Descripción de Puestos: Gerente de Centro de Llamadas
Descripción de Trabajo:
Este es un emocionante puesto de gerencia en el Centro de Llamadas del área 3. Como Gerente, tendrás la oportunidad de liderar a un equipo de agentes de atención al cliente y asegurar una experiencia excepcional para nuestros clientes. Además, tendrás la oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo, donde hay siempre oportunidades para crecer.Funciones del Trabajo:
- Liderar y motivar al equipo de agentes de atención al cliente.- Asegurar la satisfacción y el cuidado del cliente, a través del suministro de un servicio excepcional.
- Mantener y mejorar los estándares de calidad del servicio al cliente.
- Desarrollar y supervisar los procesos operativos del centro de llamadas.
- Aportar en la planificación estratégica y las decisiones comerciales.
Requisitos:
- Título universitario en Administración de Empresas, Gerencia, o un campo relacionado.- Experiencia previa en gerencia o liderazgo en un centro de llamadas.
- Excelentes habilidades comunicativas y de liderazgo.
- Altas habilidades de gestión de tiempo y priorización.
- Capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y en constante cambio.
- Habilidad para tomar decisiones estratégicas.
Este es un puesto emocionante para una persona apasionada por la satisfacción del cliente y con experiencia en liderazgo de un centro de llamadas. ¡Aplique hoy mismo!
Preguntas para entrevista para el cargo de: Gerente de Centro de Llamadas
¿Qué estrategias tiene para mejorar el desempeño del centro de llamadas y cómo las implementaría?
Se espera que el candidato tenga experiencia en la identificación de factores que afectan el desempeño de un centro de llamadas y que sea capaz de desarrollar e implementar soluciones prácticas y efectivas en su gestión.¿Cómo manejaría un cliente insatisfecho o difícil en el teléfono y cómo garantizaría la satisfacción del cliente?
Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación, gestión de conflictos y servicio al cliente para poder entender las necesidades del cliente, resolver problemas y asegurarse de que el cliente termine satisfecho.¿Cómo establecería y mediría los objetivos de su equipo?
Se espera que el candidato tenga experiencia en el establecimiento y seguimiento de objetivos y metas para el equipo de un centro de llamadas y que sea capaz de hacerlo en función de los resultados y las metas de la compañía.¿Cómo mantendría la moral del equipo y cómo garantizaría que los empleados estén motivados?
Se espera que el candidato tenga habilidades de liderazgo sólidas y experiencia en el desarrollo y la consolidación del equipo dentro de un entorno de centro de llamadas, así como estrategias y prácticas efectivas para fomentar la motivación y el compromiso del equipo.¿Cómo aseguraría que el personal esté debidamente capacitado y calificado para las tareas relacionadas con el centro de llamadas?
Se espera que el candidato tenga experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de capacitación efectivos, así como una comprensión sólida de los requisitos del trabajo y las habilidades necesarias para tener éxito en las tareas asignadas.¿Cómo identificaría, abordaría y solucionaría problemas técnicos del centro de llamadas?
Se espera que el candidato tenga conocimientos técnicos sólidos y experiencia en el diagnóstico de problemas técnicos, la implementación de soluciones técnicas y el mantenimiento preventivo de los sistemas de hardware y software en un entorno de centro de llamadas.¿Cómo evaluaría el desempeño del centro de llamadas y cómo garantizaría que se cumplan las normas de calidad y productividad?
Se espera que el candidato tenga experiencia en la evaluación del desempeño del centro de llamadas y que pueda identificar y resolver problemas de calidad y mejorar la productividad mediante el uso de herramientas de seguimiento y medición de desempeño.