Descripción de Puestos: Gerente de Sucursal
Descripción de Trabajo:
¡Te estamos buscando! Buscamos a un Gerente de Sucursal para el área 2, alguien que tenga la capacidad de liderar y gestionar un equipo de trabajo. ¿Te consideras un líder carismático y comprometido con los resultados? ¡Postula ya para la vacante!Funciones del Trabajo:
- Gestionar y monitorear las ventas de la sucursal del área 2.- Planificar, coordinar y supervisar la operatividad del establecimiento.
- Emprender acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.
- Gestionar y desarrollar el equipo de trabajo.
- Realizar estrategias de marketing para el posicionamiento de la marca.
- Realizar y supervisar reportes de ventas y administrativos.
Requisitos:
- Título universitario en Administración, Marketing, Ventas o carrera afín.- Experiencia mínima de 5 años como Gerente de Sucursal.
- Conocimientos avanzados en marketing y ventas.
- Capacidad de liderazgo y habilidades de comunicación.
- Altamente orientado a resultados y solución de problemas.
- Conocimiento de tecnología de información.
Si estás interesado en la vacante y cumples con los requisitos, ¡postula ya! No pierdas la oportunidad de ser parte del equipo y liderar con éxito el establecimiento. ¡Te esperamos!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de Sucursal
¿Qué estrategias implementarías para alcanzar los objetivos trimestrales de ventas de la sucursal?
Se espera que el candidato cuente con experiencia previa en la implementación de planes estratégicos para mejorar las ventas de una empresa. Deberá mencionar ejemplos de cómo ha logrado un aumento de ventas en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría estos elementos en la sucursal.¿Cómo manejarías la gestión de personal en la sucursal?
Se espera que el candidato cuente con habilidades gerenciales y tenga experiencia en la gestión de equipos de trabajo. Deberá explicar con detalle cómo sería su plan de trabajo para liderar el personal de la sucursal y cuál es su estilo de liderazgo.¿Cómo te asegurarías de mantener la rentabilidad de la sucursal?
Se espera que el candidato cuente con experiencia en la gestión de finanzas y sea capaz de tomar decisiones financieras efectivas y estratégicas. Deberá mencionar ejemplos de cómo ha logrado mantener la rentabilidad en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría esos elementos para mantener la rentabilidad en la sucursal.¿Cómo te asegurarías de ofrecer un excelente servicio al cliente en la sucursal?
Se espera que el candidato tenga una buena comprensión de la importancia del servicio al cliente y sepa cómo garantizar la satisfacción del cliente. Deberá mencionar ejemplos de cómo ha logrado ofrecer un excelente servicio al cliente en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría esos elementos para la sucursal.¿Cómo manejarías situaciones difíciles con clientes insatisfechos?
Se espera que el candidato tenga habilidades de resolución de problemas y negociación efectivas. Deberá mencionar ejemplos de situaciones difíciles que haya superado en su experiencia laboral previa y cómo aplicaría esos elementos para manejar situaciones difíciles con clientes insatisfechos en la sucursal.¿Cómo medirías el desempeño de la sucursal?
Se espera que el candidato tenga habilidades analíticas y una buena comprensión de los indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el desempeño de la sucursal. Deberá mencionar los KPI que utilizaría, cómo los mediría y cómo los utilizaría para mejorar el desempeño de la sucursal.¿Cómo te mantienes actualizado en los cambios del mercado y la competencia?
Se espera que el candidato tenga habilidades de investigación y análisis, así como una buena comprensión de las tendencias del mercado y de la competencia. Deberá mencionar las fuentes que utiliza para mantenerse actualizado, cómo aplica esa información para la sucursal y cómo ha logrado mantenerse competitivo en su experiencia laboral previa.