Descripción de Puestos: Abogado Corporativo
Descripción de Trabajo:
Estamos en la búsqueda de un Abogado Corporativo del área 12 para unirse a nuestro equipo. Este cargo es para quienes buscan un desafío en una compañía líder en su rubro y en constante crecimiento.Funciones del Trabajo:
- Liderar y gestionar todas las actividades legales de la empresa en el área 12.- Realizar contratos y negociaciones comerciales complejas.
- Identificar e implementar estrategias legales para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones de la industria.
- Proporcionar asesoramiento jurídico y representar la empresa en asuntos legales.
- Conocer de impuestos y tramitaciones legales en tiempo y forma.
Requisitos:
- Licenciatura en derecho y colegiatura al día.- Experiencia en derecho corporativo, preferentemente en áreas mineras.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones locales e internacionales.
- Orientación a resultados y capacidad para cumplir plazos.
- Habilidad para trabajar en equipo y en situaciones de alta presión.
Si eres un abogado apasionado por los desafíos, con capacidad de liderazgo y orientación a resultados, ¡este es el cargo que estabas buscando! ¡Postula ya!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Abogado Corporativo
¿Cómo describiría su experiencia en la gestión de conflictos empresariales?
Se espera que el candidato explique las técnicas que ha utilizado en situaciones de crisis empresarial, incluyendo la mediación, la negociación y la resolución de disputas. Debe ser capaz de hablar sobre cómo ha manejado las demandas de diferentes partes interesadas y cómo ha minimizado el riesgo legal para la empresa.¿Cómo ha utilizado su experiencia en derecho corporativo para asesorar a los equipos jurídicos y de liderazgo en cuestiones empresariales clave?
Se espera que el candidato hable sobre su historial de trabajo con líderes empresariales para desarrollar estrategias comerciales y obtener resultados mientras se asegura el cumplimiento normativo y legal. Deberá demostrar su capacidad para comprender y aplicar las leyes corporativas y estar al día con los avances normativos en la legislación empresarial.¿Cómo ha manejado su cartera de clientes en el pasado y cómo garantiza que los objetivos de la empresa se alineen con las necesidades de los clientes?
Se espera que el candidato hable de su historial en la prestación de servicios legales para una gran variedad de clientes corporativos y cómo ha manejado diferentes carteras de servicios para maximizar la rentabilidad para la empresa. Deberá explicar cómo asegura que la empresa y sus clientes estén alineados en términos de objetivos y cómo garantiza la gestión eficaz de los clientes.¿Cómo ha manejado el manejo de situaciones ambientales y regulatorias?
Se espera que el candidato hable sobre su experiencia en el manejo de asuntos regulatorios, incluyendo cuestiones de seguridad laboral, salud y medio ambiente. Deberá demostrar su conocimiento de la legislación que rige las prácticas empresariales en estos ámbitos y cómo ha ayudado a sus clientes a cumplir con tales leyes.¿Cómo se asegura de que se implementen y cumplan los procesos legales internos?
Se espera que el candidato hable sobre su experiencia en la creación y aplicación de políticas y procesos legales internos para garantizar el cumplimiento en la empresa. Deberá demostrar su conocimiento de las políticas y procedimientos de cumplimiento de la empresa y cómo ayuda a garantizar que éstos se apliquen y se cumplan adecuadamente.¿Cómo se aseguraría de que la empresa cumpla con los requisitos éticos y reglamentarios?
Se espera que el candidato hable sobre su capacidad para trabajar con lideres ejecutivos para identificar y mitigar los riesgos legales y éticos en la empresa. Deberá demostrar su conocimiento de las prácticas éticas empresariales y cómo ha asesorado a sus clientes sobre estas cuestiones.¿Cómo puede demostrar que tiene experiencia en derecho laboral y recursos humanos?
Se espera que el candidato hable sobre su experiencia apoyando procesos empresariales y de recursos humanos que incluyen la contratación, onboarding, competencia y terminación de empleados, así como el cumplimiento de leyes de igualdad y discriminación. Deberá demostrar cómo ha ayudado a sus clientes a manejar con éxito este tipo de desafíos legales y cómo se mantienen al día con los avances en la legislación laboral.