Descripción de Puestos: Empleado de Nómina
Descripción de Trabajo:
Somos una empresa líder en el sector eléctrico y nos encontramos en la búsqueda de un empleado de nómina para el área 10. Esta área es responsable de garantizar el pago justo y oportuno de los salarios de todo nuestro personal. Buscamos a una persona comprometida con la organización, que tenga habilidades numéricas y capacidad de análisis de datos. Si eres una persona ordenada, responsable y apasionada por los números, ¡esta vacante es para ti!Funciones del Trabajo:
- Elaborar la nómina mensual del personal del área 10.- Verificar y controlar los cálculos de las horas extras, comisiones y otros conceptos salariales.
- Realizar el respectivo registro de las nóminas en el sistema de gestión de la empresa.
- Realizar el cálculo y pago de prestaciones sociales, vacaciones y liquidaciones.
- Atender las dudas y consultas de los trabajadores en relación a su salario y prestaciones sociales.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Contaduría o carreras afines.- Experiencia mínima de 2 años en el área de nómina o en puestos similares.
- Conocimientos en el manejo de herramientas informáticas de nómina y sistemas de gestión empresarial.
- Habilidad numérica y capacidad de análisis de datos.
- Excelente comunicación y habilidades de atención al cliente.
- Dispuesto(a) a trabajar en equipo y bajo presión.
Si estás interesado(a) en formar parte de nuestro equipo de trabajo, envía tu currículum vitae y comparte con nosotros tus habilidades y pasión por el manejo de nóminas. ¡Te esperamos!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Empleado de Nómina
¿Qué experiencia tiene en el procesamiento de nómina?
Esta pregunta busca que el candidato describa su experiencia previa en el procesamiento de nómina. Se espera que el candidato detalladamente mencione qué tipos de nóminas ha manejado, como quincenales o mensuales, y cuántas personas estaban incluidas en cada una de ellas. La respuesta ideal incluirá detalles sobre las herramientas utilizadas en el procesamiento de nómina, como software específico, hojas de cálculo, entre otros.¿Ha administrado beneficios para empleados?
En caso afirmativo,¿cómo ha administrado esos beneficios?
Con esta pregunta, se busca saber si el candidato tiene experiencia en la administración de beneficios para empleados, como seguro de salud, planes de jubilación o seguros de vida. Se espera que el candidato comparta detalles sobre cómo maneja los detalles de los beneficios para el proceso de nómina, si han trabajado principalmente con proveedores externos o si han trabajado con el departamento de recursos humanos de la empresa.¿Puede describir su proceso para verificar la precisión de los datos de nómina?
Con esta pregunta, se busca conocer el proceso que sigue el candidato para verificar la precisión de los datos de nómina. Se espera que el candidato describa los pasos que sigue para verificar la exactitud de los datos de los empleados, cómo maneja la conciliación bancaria y cómo se asegura de que se paguen las deducciones y los impuestos correctamente.¿Cómo trabaja en un entorno de alta presión?
Esta pregunta busca evaluar la capacidad del candidato para manejar situaciones de alta presión y estrés. Se espera que el candidato describa con detalle cómo maneja el estrés y cómo lo canaliza de manera productiva para garantizar que la nómina se procese de la manera más precisa y oportuna posible.¿Ha trabajado alguna vez en la implementación de cambios de política o actualizaciones de software en el departamento de nómina?
Se busca determinar si el candidato tiene experiencia en la implementación de cambios en el departamento de nómina. Se espera que el candidato describa cómo ha manejado los cambios en el pasado, si trabajó en colaboración con un equipo o lideró el esfuerzo de implementación, y cómo aseguró una transición sin interrupciones en el procesamiento de nómina.¿Cuál fue el caso más difícil que ha tenido que manejar en el procesamiento de nómina y cómo lo resolvió?
Con esta pregunta, se busca que el candidato describa cómo ha manejado situaciones complicadas mientras procesaba nóminas. Se espera que el candidato proporcione detalles sobre el caso específico, como si hubo problemas con el ciclo de pago o si hubo errores de nómina importantes. La respuesta ideal incluirá información sobre cómo se identificó y resolvió el problema, así como las medidas tomadas para garantizar que no volviera a suceder.¿Tiene experiencia trabajando con contratistas y/o consultores?
¿Cómo maneja las nóminas de personas no empleadas directamente por la empresa?
Con esta pregunta, se busca conocer la experiencia del candidato al trabajar con contratistas o consultores. Se espera que el candidato describa cómo maneja las nóminas de personas que no son empleados de la empresa, como si trabaja en colaboración con compañías externas o si ha manejado internamente. Una buena respuesta incluirá detalles sobre cómo se manejan las deducciones y los impuestos para este tipo de empleados y cómo se garantiza un procesamiento preciso y oportuno de sus nóminas.