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Descripción de Puestos: Consejero General

Descripción de Trabajo:

En nuestra empresa buscamos un Consejero General del área 12, cuyo objetivo principal es proporcionar liderazgo y experiencia legal estratégica a nuestros clientes. Este es un papel clave en nuestro equipo de abogados, por lo que buscamos a alguien que posea habilidades excepcionales en negociación, litigios y gestión de conflictos.

Funciones del Trabajo:

- Brindar asesoramiento legal estratégico a nuestra cartera de clientes
- Supervisar y gestionar los litigios y el trabajo transaccional
- Trabajar con otros miembros del equipo legal y departamentos para coordinar las estrategias
- Negociar y redactar acuerdos y contratos importantes
- Resolver disputas y gestionar conflictos
- Investigar y brindar análisis sobre cuestiones legales complejas
- Mantenerse actualizado sobre las leyes y políticas relevantes y su impacto potencial en los clientes

Requisitos:

- Licenciatura en Derecho y habilitación profesional
- Mínimo 7 años de experiencia en práctica jurídica general y especializada
- Experiencia en litigios y negociaciones
- Excelentes habilidades de resolución de conflictos y gestión de relaciones
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Ser un líder de equipo confiable y colaborativo
- Conocimientos avanzados de la legislación y normativas en el área 12

Si buscas unirse a un equipo dinámico y apasionado en el área legal, donde puedas utilizar tus habilidades para ayudar a nuestros clientes a superar cualquier desafío legal, ¡postula hoy mismo para esta emocionante oportunidad!

Preguntas para entrevista para el cargo de: Consejero General

  • ¿Cuál es su experiencia en derecho empresarial?

    Se espera que el candidato describa su experiencia previa en la representación de empresas y su capacidad para interpretar y aplicar la legislación empresarial.
  • ¿De qué forma aborda la gestión de conflictos legales?

    Se espera que el candidato describa su enfoque para identificar y mitigar los riesgos legales, así como su capacidad para liderar negociaciones y su historial de resolución de conflictos.
  • ¿Cómo maneja los plazos y las prioridades de trabajo?

    Se espera que el candidato describa su capacidad para trabajar bajo presión, establecer cronogramas y priorizar tareas para garantizar que se cumplan los plazos de entrega y las expectativas de los clientes.
  • ¿Cómo establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas con los departamentos internos y los proveedores externos de servicios legales?

    Se espera que el candidato describa su capacidad para colaborar con líderes de otroas departamentos y asesores jurídicos externos con el fin de respaldar a la empresa y cumplir con las metas estratégicas del negocio.
  • ¿Tiene experiencia dirigiendo y gestionando equipos jurídicos?

  • ¿Cómo lo hace?

    Se espera que el candidato describa su experiencia en liderar equipos jurídicos, su método de gestión de equipos y la forma en que se asegura de que se logren los objetivos del equipo y de la empresa.
  • ¿Cuál es su experiencia en fusiones y adquisiciones?

  • ¿Cómo maneja los procesos de debida diligencia?

    Se espera que el candidato describa su experiencia en el asesoramiento legal de fusiones y adquisiciones, así como su enfoque para llevar a cabo investigaciones exhaustivas y gestión de riesgos durante la debida diligencia.
  • ¿Cuál es su historial de supervisión de asuntos legales internacionales y/o multijurisdiccionales importantes?

  • ¿Cómo maneja la complejidad de estos casos?

    Se espera que el candidato describa su capacidad para gestionar y trabajar de manera efectiva con los abogados locales y los proveedores externos en casos internacionales y complejos, y su experiencia en la gestión de este tipo de casos.