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Descripción de Puestos: Gerente de Construcción

Descripción de Trabajo:

Buscamos un Gerente de Construcción experto en liderar proyectos en áreas urbanas y rurales. Este puesto requiere un enfoque orientado a los resultados y la capacidad de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. El Gerente de Construcción del área 6 es un líder motivado con excelentes habilidades de comunicación y gestión de equipos.

Funciones del Trabajo:

- Dirigir proyectos de construcción en áreas urbanas y rurales.
- Supervisar y coordinar el trabajo de equipos de construcción y contratistas externos.
- Planificar y programar actividades en función del tiempo, costos y recursos disponibles.
- Garantizar la seguridad y cumplimiento de los estándares de calidad.
- Trabajar estrechamente con otros departamentos, incluyendo ingeniería y finanzas, para garantizar el éxito de los proyectos.
- Realizar informes y presentaciones para la dirección y stakeholders del proyecto.

Requisitos:

- Experiencia previa en gestión de proyectos de construcción de al menos 7 años.
- Buen conocimiento de las leyes y regulaciones de construcción en el área 6.
- Habilidad para trabajar en equipo y gestionar equipos de trabajo.
- Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Grado universitario en arquitectura, ingeniería civil, construcción o campos relacionados.
- Ser bilingüe en español e inglés es un plus.

Únete a nuestra empresa en constante crecimiento y haz una diferencia en el futuro de la construcción en el área 6. ¡Postula ahora y conviértete en parte de nuestro equipo!

Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de Construcción

  • ¿Cómo manejaría el presupuesto de un proyecto de construcción?

    Se espera que el candidato describa su método para establecer y mantener un presupuesto adecuado, desde el inicio del proyecto hasta la finalización del mismo.
  • ¿Cómo aseguraría que los proyectos se completen dentro del plazo previsto?

    Se espera que el candidato describa cómo establecer plazos realistas y cómo los monitorea para asegurar que el proyecto esté en curso para finalizar en el tiempo esperado.
  • ¿Cómo manejaría y resolvería conflictos entre el equipo de construcción?

    Se espera que el candidato describa cómo manejar situaciones de conflicto, como identificar y abordar problemas relacionales en un equipo de construcción y cómo solucionarlos de manera efectiva.
  • ¿Cómo se mantendría al tanto de las últimas tendencias y tecnologías relevantes para la industria de la construcción?

    Se espera que el candidato describa sus métodos para mantenerse actualizado con respecto a las últimas tendencias y tecnologías de la industria que pueden mejorar el desempeño del equipo y tener un impacto positivo en los proyectos.
  • ¿Cómo manejaría la gestión de riesgos y seguridad en un proyecto de construcción?

    Se espera que el candidato describa su enfoque para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, cómo identificar posibles riesgos y cómo implementar prácticas que protejan a los trabajadores, la propiedad y los procesos.
  • ¿Cómo evaluaría el desempeño del equipo de construcción y su progreso en el proyecto?

    Se espera que el candidato describa sus métodos para monitorear y medir la eficacia del equipo de construcción y cómo establece metas y objetivos claros para ellos.
  • ¿Cómo se comunicaría y colaboraría efectivamente con otros departamentos involucrados en un proyecto de construcción, como marketing, ingeniería o finanzas?

    Se espera que el candidato describa cómo se comunicaría y coordinaría con otros departamentos para garantizar que los objetivos de todos en el proyecto estén en línea y que cualquier cambio en el proyecto sea comunicado de manera efectiva.