Descripción de Puestos: Gerente de Relaciones Públicas (PR Manager)
Descripción de Trabajo:
Gerente de Relaciones Públicas (PR Manager) del área 14Somos una empresa líder en el mercado y estamos buscando un Gerente de Relaciones Públicas apasionado por la comunicación y las relaciones interpersonales para unirse a nuestro equipo en el área 14. En este rol, serás responsable de liderar y supervisar todas las actividades de relaciones públicas en el área, lo que incluye la gestión de la imagen de la empresa, la promoción de la marca y la gestión de crisis.
Funciones del Trabajo:
- Diseñar e implementar estrategias de relaciones públicas para el área 14, con el fin de mejorar la imagen y promover la marca de la empresa.- Supervisar y liderar al equipo de relaciones públicas en el área 14, asegurando que se cumplan los plazos y objetivos de la empresa.
- Establecer y mantener relaciones efectivas y productivas con los medios de comunicación, los clientes, los stakeholders y otros grupos de interés.
- Identificar y abordar las necesidades y preocupaciones de los clientes, y desarrollar soluciones creativas y efectivas para mejorar su satisfacción.
- Responsable de la gestión de crisis en el área 14, anticipando posibles situaciones y desarrollando planes adecuados para minimizar el impacto en la reputación de la empresa.
Requisitos:
- Licenciado en Comunicación, Relaciones Públicas, Marketing o cualquier otra carrera afín.- Mínimo de 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en el área de tecnología.
- Conocimiento profundo de las mejores prácticas de relaciones públicas, branding y gestión de crisis.
- Excepcional habilidad para comunicar, escribir y hablar en español e inglés.
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar como parte de un equipo para lograr los objetivos de la empresa.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos al mismo tiempo.
Si estás buscando un emocionante reto en una empresa en crecimiento, y cumples con los requisitos para este puesto, ¡no dudes en postularte! Estamos ansiosos de conocerte y trabajar juntos para llevar la empresa al siguiente nivel en el área 14.
Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de Relaciones Públicas (PR Manager)
¿Qué experiencia tiene en la implementación de estrategias de relaciones públicas?
El candidato debe proporcionar detalles sobre las estrategias que ha implementado en el pasado, incluyendo los objetivos, los resultados obtenidos y cómo midió el éxito de la campaña.¿Cómo evalúa las necesidades y expectativas de los diferentes stakeholders para construir relaciones efectivas?
El candidato debe explicar su proceso para identificar y entender las necesidades de los stakeholders y cómo trabaja para satisfacerlas. Además, debe ser capaz de describir cómo construye relaciones a largo plazo con ellos.¿Qué habilidades de gestión de crisis posee?
El candidato debe tener experiencia en la gestión de crisis y sus habilidades para lidiar con situaciones tensas. Debe ser capaz de proporcionar ejemplos específicos y cómo manejó la situación.¿Cómo se mantiene actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en relaciones públicas?
El candidato debe demostrar un conocimiento sólido de las últimas tendencias y técnicas en PR. Debe ser capaz de describir cómo se mantiene actualizado y cómo ha aplicado nuevas ideas en su trabajo anterior.¿Cómo mide el éxito de una campaña de relaciones públicas?
El candidato debe tener experiencia en medición y análisis de la efectividad de las campañas de relaciones públicas. Debe ser capaz de describir los KPIs que ha utilizado en el pasado y cómo mide el éxito de una campaña.¿Cuál es su enfoque para trabajar en equipo?
El candidato debe ser un buen colaborador y tener habilidades para trabajar en equipo. Debe ser capaz de describir cómo colabora con otros departamentos y equipos dentro de la empresa para lograr los objetivos de la empresa.¿Qué ha hecho para mejorar la presencia digital de una organización en línea?
El candidato debe tener experiencia en mejorar la presencia digital de una organización en línea, incluyendo la creación de contenido y la implementación de estrategias de redes sociales. Debe ser capaz de proporcionar ejemplos específicos y los resultados obtenidos.