines y mides la efectividad de un producto en el mercado?
Se espera que el candidato describa cómo define y mide la efectividad de un producto en el mercado, incluyendo KPIs y otros indicadores relevantes. El candidato debería mencionar también cómo ha utilizado estas medidas para mejorar continuamente el producto.¿Cómo abordas el proceso de desarrollo de un nuevo producto?
Se espera que el candidato describa su enfoque para el desarrollo de productos, incluyendo cómo gestiona el proceso de ideación, diseño, prototipo y lanzamiento. El candidato debería mencionar cómo trabaja con otros miembros del equipo, como ingenieros, diseñadores y equipos comerciales.¿Cómo priorizas las características y funcionalidades de un producto?
Se espera que el candidato describa su proceso para priorizar las características y funcionalidades de un producto. El candidato debería hablar sobre cómo utiliza datos y perspectivas de los clientes para tomar decisiones informadas y cómo maneja los conflictos y la toma de decisiones cuando hay diferentes opiniones y prioridades.¿Cómo identificas y abordas los problemas y desafíos del producto en el mercado?
Se espera que el candidato describa su enfoque para la identificación y abordaje de los problemas y desafíos del producto. El candidato debería hablar sobre cómo recoge datos e información de los clientes, cómo diagnostica el problema y cómo trabaja con otros equipos para poner en marcha la solución más efectiva.¿Cómo mantienes actualizada la documentación de los productos?
Se espera que el candidato describa su proceso para mantener actualizada la documentación de los productos, incluyendo manuales, hojas de especificaciones y otros documentos. El candidato debería hablar sobre cómo trabaja con otros miembros del equipo para mantener la documentación actualizada y cómo maneja las actualizaciones y cambios en la documentación.¿Cómo defines y mides el éxito de un lanzamiento de un producto?
Se espera que el candidato describa cómo define y mide el éxito de un lanzamiento de producto. El candidato debe hablar sobre los KPIs y objetivos que utiliza para medir el éxito y cómo evalúa los resultados del lanzamiento para identificar las lecciones aprendidas y mejorar el proceso en el futuro.