Descripción de Puestos: Especialista en Recursos Humanos
Descripción de Trabajo:
Si eres un profesional en Recursos Humanos con experiencia en áreas laborales de alta exigencia, ¡esta puede ser la oportunidad que estabas esperando! Buscamos un Especialista en Recursos Humanos del área 10 para integrar nuestro equipo de trabajo.Funciones del Trabajo:
- Apoyar en la elaboración, seguimiento y actualización de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.- Administrar, controlar y llevar a cabo los procesos de selección y contratación de personal para el área 10.
- Realizar evaluaciones, seguimiento y control de los planes de desarrollo para el personal, orientado a la gestión del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Asesorar a los líderes en los temas de gestión de personal y en la resolución de conflictos entre los equipos.
- Realizar informes y reportes de gestión del área.
Requisitos:
- Estudios universitarios en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.- Contar con 3 años de experiencia en una posición similar.
- Manejo avanzado del paquete de Office.
- Conocimientos actualizados en legislación laboral y seguridad social.
- Excelente capacidad de redacción, comunicación y habilidades interpersonales.
- Enfocado en objetivos y acostumbrado a trabajar bajo presión.
¡Únete a nosotros y se parte de nuestro equipo en expansión! Ofrecemos un ambiente de trabajo desafiante y beneficios acordes a tu perfil profesional.
Preguntas para entrevista para el cargo de: Especialista en Recursos Humanos
¿Cómo ha manejado usted en el pasado la resolución de conflictos laborales?
Se espera que el candidato presente un ejemplo concreto de un conflicto laboral que ha enfrentado, cómo lo abordó y qué soluciones propuso para solucionar el problema.¿Cuál ha sido su experiencia trabajando con leyes laborales y regulaciones gubernamentales?
Se espera que el candidato comparta qué leyes y regulaciones ha manejado en su experiencia laboral previa y cómo se aseguró de estar actualizado en los cambios y actualizaciones en estas normativas.¿Cómo ha asegurado usted la diversidad e inclusión en el ambiente laboral?
Se espera que el candidato presente ejemplos específicos de cómo ha creado y promovido políticas y prácticas inclusivas en el ambiente laboral, cuáles han sido los resultados y cómo ha medido ese impacto.¿Como ha manejado las relaciones laborales con sindicatos o representantes de trabajadores?
Se espera que el candidato presente alguna experiencia donde haya tenido que manejar y negociar con sindicatos o representantes de trabajadores y qué estrategias ha utilizado para lograr acuerdos y mantener estabilidad en la empresa.¿Cómo ha manejado usted la gestión del talento y el desarrollo de carrera dentro de su organización?
Se espera que el candidato presente un ejemplo concreto de cómo ha ayudado a un empleado a desarrollar su carrera dentro de su empresa, cuál fue la estrategia utilizada y cuáles fueron los resultados.¿Cómo ha liderado usted la gestión del cambio organizacional en su experiencia previa?
Se espera que el candidato presente un ejemplo específico de un cambio organizacional que haya liderado en su experiencia laboral previa, cómo lo abordó y cómo aseguró que todos los stakeholders estuvieran alineados en el proceso.¿Qué medidas ha tomado para asegurar la salud y la seguridad de los empleados en su experiencia laboral previa?
Se espera que el candidato presente medidas concretas que haya tomado para asegurar que los empleados tengan un ambiente laboral seguro y saludable y cómo ha implementado esas medidas exitosamente en su experiencia previa.