Descripción de Puestos: Consultor de Marketing
Descripción de Trabajo:
Estamos en búsqueda de un Consultor de Marketing para el área 13, que sea un apasionado por las estrategias digitales y el mundo del marketing. Este puesto se enfoca en liderar y desarrollar planes de marketing, asegurando que estemos siempre a la vanguardia de las últimas tendencias del mercado.Funciones del Trabajo:
- Desarrollar estrategias de marketing.- Crear planes de acción para mejorar la presencia digital de la empresa.
- Implementar campañas publicitarias enfocadas en diferentes objetivos.
- Analizar métricas y datos para evaluar el éxito de las campañas.
- Investigar y mantenerse actualizado en las últimas tendencias del marketing digital.
Requisitos:
- Experiencia previa en marketing y publicidad.- Conocimientos en SEO, SEM, Social Media Marketing y Google Analytics.
- Habilidad para analizar y entender datos y métricas de marketing.
- Excelente capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
- Licenciatura en Marketing o similar.
Si eres una persona creativa, proactiva, amante de los retos y te apasiona el mundo del marketing digital, esta es una excelente oportunidad para ti. ¡Postula y únete a nuestro equipo de trabajo!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Consultor de Marketing
¿Cómo describiría su experiencia en la planificación de campañas de marketing y publicidad?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la identificación de objetivos de marketing y de público, toma de decisiones respecto a la estrategia de campaña, creación de mensajes publicitarios efectivos y selección de canales de distribución apropiados.¿Qué herramientas de análisis de datos ha utilizado en su trabajo en marketing?
¿Cómo las ha aplicado en la toma de decisiones estratégicas?
Se espera que el candidato mencione y describa herramientas como Google Analytics, Google AdWords, análisis de tráfico y engagement en redes sociales, y cómo ha utilizado esa información para definir el presupuesto, mejorar las tasas de conversión y optimizar la experiencia del usuario.¿Cómo ha medido la efectividad de campañas de marketing en el pasado?
¿Qué KPIs ha utilizado?
Se espera que el candidato describa la metodología que ha utilizado para medir campañas como la definición de objetivos específicos y métricas de éxito, análisis de retorno de inversión, tasas de conversión, tasa de engagement, retención de clientes y lifetime value.¿Cómo ha colaborado con el equipo de diseño en la creación de una estrategia de branding efectiva?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la definición de objetivos, estrategias y tácticas de branding y en la colaboración con diseñadores gráficos y otro tipo de creativos para la producción de contenidos multimedia y persuasivos.¿Cómo ha hecho frente a un cambio en su estrategia de marketing en el pasado?
¿Cómo comunicó esos cambios al equipo y cómo mantuvo la coherencia de la marca?
Se espera que el candidato describa su experiencia en hacer frente a situaciones de crisis y teletrabajo que afectan el plan de marketing y cómo lideró el equipo para hacer cambios en la estrategia y mantener la coherencia de la marca.¿Qué estrategias ha utilizado para mejorar la experiencia del usuario en su trabajo en marketing?
¿Cómo ha monitoreado el feedback y qué acciones ha implementado en respuesta?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la identificación de las necesidades y preferencias del usuario, la creación de personas y la implementación de tácticas como la personalización, lead generation, en proveer un servicio o producto excelente y cómo ha monitoreado la respuesta del usuario y ha respondido a feedback constructivo.¿Cómo mantiene actualizado su conocimiento de las últimas tendencias en marketing digital y publicidad?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la búsqueda de conocimientos como newsletter, blogs, eventos, webinars y cómo ha aplicado ese aprendizaje en la optimización de KPIs, la mejora de la imagen de su marca y la generación de engagement y lealtad.