Descripción de Puestos: Gerente de Comunicaciones
Descripción de Trabajo:
Gerente de Comunicaciones del área 14Somos una empresa líder en el mercado y nos encontramos en la búsqueda de un Gerente de Comunicaciones para formar parte de nuestro equipo del área 14. El puesto se enfoca en liderar todas las comunicaciones de la compañía en este sector y contribuir al fortalecimiento de nuestra imagen.
Funciones del Trabajo:
- Desarrollar e implementar estrategias de comunicación para el área 14 y asegurarse de que se alineen con las metas corporativas.- Gestionar la comunicación interna y externa del área.
- Trabajar junto al departamento de Marketing para coordinar campañas publicitarias específicas.
- Crear contenido para diferentes canales de comunicación y asegurar que transmita la imagen de la compañía de manera efectiva.
- Realizar seguimiento de las menciones de la marca en diferentes medios y proponer planes de acción en consecuencia.
- Coordinar la producción de materiales promocionales y eventos para el área.
Requisitos:
- Experiencia en el área de Comunicaciones y/o Marketing de al menos 5 años.- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en español e inglés.
- Conocimientos sólidos en estrategias de comunicación y marketing.
- Experiencia previa en la coordinación de eventos y manejo de prensa.
- Perfil proactivo, con habilidad para trabajar en equipo y con orientación a resultados.
Esta es una excelente oportunidad para unirse a una compañía líder en su sector y participar en proyectos desafiantes en el área de Comunicaciones. ¡Postula ahora y únete a nuestro equipo!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de Comunicaciones
¿Cuál es su experiencia en liderazgo de equipos de comunicaciones?
Se espera que el candidato describa su experiencia en liderazgo de equipos de comunicaciones, incluyendo la cantidad de personas que ha liderado, los proyectos en los que han trabajado juntos y su enfoque de liderazgo.¿Cómo ha manejado situaciones de crisis en sus anteriores trabajos de comunicaciones?
Se espera que el candidato describa algún caso específico de crisis que haya manejado en el pasado y cómo lo abordó. También se espera que mencione los resultados obtenidos.¿Cómo mediría el éxito de un plan de comunicaciones?
Se espera que el candidato describa cómo establece objetivos medibles para un plan de comunicaciones y cómo mediría el éxito en términos de resultados obtenidos y otros indicadores clave de rendimiento.¿Cuál es su enfoque para trabajar con los medios de comunicación?
Se espera que el candidato describa su enfoque para trabajar con los medios de comunicación, incluyendo cómo construye relaciones con periodistas, cómo identifica las mejores oportunidades de medios y cómo maneja situaciones en las que se encuentran noticias adversas.¿Cómo ha trabajado para desarrollar y mantener la voz de marca consistente a través de múltiples canales de comunicación?
Se espera que el candidato describa su experiencia en el desarrollo y mantenimiento de una voz de marca consistente a través de múltiples canales, incluyendo cómo ha trabajado en colaboración con equipos de marketing y otros para lograr este objetivo.¿Cómo se asegura de que los mensajes de comunicación sean claros y accionables para los diferentes públicos objetivos?
Se espera que el candidato describa su enfoque para la creación de mensajes de comunicación claros y accionables para diferentes públicos objetivos, incluyendo cómo adapta los mensajes para diferentes audiencias y cómo se asegura de que los mensajes son comprensibles para aquellos que no están en su campo.¿Cómo ha trabajado en colaboración con otras áreas para alinear las comunicaciones y apoyar los objetivos generales de la organización?
Se espera que el candidato describa su experiencia en trabajar en colaboración con otras áreas de la organización, cómo ha participado en la planificación y ejecución de proyectos interdepartamentales, y cómo ha asegurado que los esfuerzos de comunicaciones estén alineados con los objetivos generales de la organización.