Descripción de Puestos: Director Clínico
Descripción de Trabajo:
Empresa líder del sector salud, busca incorporar a su equipo de trabajo a un Director Clínico del área 8. En este puesto, serás responsable de liderar el equipo clínico y garantizar una atención de calidad a nuestros pacientes. Buscamos a una persona proactiva, orientada a resultados y con una clara vocación de servicio.Funciones del Trabajo:
-Liderar e impulsar la gestión clínica del área 8.-Garantizar la calidad de la atención prestada a nuestros pacientes.
-Realizar seguimiento y supervisión de los procesos clínicos.
-Manejar y liderar al equipo clínico de la empresa.
-Elaboración de planes de mejora y gestión de indicadores clínicos.
-Elaboración y seguimiento de planes formativos y de desarrollo continuo para el equipo clínico.
-Análisis y gestión de riesgos clínicos.
Requisitos:
-Profesional titulado en Medicina o carreras afines.-Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
-Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
-Habilidad para la resolución de conflictos y toma de decisiones.
-Habilidad para la gestión de indicadores y cumplimiento de objetivos.
-Capacidad para trabajar en equipo y en un ambiente de alta exigencia.
-Disponibilidad para trabajar en horarios variables.
Si estás buscando un reto profesional en el sector salud y te identificas con nuestro perfil, ¡no dudes en postularte! Te ofrecemos un ambiente de trabajo desafiante, una remuneración competitiva y beneficios laborales acordes al mercado.
Preguntas para entrevista para el cargo de: Director Clínico
¿Cuál es su experiencia en gestión de equipos médicos multidisciplinarios?
La persona seleccionada para el cargo de Director Clínico debe tener experiencia previa en liderar y coordinar equipos médicos multidisciplinarios. Debe ser capaz de describir situaciones anteriores en las que demostró habilidades de manejo de conflictos, comunicación efectiva y liderazgo para trabajar exitosamente con diversos grupos de profesionales de la salud.¿Cómo evalúa la calidad de la atención médica que su equipo brinda?
El candidato debe estar familiarizado con los indicadores de calidad de la atención médica, confirmando una comprensión sólida de cómo evaluar y monitorear los resultados. Debe ser capaz de describir las medidas que ha tomado en puestos anteriores para garantizar la calidad de la atención médica y cómo ha utilizado los datos generados para mejorar la calidad de la atención.¿Cómo toma decisiones sobre implementación de nuevos procesos y tecnologías?
La persona seleccionada debe ser capaz de describir cómo aborda la evaluación de las necesidades y beneficios de implementar nuevos procesos y tecnologías. El candidato debe poder hablar de cómo equilibra la innovación con la necesidad de mantener la continuidad del cuidado y la eficiencia en la prestación de servicios de atención médica.¿Cómo mantiene actualizado el conocimiento de los cambios en la normativa del sector salud?
El Director Clínico debe estar al tanto de los cambios en las regulaciones que afectan la atención médica, por lo que el candidato debe tener una idea clara de cómo se mantienen actualizados los conocimientos y los cambios implementados en organizaciones anteriores. Debe ser capaz de describir cómo se asegura de que su equipo médico también esté actualizado y qué medidas toma para garantizar el cumplimiento de las normas.¿Cómo maneja las situaciones de crisis y conflictos en su equipo médico?
Es inevitable que surjan conflictos y situaciones de crisis en el entorno médico. Un buen Director Clínico debe ser hábil en la prevención y resolución de conflictos, por lo que el candidato debe ser capaz de describir cómo ha manejado los conflictos en situaciones anteriores. Debe ser capaz de dar un ejemplo de una situación de crisis en la que intervino directamente para resolver el problema y cómo maneja la toma de decisiones estratégicas en situaciones de crisis.¿Cómo lidera el desarrollo profesional de su equipo médico?
El Director Clínico debe ser capaz de liderar el desarrollo profesional de su equipo y promover una cultura de aprendizaje constante. El candidato debe ser capaz de describir cómo ha apoyado el desarrollo profesional de su equipo médico en puestos anteriores, incluyendo la formación continua, programas de desarrollo y otras oportunidades de crecimiento.¿Cómo fomenta la hábitos de comunicación efectiva y colaboración en su equipo?
La comunicación efectiva y la colaboración son fundamentales en cualquier entorno médico. El Director Clínico debe tener habilidades sólidas de comunicación interpersonal y capacidad de liderazgo para fomentar un entorno de colaboración en su equipo. La persona seleccionada para el cargo debe ser capaz de describir cómo ha incentivado a equipos anteriores a trabajar de manera conjunta y a emplear técnicas de comunicación efectiva para mejorar la atención de los pacientes.