Descripción de Puestos: Gerente de Distrito
Descripción de Trabajo:
Buscamos un Gerente de Distrito para liderar y ser responsable del Área 2. Si eres una persona orientada a resultados, con habilidades de liderazgo y experiencia en manejo de equipos de trabajo con alta exigencia, esta oportunidad es para ti. En este rol, tendrás la oportunidad de desarrollarte en una empresa líder en el mercado y desempeñar un papel clave en el éxito de nuestro negocio.Funciones del Trabajo:
- Dirigir, coordinar y supervisar todas las actividades de venta en el Área 2, asegurando la eficiencia y eficacia de los procesos.- Planificar, coordinar y desarrollar estrategias comerciales y planes de ventas para alcanzar los objetivos de la organización.
- Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión de la región.
- Identificar oportunidades de mejora en el desempeño del equipo de ventas y desarrollar planes de acción para mejorar los resultados obtenidos.
- Realizar seguimiento y control de los costos y gastos de la región, asegurando la maximización del margen de contribución.
- Evaluar la calidad del servicio al cliente y diseñar planes de acción para mejorar la satisfacción de los mismos.
Requisitos:
- Experiencia mínima de 3 años como Gerente de Distrito o similar en empresas de consumo masivo.- Estudios universitarios completos en carreras como Administración, Marketing, Ingeniería Industrial o afines.
- Conocimientos de gestión de ventas, gestión financiera y liderazgo de equipos de trabajo.
- Habilidad para trabajar bajo presión y orientación a resultados.
- Fuerte capacidad de análisis y solución de problemas.
- Disponibilidad para trasladarse dentro del territorio del Área 2.
- Residir en las principales ciudades del Área 2 es un plus.
¡Postula y únete a nuestro equipo de profesionales apasionados por alcanzar el liderazgo!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de Distrito
¿Cuál es su experiencia previa en gestión de ventas y cómo ha liderado a un equipo de ventas?
Se espera que el candidato describa con detalle su experiencia previa en la gestión de ventas, incluyendo cualquier éxito en el liderazgo de equipos de ventas. También se espera que proporcione ejemplos concretos de cómo ha motivado y gestionado con éxito a su equipo de ventas.¿Cómo ha logrado cumplir o superar los objetivos de ventas en su distrito?
Se espera que el candidato describa sus estrategias y tácticas para lograr objetivos de ventas en su distrito anterior, al tiempo que proporciona ejemplos concretos de cómo ha implementado estas estrategias para lograr resultados exitosos.¿Cómo maneja a su equipo de ventas cuando hay una baja en las ventas durante un período determinado?
Se espera que el candidato describa su enfoque y estrategias para motivar a su equipo de ventas, incluso durante tiempos difíciles. También se espera que proporcione ejemplos específicos de cómo ha manejado situaciones pasadas cuando las ventas han disminuido.¿Cómo ayuda a desarrollar y capacitar al personal de ventas?
Se espera que el candidato describa sus estrategias y tácticas para desarrollar y capacitar al personal de ventas, incluyendo cualquier experiencia en la implementación de programas de capacitación exitosos. También se espera que proporcione ejemplos concretos de cómo ha ayudado a su equipo de ventas a crecer y mejorar.¿Cómo maneja y resuelve conflictos entre miembros del equipo de ventas o clientes?
Se espera que el candidato describa su enfoque para la gestión de conflictos, incluyendo cualquier experiencia en la resolución de conflictos en su entorno profesional anterior. También se espera que proporcione ejemplos específicos de cómo ha manejado con éxito conflictos en el pasado.¿Cómo se mantiene actualizado y en contacto con los clientes y las tendencias del mercado en su distrito?
Se espera que el candidato describa su enfoque para mantenerse actualizado con las tendencias del mercado en su distrito, incluyendo cómo ha cultivado relaciones exitosas con los clientes y mantenido una comprensión profunda de sus necesidades y deseos. También se espera que proporcione ejemplos concretos de cómo ha aprovechado esta inteligencia para impulsar el éxito de ventas en su distrito.¿Cuál es su enfoque para la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo para su equipo de ventas?
Se espera que el candidato describa sus estrategias y tácticas para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, incluyendo cualquier experiencia en la gestión de equipos de ventas exitosos. También se espera que proporcione ejemplos concretos de cómo ha cultivado un ambiente de trabajo positivo y motivador en el pasado.