Descripción de Puestos: Reclutador Ejecutivo
Descripción de Trabajo:
Buscamos a un Reclutador Ejecutivo del área 10 para nuestro equipo. El puesto implica liderar el proceso de reclutamiento de personal clave para nuestra organización, asegurando la selección de los mejores talentos y el ajuste adecuado a nuestra cultura corporativa.Funciones del Trabajo:
- Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento para cubrir las necesidades de talento del área 10.- Coordinar y llevar a cabo entrevistas y evaluaciones de habilidades para candidatos seleccionados.
- Realizar análisis comparativos para asegurar la remuneración competitiva para los nuevos empleados.
- Comunicar de manera efectiva y mantener la relación con los candidatos y los gerentes de contratación internos.
- Mantener y actualizar sistemas de información de reclutamiento.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.- 3 años de experiencia en reclutamiento en empresas de alto desempeño.
- Conocimientos en técnicas de selección y reclutamiento.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo.
- Habilidades de comunicación y negociación efectivas.
- Pasión por la atracción y selección de talentos para ayudar a construir equipos de alto rendimiento.
Si eres un líder en la contratación de talentos y quieres trabajar en una empresa que valora la diversidad y el crecimiento personal y profesional, ¡postúlate ahora para nuestro puesto de Reclutador Ejecutivo del área 10!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Reclutador Ejecutivo
¿Qué técnicas de reclutamiento has utilizado en cargos similares a este?
El candidato deberá describir en detalle las técnicas de reclutamiento que ha utilizado en su experiencia previa, especificando estrategias, fuentes, herramientas y cómo las utilizó para atraer talentos adecuados.¿Cómo te aseguras de identificar perfiles que encajen con nuestra cultura empresarial?
Se espera que el candidato describa su capacidad para identificar los valores y principios que rigen la cultura empresarial, así como las estrategias que utiliza para alinear los perfiles de los candidatos a estos valores.¿Cómo manejas y priorizas múltiples búsquedas de talento al mismo tiempo?
El candidato deberá describir su capacidad para establecer prioridades y definir plazos, así como la forma en que gestiona múltiples búsquedas de talento simultáneamente y cómo decide cuándo y dónde enfocar sus esfuerzos.¿Cómo evalúas y seleccionas la mejor fuente de reclutamiento para una determinada posición?
Se espera que el candidato describa su capacidad para evaluar y seleccionar la fuente de reclutamiento más efectiva para cada posición, identificando las ventajas y desventajas de cada fuente para una búsqueda de talento específica.¿Cómo identificas las habilidades "blandas" y "duras" necesarias para una posición?
El candidato deberá describir su capacidad para definir las habilidades técnicas y sociales necesarias para cada posición, así como su metodología para identificar la adaptabilidad y la disposición de los candidatos.¿Cómo estableces una relación de evaluación con los candidatos y mantienes su interés durante todo el proceso?
Se espera que el candidato describa su capacidad para establecer una relación cordial con los candidatos, para alinear sus expectativas a las necesidades del puesto y para mantener el interés a lo largo de todo el proceso de selección.¿Cómo manejas y controlas el presupuesto asignado para la búsqueda de talento?
El candidato deberá describir su capacidad para manejar y controlar el presupuesto asignado para la búsqueda de talento, incluyendo cómo toma decisiones respecto a las diferentes formas de gasto en reclutamiento.