Descripción de Puestos: Director de Medios
Descripción de Trabajo:
¡Únete a nuestro equipo como Director de Medios del área 14! En esta emocionante oportunidad, tendrás la oportunidad de liderar un equipo e impulsar las estrategias de la compañía en materia de comunicación y medios.Funciones del Trabajo:
-Desarrollar e implementar planes y estrategias de comunicación para la compañía en el área 14.-Gestionar actividades referentes a publicidad y relaciones públicas.
-Comunicar los mensajes y posicionamientos claves de la compañía a través de diversos medios de comunicación (televisión, radio, prensa, en línea, entre otros).
-Asegurar la calidad de entrega de resultados y mantener una relación efectiva con los medios y proveedores.
-Realizar monitoreo y análisis de las tendencias en medios y del desempeño de la compañía.
-Proporcionar liderazgo y orientación al equipo de manera que se cumplan los objetivos y mantener una relación positiva con otros departamentos de la compañía.
Requisitos:
-Demostrar habilidades en comunicación y capacidad para liderar equipo.-Tener por lo menos de 5 años de experiencia en el área de medios y comunicación.
-Poseer experiencia en la implementación de estrategias de comunicación y publicidad.
-Se requiere un nivel alto de habilidades sociales y de organización.
-Disponibilidad para trabajar en un ambiente dinámico y adaptarse a cambios.
-Ser creativo y proactivo en la búsqueda de soluciones.
Si eres una persona apasionada por la comunicación, creativa y con experiencia en liderazgo de equipo ¡es tu momento de unirte a nuestro equipo! ¡No esperes más y postula a nuestra vacante para Director de Medios del área 14!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Director de Medios
¿Cuáles son tus estrategias para planificar y administrar un presupuesto de medios?
Se espera que el candidato describa su proceso de planificación de presupuestos de medios, incluyendo la identificación de objetivos de marketing, el análisis de la audiencia, la selección de medios adecuados y las tácticas para controlar y administrar los costos.¿Cómo manejas y priorizas las solicitudes y proyectos de los equipos de marketing y publicidad?
Se espera que el candidato describa su proceso para priorizar y equilibrar las solicitudes y los proyectos de los equipos de marketing y publicidad. Debe mencionar cómo colabora con los equipos para comprender sus necesidades y requerimientos, cómo asigna y gestiona recursos y plazos, y cómo mantiene una comunicación clara y constante.¿Cómo medirías y evaluarías el rendimiento de una campaña de medios?
Se espera que el candidato describa el proceso de medición y evaluación de una campaña de medios, incluyendo la recopilación y el análisis de datos, el uso de métricas relevantes para los objetivos de la campaña y cómo realiza ajustes para mejorar el rendimiento.¿Cómo mantienes al tanto del cambio constante en el panorama de los medios?
Se espera que el candidato describa cómo se mantiene actualizado sobre las tendencias y los cambios en el panorama del marketing y los medios de comunicación, incluyendo la asistencia a conferencias y eventos, la lectura y la investigación, y cómo aplica estos conocimientos a su trabajo.¿Qué habilidades consideras más importantes para un director de medios y por qué?
Se espera que el candidato describa las habilidades esenciales para su rol, como la capacidad de liderazgo, pensamiento analítico, habilidades de comunicación, capacidad de adaptación y capacidad para trabajar de manera efectiva con los demás.¿Qué experiencia tienes en la implementación de estrategias de medios exitosas en diferentes plataformas?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la implementación efectiva de estrategias de medios en una variedad de plataformas, incluyendo la planificación, implementación y medición de campañas en línea, impresión, transmisión y exteriores.¿Cómo planeas colaborar y trabajar en conjunto con otros equipos para asegurarte de que se logren los objetivos del negocio?
Se espera que el candidato describa cómo colabora con otros equipos dentro de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. Debería mencionar ejemplos específicos de cómo colabora con los equipo de ventas, marketing, finanzas y recursos humanos.