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Descripción de Puestos: Asistente Administrativo de Recursos Humanos

Descripción de Trabajo:

Asistente Administrativo de Recursos Humanos del área 10


¡Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos! Estamos en búsqueda de un Asistente Administrativo para desempeñarse en el área 10 de nuestra empresa. Este puesto es clave dentro del departamento de RRHH y será responsable de brindar soporte en las distintas áreas de gestión de personal.

Funciones del Trabajo:

- Participar en la planificación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de convocatorias hasta la realización de entrevistas.
- Gestionar la documentación y el registro de los empleados, tales como contratos, nóminas y expedientes laborales.
- Brindar soporte en la aplicación de políticas y procesos de capacitación y desarrollo del personal, coordinando la realización de cursos y programas de entrenamiento.
- Colaborar con la evaluación del desempeño y el seguimiento de las metas y objetivos del personal, generando reportes y estadísticas.

Requisitos:

- Ser estudiante universitario o técnico en áreas administrativas y/o recursos humanos.
- Experiencia previa en puestos administrativos o de asistencia en el área de recursos humanos.
- Conocimientos de legislación laboral y de los procesos de gestión de personal.
- Habilidades en el manejo de herramientas informáticas y de sistemas de registro y gestión comunes en RRHH.
- Orientación al cliente y buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

¡No pierdas esta oportunidad de crecimiento profesional en una empresa dedicada a la atención a clientes y el desarrollo de su personal!

Preguntas para entrevista para el cargo de: Asistente Administrativo de Recursos Humanos

  • ¿Cómo describiría su experiencia en la administración de la documentación relacionada con el personal y los expedientes de los empleados?

    Se espera que el candidato describa con detalles su experiencia en la gestión de expedientes de empleados, incluyendo cómo revisa y mantiene la precisión de la documentación y cómo asegura el cumplimiento de las políticas y regulaciones de privacidad.
  • ¿Cómo ha manejado situaciones de conflicto interpersonal en su función como Asistente Administrativo de Recursos Humanos?

    El candidato debe explicar cómo gestiona situaciones de conflicto en el entorno laboral, incluyendo cómo resuelve conflictos entre empleados y cómo trabaja con gerentes y departamentos para abordar los problemas de manera efectiva.
  • ¿Cómo se asegura de mantener la confidencialidad de los registros y comunicaciones de los empleados?

    Se espera que el candidato describa los protocolos y prácticas que utiliza para mantener la confidencialidad de los archivos y comunicaciones de los empleados, incluyendo los sistemas de seguridad que implementa y los procesos de control de acceso que utiliza.
  • ¿Cómo aborda la actualización y el mantenimiento de las políticas de recursos humanos en la organización?

    El candidato debe describir cómo mantiene y actualiza las políticas de recursos humanos de manera efectiva en la organización, incluyendo cómo se coordina con departamentos y gerentes relevantes, y cómo se asegura de que los empleados estén informados y capacitados sobre las políticas y procedimientos actuales.
  • ¿Cómo maneja el proceso de selección de personal, desde la publicación de puestos vacantes hasta la realización de entrevistas iniciales?

    Se espera que el candidato describa su experiencia en la publicación de puestos vacantes, cómo se asegura de que la descripción del trabajo sea precisa y que se atraigan a los mejores candidatos para el puesto, y cómo realiza la selección y programación de entrevistas iniciales.
  • ¿Cómo hace seguimiento al desempeño de los empleados y los informes de evaluación?

    El candidato debe describir cómo se asegura de que se realicen informes de evaluación de desempeño de manera regular, cómo se mantiene la precisión y veracidad de los informes y cómo trabaja con el personal y los gerentes para mejorar constantemente el desempeño del personal.
  • ¿Cómo maneja la comunicación interna, como boletines y giras informativas para el personal?

    Se espera que el candidato describa cómo se encarga de la comunicación interna dentro de la organización, incluyendo cómo planifica los boletines y giras informativas, cómo trabaja con otros departamentos y gerentes para coordinar estas comunicaciones y cómo asegura que los empleados estén informados y actualizados sobre los cambios y las noticias relevantes.