Descripción de Puestos: Subgerente
Descripción de Trabajo:
Somos una empresa líder en el sector industrial en busca de un Subgerente del área 2 altamente capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo. Como Subgerente del área 2, serás responsable de liderar y supervisar el equipo en la gestión eficiente de las actividades operativas y buscar constantemente formas de mejorar la calidad y eficiencia del proceso.Funciones del Trabajo:
- Dirigir y supervisar a los supervisores y personal del área 2 en el logro de los objetivos establecidos.- Planeamiento, coordinación y ejecución de las actividades operativas en forma eficiente y en tiempo y forma.
- Identificar oportunidades para mejorar la calidad del proceso y la eficiencia del área.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo para el equipo del área 2.
Requisitos:
- Licenciado en Ingeniería Industrial o afines.- Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
- Conocimiento en lean manufacturing, producción en serie y automatización de procesos.
- Capacidad para liderar y supervisar equipos de trabajo.
- Habilidad para desarrollar e implementar planes de mejora continua.
- Pensamiento analítico y resolución de problemas.
- habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Si eres alguien apasionado y motivado para liderar y mejorar procesos, esta es la oportunidad que estás buscando. ¡Postula ahora y únete a nuestro equipo!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Subgerente
¿Cuáles son las principales responsabilidades del puesto de Subgerente?
Se espera que el candidato describa las tareas y áreas que estará supervisando, así como las metas y objetivos a alcanzar. También deberá mencionar las habilidades que considera importantes para llevar a cabo su trabajo en el cargo.¿Qué habilidades y experiencia consideras imprescindibles para ser un excelente Subgerente?
Se espera que el candidato detalle los conocimientos técnicos y habilidades profesionales necesarias para liderar un equipo de trabajo, así como también las habilidades interpersonales para trabajar con los demás miembros de la organización. Además deberá indicar cómo ha empleado estas habilidades en trabajos anteriores.¿Qué importancia le das a la comunicación efectiva en tu trabajo diario?
Se espera que el candidato muestre el valor que le da a la comunicación clara y efectiva, tanto con su equipo de trabajo como con otros departamentos de la empresa. Debe proveer ejemplos de cómo ha comunicado éxitos y obstáculos con su equipo, y cómo ha trabajado para fomentar una cultura de colaboración.¿Qué haces para mantener a tu equipo motivado y comprometido con los objetivos de la empresa?
Se espera que el candidato demuestre cómo mantiene motivado y comprometido a su equipo, ya sea a través de recompensas no monetarias, oportunidades de crecimiento, capacitación y otros beneficios que pueda otorgar. También debe hablar de cómo ha abordado las dificultades en sus equipos en el pasado.¿Cómo manejarías una situación de crisis y qué acciones tomarías?
Se espera que el candidato proporcione un ejemplo de una situación de crisis que haya enfrentado y cómo la manejó. También debe detallar la planificación estratégica y acciones tácticas necesarias para resolver problemas inesperados, asegurando que se cumplan los objetivos y se proteja la reputación de la empresa.¿Cómo asegurarías que se alcanzan los objetivos de la empresa y cuáles serían los indicadores de éxito?
Se espera que el candidato mencione la relevancia de establecer objetivos claros y alcanzables para el equipo, y cómo trabajaría para alcanzar estos objetivos. Debe indicar cómo mediría el éxito y qué métricas utilizaría para evaluar el progreso para alcanzar estos objetivos.¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo y cómo ha funcionado en trabajos anteriores?
Se espera que el candidato describe su estilo de liderazgo, aclarando cómo delega tareas, motiva a su equipo y aborda las necesidades de los miembros individuales de su equipo. Además, deberá mencionar ejemplos específicos de situaciones de liderazgo en las que su estilo de liderazgo ha sido efectivo.