Descripción de Puestos: Gerente de Marketing por Correo Electrónico
Descripción de Trabajo:
Estamos en busca de un Gerente de Marketing por Correo Electrónico con experiencia en el área 13, para unirse a nuestro equipo de trabajo. Como Gerente de Marketing por Correo Electrónico, serás responsable de liderar y ejecutar estrategias de comunicación digital, coordinar campañas de email marketing y medir el éxito de las mismas.Funciones del Trabajo:
- Planificar e implementar campañas de correo electrónico.- Gestionar la base de datos de clientes potenciales y existentes de la empresa.
- Analizar los KPIs de las campañas de marketing por correo electrónico y reportar los resultados a la dirección.
- Coordinar con otros departamentos para maximizar la eficacia de las campañas de correo electrónico.
- Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas en la industria del email marketing.
- Trabajar en colaboración con el equipo de diseño gráfico y redacción para desarrollar contenido atractivo para correo electrónico.
Requisitos:
- Licenciatura en Marketing, Comunicación o Carrera afín.- Experiencia comprobable en marketing por correo electrónico.
- Conocimiento avanzado en herramientas de email marketing como MailChimp, SendGrid, etc.
- Habilidad para analizar y reportar los resultados de las campañas de correo electrónico.
- Excelente escritura para contenido de correo electrónico y habilidad para trabajar en equipo.
- Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
Si eres una persona innovadora, creativa y proactiva, ¡te invitamos a aplicar a esta posición y formar parte de nuestro equipo de Marketing por Correo Electrónico del área 13!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de Marketing por Correo Electrónico
¿Cuál es tu experiencia en la creación de campañas de correo electrónico personalizadas y altamente efectivas?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la creación de campañas de correo electrónico centradas en el cliente y altamente personalizadas. Los ejemplos específicos de resultados exitosos se valoran positivamente.¿Cómo te aseguras de que las campañas de correo electrónico se entreguen en la bandeja de entrada del destinatario y no en la carpeta de spam?
Se espera que el candidato describa sus estrategias específicas para garantizar que las campañas de correo electrónico se entreguen correctamente. La comprensión de las mejores prácticas de la industria (por ejemplo, validación de correo electrónico, autenticación de correo electrónico, etc.) es importante.¿Cómo medirías el éxito de las campañas de correo electrónico que has creado anteriormente?
Se espera que el candidato describa las métricas que utilizó para evaluar el éxito, como la tasa de apertura, la tasa de clics y las conversiones, y cómo ajustaron las futuras campañas según los resultados.¿Cuál es tu experiencia con la segmentación de listas de correo electrónico y cómo se ha beneficiado de esa práctica en el pasado?
Se espera que el candidato describa su experiencia con la segmentación de listas de correo electrónico, que incluye tanto la técnica de segmentación de atributos como la segmentación de comportamientos. Los ejemplos específicos del impacto positivo en las tasas de conversión son altamente valorados.¿Cómo has trabajado en colaboración con otros departamentos para garantizar que las campañas de correo electrónico sean coherentes con los esfuerzos generales de marketing?
Se espera que el candidato describa su experiencia anterior en trabajar con los departamentos de ventas, servicio al cliente y diseño gráfico para garantizar una coherencia en todo el esfuerzo de marketing. Los ejemplos específicos de campañas exitosas resultantes de la colaboración se valoran positivamente.¿Cómo te mantienes actualizado sobre las últimas tendencias en marketing por correo electrónico y cómo implementarías esas tendencias en tu trabajo diario?
Se espera que el candidato describa su experiencia para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y mejores prácticas en marketing por correo electrónico. La capacidad para evaluar y utilizar nuevas herramientas y tecnologías se valora positivamente.¿Qué estrategias has utilizado para lograr una mayor tasa de apertura de correo electrónico?
Se espera que el candidato describa las estrategias y tácticas específicas que funcionaron para lograr tasas de apertura más altas. Los ejemplos de campañas exitosas resultantes de estas estrategias específicas aumentarán la valoración del candidato.