Descripción de Puestos: Jefe de Turno
Descripción de Trabajo:
-----------------------¡Estamos buscando un Jefe de Turno para el área 9! Esta posición es clave para garantizar la operación efectiva de nuestro negocio. Si te apasiona liderar equipos, resolver problemas y lograr objetivos, ¡este trabajo es para ti!
Funciones del Trabajo:
---------------------- Supervisar y liderar al equipo del área 9 durante el turno asignado.
- Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas establecidas para el área.
- Identificar oportunidades de mejora y desarrollar planes de acción para solucionar los desafíos que puedan surgir.
- Asegurar un ambiente de trabajo seguro y productivo.
- Identificar y solucionar problemas técnicos que puedan afectar la producción.
- Reportar al Gerente de Operaciones sobre el desempeño del área y del equipo.
Requisitos:
----------------------- Experiencia previa en liderazgo de equipos y en áreas de producción.
- Conocimientos en Lean Manufacturing y metodologías de mejora continua.
- Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones de manera efectiva.
- Nivel intermedio de inglés.
- Disponibilidad para trabajar en turno rotativos.
Si eres un líder apasionado por la producción y la mejora continua, ¡postula a nuestro puesto de Jefe de Turno del área 9! Estamos seguros de que te unirás a un equipo comprometido y dinámico. ¡Te esperamos!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Jefe de Turno
¿Cuáles son tus habilidades de liderazgo?
Se espera que el candidato describa su estilo de liderazgo, cómo maneja conflictos y cómo inspira y motiva a su equipo. Se podría pedir ejemplos específicos de situaciones en las que el candidato haya demostrado sus habilidades de liderazgo.¿Cómo manejarías una situación de emergencia en el turno?
Se espera que el candidato describa su proceso de pensamiento en situaciones de alta presión, cómo trabajaría para resolver el problema y cómo coordinaría y asignaría tareas al equipo para garantizar una resolución rápida y efectiva.¿Cómo te aseguras de que el turno cumpla con los estándares de calidad?
Se espera que el candidato describa su enfoque para asegurar la calidad del trabajo, incluyendo la gestión de los procesos y la revisión del trabajo de los empleados. Se podría pedir ejemplos específicos de cómo el candidato ha mejorado la calidad del trabajo en el pasado.¿Cómo manejas el rendimiento de los empleados en tu equipo?
Se espera que el candidato describa su enfoque para gestionar el rendimiento de los empleados, incluyendo cómo definen y miden los objetivos y cómo proporcionan retroalimentación y capacitación. Se podría pedir ejemplos específicos de situaciones en las que el candidato haya gestionado con éxito el rendimiento de los empleados.¿Cómo te aseguras de que el equipo cumpla con las normas de seguridad?
Se espera que el candidato describa su enfoque para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo la implementación de políticas y procedimientos de seguridad. Se podría pedir ejemplos específicos de cómo el candidato ha mejorado la seguridad en el lugar de trabajo en el pasado.¿Cómo manejas las comunicaciones con otros departamentos y gerentes?
Se espera que el candidato describa su enfoque para la comunicación efectiva con otros departamentos y gerentes, incluyendo la identificación de problemas, la resolución de conflictos y la colaboración en proyectos interdepartamentales. Se podría pedir ejemplos específicos de cómo el candidato ha gestionado con éxito la comunicación en el pasado.¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?
Se espera que el candidato describa su proceso para manejar el estrés, incluyendo la gestión del tiempo, la priorización de tareas y la forma en que mantiene una actitud positiva. Se podría pedir ejemplos específicos de situaciones de alta presión en las que el candidato haya manejado con éxito el estrés.