Descripción de Puestos: Especialista en Adquisición de Talento
Descripción de Trabajo:
¡Te buscamos! Somos una importante empresa del sector 10, en busca de un Especialista en Adquisición de Talento para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y ser el encargado de capturar el talento que necesitamos para posicionar nuestra marca en el mercado.Funciones del Trabajo:
- Búsqueda, identificación y reclutamiento de candidatos para cubrir las vacantes del área 10, utilizando diversas fuentes y herramientas disponibles.- Selección y entrevistas de los candidatos, realizando pruebas técnicas y psicológicas para determinar su ajuste a los requerimientos del puesto.
- Análisis y revisión de los perfiles y expedientes de los candidatos, determinando su idoneidad para la empresa y aportando sugerencias al área de negocio para su buen desempeño.
- Coordinación y seguimiento con los gerentes de área en la definición de los perfiles de posición y en el análisis del desempeño de la empresa.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración o carreras afines.- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal en empresas.
- Conocimientos en pruebas técnicas y psicológicas para la detección de talentos.
- Manejo de herramientas informáticas básicas, especialmente Microsoft Office.
- Disponibilidad para trabajar en horario completo y para viajar dentro y fuera del país en caso de ser necesario.
- Habilidad para trabajar en equipo, orientado a resultados y a la solución de problemas.
Si te apasiona el mundo del talento humano, te invitamos a participar en nuestra convocatoria. ¡Esta es tu oportunidad de crecer en una empresa que valora y reconoce el esfuerzo y la dedicación de sus trabajadores!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Especialista en Adquisición de Talento
¿Cuál es su enfoque principal en la adquisición de talento?
Se espera que el candidato describa su enfoque en adquirir talento. Buscamos respuestas que demuestren que el candidato entiende la importancia de la diversidad e inclusión y cómo la cultura de la empresa impacta en la capacidad de atraer y contratar a los mejores talentos.¿Cómo maneja la evaluación de solicitudes y perfiles de candidatos?
Se espera que el candidato describa su proceso, incluyendo cómo evalúa la experiencia y las habilidades de los candidatos y cómo utiliza los recursos como las redes sociales, bases de datos y otros recursos para encontrar los mejores candidatos.¿Cómo se prepara para entrevistas con candidatos?
Se espera que el candidato describa su planificación, preparación y enfoque para entrevistar a los candidatos, incluyendo cómo se aborda la necesidad de evaluar las habilidades, el ajuste cultural y la experiencia de cada candidato.¿Qué estrategias ha utilizado para minimizar la rotación?
Se espera que el candidato describa las técnicas que ha utilizado en el pasado para reducir la rotación de los empleados, como el desarrollo de planes de carrera, la capacitación y el desarrollo de habilidades, la retroalimentación y el apoyo a los empleados.¿Cómo garantiza que sus selecciones de contratados cumplan con los estándares de diversidad y equidad en la empresa?
Se espera que el candidato describa cómo está garantizando que las selecciones de contratación apoyen y promuevan la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo, y cómo está utilizando sus habilidades y experiencia para beneficiar a la empresa.¿Cuál es su proceso para hacer seguimiento a los candidatos después de la contratación?
Se espera que el candidato describa su proceso para mantener una comunicación constante con los nuevos empleados para asegurarse de que estén bien integrados en la empresa y se adapten a su nuevo puesto.¿Cuál ha sido su mayor éxito en la adquisición de talentos?
Se espera que el candidato proporcione una descripción clara de un logro significativo que haya tenido anteriormente adquiriendo talentos, y cómo contribuyó ese éxito al crecimiento y éxito general de la empresa.