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Descripción de Puestos: Reclutador

Descripción de Trabajo:

Estamos buscando un Reclutador para unirse a nuestro equipo en el área 10. En este puesto estarás a cargo de identificar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir nuestras oportunidades de trabajo. Esta es una oportunidad emocionante para una persona dinámica y orientada a resultados que desea desarrollar su carrera en el área de recursos humanos.

Funciones del Trabajo:

- Gestionar el proceso de reclutamiento de nuestros candidatos, desde la publicación del aviso hasta la contratación.
- Identificar y seleccionar talentos adecuados para las vacantes disponibles utilizando diversas fuentes.
- Realizar procesos de selección y entrevistas a candidatos presenciales o virtuales según sea el caso.
- Participar en proyectos de atracción de talento y planificación de sucesión.

Requisitos:

- Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal mínimo de 2 años.
- Conocimientos en tecnologías de la información e internet.
- Buenas habilidades de comunicación y organización.
- Actitud proactiva y enfoque orientado a resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
- Manejo de herramientas tecnológicas y redes sociales.

Si eres una persona autónoma y apasionada por el recurso humano, te invitamos a aplicar para el puesto de Reclutador en nuestra organización. Ofrecemos un ambiente de trabajo agradable y retador, capacitación constante y oportunidades de desarrollo de carrera.

Preguntas para entrevista para el cargo de: Reclutador

  • ¿Cuál ha sido tu mayor éxito como reclutador/a?

    Se espera que el candidato describa una situación específica en la que haya tenido éxito como reclutador/a. Idealmente, dará detalles sobre el proceso que siguió y cómo logró encontrar y seleccionar a un candidato de alta calidad.
  • ¿Cómo te mantienes actualizado sobre las últimas tendencias en reclutamiento?

    Se espera que el candidato describa cuáles son sus fuentes preferidas para mantenerse actualizado, como libros, revistas, blogs y conferencias. También podría compartir algunos ejemplos de cómo ha utilizado nueva información para mejorar su proceso de reclutamiento.
  • ¿Cómo te aseguras de que el candidato sea una buena cultural fit para la empresa?

    Se espera que el candidato describa el proceso que sigue para determinar si un candidato encaja bien con la cultura de la empresa, como la investigación previa al candidato, la entrevista cultural y la consulta con el equipo de liderazgo.
  • ¿Cómo abordarías una situación en la que no puedes encontrar candidatos calificados para un puesto?

    Se espera que el candidato describa su proceso para abordar situaciones en las que tiene dificultades para encontrar candidatos calificados, incluyendo la exploración de nuevas fuentes de reclutamiento y la revisión de los criterios de selección del puesto.
  • ¿Cómo manejas la comunicación con los candidatos durante el proceso de reclutamiento?

    Se espera que el candidato describa cómo mantiene una comunicación efectiva con los candidatos, ya sea por correo electrónico, teléfono o en persona. También podría compartir ejemplos de cómo ha manejado situaciones difíciles de comunicación durante el proceso de contratación.
  • ¿Cómo te aseguras de que los líderes de la empresa estén satisfechos con tus contrataciones?

    Se espera que el candidato describa cómo establece expectativas claras con los líderes de la empresa y cómo proporciona actualizaciones regulares sobre el proceso de reclutamiento. También podría compartir ejemplos de cómo ha manejado situaciones en las que los líderes no estaban satisfechos con una contratación específica.
  • ¿Cómo manejas la confidencialidad y privacidad de la información del candidato durante el proceso de reclutamiento?

    Se espera que el candidato describa cuál es su proceso para asegurar que la información del candidato se mantenga confidencial y cuál es su política para compartir información solo con personas autorizadas. También podría compartir ejemplos de cómo ha manejado situaciones en las que se ha violado la privacidad de un candidato.