Descripción de Puestos: Desarrollador de WordPress

Preguntas para entrevista para el cargo de: Desarrollador de WordPress

• ¿Cómo describiría su experiencia con WordPress?

  Se espera que el candidato describa claramente sus habilidades y experiencia en el desarrollo de WordPress. Deben indicar si han trabajado en proyectos de WordPress en el pasado, cuánto tiempo llevan trabajando con la plataforma, y qué proyectos o sitios web de WordPress han desarrollado.
  
  2.

• ¿Cómo manejaría un problema en un sitio web de WordPress que utiliza plugins de terceros?

  Se espera que el candidato tenga experiencia en el manejo de problemas de WordPress, especialmente cuando se trata de plugins de terceros. Deben describir cómo abordarían los problemas, cómo investigarían y diagnosticarían el problema y cómo lo resolverían.
  
  3.

• ¿Qué proceso seguiría para asegurarse de que un sitio web de WordPress esté bien optimizado?

  Se espera que el candidato tenga conocimientos sobre la optimización de sitios web de WordPress. Deben describir qué medidas tomarían para mejorar la velocidad del sitio, cómo optimizarían las imágenes y los archivos y qué configuraciones de caché utilizarían.
  
  4.

• ¿Cómo garantiza la seguridad de un sitio web de WordPress?

  Se espera que el candidato tenga experiencia en la seguridad de WordPress. Deben describir cómo mantienen los sitios web de WordPress seguros, qué medidas de seguridad implementan regularmente y cómo garantizan que los sitios sean resistentes a ataques y hackeos.
  
  5.

• ¿Puede dar un ejemplo de un proyecto de WordPress en el que haya trabajado y describir su rol en el proyecto?

  Se espera que el candidato tenga experiencia práctica en el desarrollo de sitios web de WordPress. Deben describir un proyecto en el que hayan trabajado, su rol en el proyecto, cómo resolvieron los desafíos y qué aprendieron durante el proceso.
  
  6.

• ¿Cómo se organizan en su trabajo y administran su tiempo para cumplir con los plazos de los proyectos?

  Se espera que el candidato tenga habilidades sólidas de gestión del tiempo y una capacidad de planificación efectiva. Deben describir cómo organizarían su trabajo, cómo establecerían prioridades y cómo cumplirían con los plazos del proyecto.
  
  7.

• ¿Qué tipo de situaciones ha enfrentado mientras trabajaba en un proyecto de WordPress y cómo las ha resuelto?

  Se espera que el candidato tenga habilidades prácticas en la solución de problemas. Deben describir situaciones complicadas que hayan enfrentado mientras trabajaban en proyectos de WordPress y cómo las resolvieron de manera efectiva y creativa.

• ¿Cuáles son tus habilidades clave en el desarrollo de WordPress?

  Se espera que el candidato enumere sus habilidades principales en la creación y personalización de temas, manejo de plugins, conocimientos de HTML/CSS/JavaScript, configuración y actualización del sitio de WordPress, entre otras habilidades relevantes.
  
  2.

• ¿Cómo manejas los problemas técnicos en WordPress?

  Se espera que el candidato describa su proceso para identificar y resolver problemas técnicos en un sitio de WordPress, incluyendo su enfoque de resolución de problemas, herramientas específicas que utiliza y ejemplos de resolución de problemas difíciles.
  
  3.

• ¿Qué experiencia tienes en la creación de temas personalizados de WordPress?

  Se espera que el candidato describa su experiencia en la creación de temas personalizados de WordPress, incluyendo ejemplos específicos de temas y cómo aborda los desafíos y las limitaciones que pueden surgir durante el proceso.
  
  4.

• ¿Cómo manejas la seguridad en los sitios de WordPress que desarrollas?

  Se espera que el candidato describa su comprensión de las vulnerabilidades comunes en WordPress, cómo aplican medidas de seguridad para los sitios que desarrolla y cómo manejan situaciones de seguridad potencialmente peligrosas.
  
  5.

• ¿Cómo se asegura que los sitios de WordPress sean altamente compatibles en diferentes exploradores y dispositivos?

  Se espera que el candidato describa su enfoque en la prueba de compatibilidad de sitios de WordPress y cómo manejan problemas que pueden surgir con la visualización de un sitio en diferentes navegadores y dispositivos.
  
  6.

• ¿Cómo te mantienes actualizado con las últimas tendencias y actualizaciones en WordPress?

  Se espera que el candidato describa su proceso para mantenerse actualizado con las últimas tendencias y actualizaciones en WordPress, incluyendo fuentes específicas de información y cómo aplican esta información a su trabajo.
  
  7.

• ¿Cómo abordas los proyectos de WordPress que requieren capacidades avanzadas, como la creación de plug-ins personalizados?

  Se espera que el candidato describa su enfoque para abordar los proyectos de WordPress que requieren habilidades avanzadas, incluyendo su proceso para aprender y aplicar nuevas habilidades, y cómo trabaja en estrecha colaboración con otros miembros del equipo para garantizar un resultado exitoso del proyecto.

• ¿Cuál es tu nivel de experiencia con WordPress y cómo lo has utilizado en proyectos anteriores?

  Esta pregunta ayudará al reclutador a determinar la experiencia del candidato y cómo ha utilizado WordPress para crear sitios web y soluciones personalizadas. Una buena respuesta debería incluir detalles sobre el uso de temas, plugins, widgets y personalización del código fuente para construir sitios web y funcionalidades específicas.
  
  2.

• ¿Cómo has optimizado la velocidad de carga de un sitio web de WordPress y qué herramientas usas para realizar pruebas de rendimiento?

  Al hacer esta pregunta, el reclutador puede evaluar la habilidad del candidato para optimizar el rendimiento de un sitio web WordPress y su conocimiento de herramientas de monitoreo de rendimiento y optimización, como herramientas de optimización de imágenes, caché de página, CDN y herramientas de insights de usuario.
  
  3.

• ¿Cómo solucionas problemas o errores en una instalación de WordPress y qué pasos sigue para asegurarse de que los sitios sigan funcionando sin problemas?

  El reclutador puede evaluar la habilidad general del candidato para solucionar problemas técnicos y verificar la calidad del trabajo en esta pregunta. Una buena respuesta debe señalar que el candidato sigue un proceso paso a paso para identificar y resolver problemas técnicos utilizando técnicas de depuración y pruebas rigurosas.
  
  4.

• ¿Cómo trabajas con clientes y qué tipo de preguntas haces para comprender sus necesidades y requisitos?

  La capacidad del candidato para entender las necesidades y requisitos del cliente es fundamental para construir soluciones efectivas en WordPress. Una buena respuesta señalará que el candidato presta atención a los detalles, establece una comunicación abierta y regular con el cliente y pregunta sobre las necesidades específicas del proyecto.
  
  5.

• ¿Cómo personalizas temas y plugins de WordPress y qué enfoque sigues para garantizar la compatibilidad con versiones futuras del software?

  Esta pregunta dará al reclutador una idea de la creatividad y flexibilidad del candidato para trabajar con temas y plugins de WordPress, así como su conocimiento de las mejores prácticas de programación y principios de compatibilidad. Una buena respuesta debe demostrar el enfoque del candidato para hacer uso de la documentación y seguir principios de codificación básicos que se espera de cualquier desarrollador.
  
  6.

• ¿Cómo capacitas a otros en el uso del sistema de gestión de contenido en WordPress?

  El conocimiento del candidato sobre la transferencia de habilidades es esencial para que los clientes puedan utilizar y administrar un sitio web después de que el proyecto esté finalizado. Una buena respuesta demostrará habilidades de enseñanza y experiencia en la creación de documentación visual y pautas escritas para guiar a los usuarios a través del sistema.
  
  7.

• ¿Cómo mejoras continuamente tus habilidades de desarrollo y qué recursos utilizas para estar al tanto de las tendencias y avances en WordPress?

  La tecnología cambia constantemente y los desarrolladores deben estar al tanto de las últimas tendencias. El reclutador puede obtener una idea de la dedicación del candidato a su oficio mediante esta pregunta. Una buena respuesta debe indicar que el candidato participa en las comunidades en línea, emplea herramientas de aprendizaje en línea, asiste a conferencias de la industria y realiza proyectos personales para mejorar su conjunto de habilidades.