Descripción de Puestos: Coordinador de Recursos Humanos
Descripción de Trabajo:
Buscamos un/a Coordinador/a de Recursos Humanos del área 10 para unirse a nuestro equipo. Esta persona será responsable de liderar varias iniciativas dentro del departamento de Recursos Humanos de la empresa, con el objetivo de garantizar el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Esta posición requiere una persona altamente motivada, que tenga habilidades de liderazgo y sea capaz de trabajar de forma autónoma en un entorno de ritmo rápido.Funciones del Trabajo:
- Gestionar y supervisar las actividades diarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la orientación a nuevos empleados, el mantenimiento de registros de empleados y la coordinación de la evaluación del desempeño.- Colaborar con los gerentes y los líderes de los departamentos para identificar y abordar problemas relacionados con los recursos humanos.
- Asegurarse de que se mantienen los registros necesarios de los empleados y que se cumplen todos los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la gestión de los recursos humanos.
- Gestionar y mantener las políticas de Recursos Humanos de la compañía y aplicarlas de manera consistente en toda la empresa.
- Desarrollar y facilitar la formación y el desarrollo para los empleados, según sea necesario.
- Realizar otras tareas relacionadas con Recursos Humanos, según sea necesario.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración de empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.- 3-5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos.
- Experiencia en liderar equipos y en la elaboración de políticas y procesos.
- Fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar bien con equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento sólido de las leyes y regulaciones laborales.
- Capacidad para trabajar bajo presión, en un entorno de ritmo rápido y entregar resultados con calidad y atención al detalle.
Este es un puesto emocionante y desafiante, que ofrece una oportunidad única de liderar la gestión de los recursos humanos en un entorno de ritmo rápido y de alto rendimiento. Si estás listo/a para asumir este reto, esperamos recibir tu solicitud.
Preguntas para entrevista para el cargo de: Coordinador de Recursos Humanos
¿Cómo manejas los conflictos laborales y qué enfoque utilizas para resolverlos?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la resolución de conflictos laborales, incluyendo su enfoque y método de resolución. También se espera que proporcione ejemplos específicos de casos en el pasado donde ha manejado conflictos exitosamente.¿Cómo has implementado políticas y procedimientos de recursos humanos en organizaciones anteriores?
Se espera que el candidato brinde detalles sobre su experiencia previa en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos en organizaciones anteriores. También se espera que proporcione ejemplos específicos de cómo ha colaborado con otros departamentos para implementar políticas de manera efectiva.¿Cómo manejas el reclutamiento y selección de candidatos?
Se espera que el candidato tenga conocimientos sólidos en la gestión del proceso de reclutamiento y selección de candidatos. Se espera que proporcione ejemplos de estrategias de reclutamiento y selección que haya implementado en el pasado, y cómo esas estrategias llevaron a la contratación de candidatos adecuados.¿Cómo manejas la capacitación y el desarrollo de los empleados?
Se espera que el candidato tenga un conocimiento práctico y habilidades en la gestión del proceso de capacitación y desarrollo de los empleados. Se espera que proporcione ejemplos específicos de programas de capacitación y desarrollo que haya implementado en el pasado y cómo han beneficiado a la organización.¿Cómo evalúas el desempeño y la retroalimentación de los empleados?
Se espera que el candidato tenga experiencia en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación de los empleados. Se espera que proporcione ejemplos específicos de sistemas que haya utilizado en el pasado y cómo estos han llevado a mejoras en el desempeño de los empleados.¿Cómo garantizas la seguridad laboral y la conformidad con las normas laborales?
Se espera que el candidato tenga un buen conocimiento de las leyes laborales y de seguridad en el lugar de trabajo. Se espera que proporcione ejemplos específicos de cómo ha trabajado para garantizar la seguridad laboral y la conformidad con las normas laborales en organizaciones anteriores.¿Qué tipo de habilidades de liderazgo posees y cómo las aplicas en el trabajo diario?
Se espera que el candidato tenga habilidades sólidas de liderazgo y sepa cómo aplicarlas en el trabajo diario. Se espera que proporcione ejemplos específicos de cómo ha liderado equipos en el pasado y cómo ha logrado resultados positivos a través de sus habilidades de liderazgo.