Descripciones de Puestos Laborales: Coordinador de TI
Descripción de Trabajo:
Estamos buscando un Coordinador de TI del área 11 para liderar un equipo de profesionales de TI en nuestra organización. En este puesto, serás responsable de la coordinación, planificación y supervisión del área de TI en la región 11.Funciones del Trabajo:
- Liderar y coordinar al equipo de TI del área 11.- Planificar, implementar y supervisar proyectos de TI en la región.
- Desarrollar y mantener relaciones con clientes internos y externos.
- Coordinar y supervisar los servicios de soporte técnico.
- Garantizar que los sistemas estén funcionando de manera adecuada y cumplan con los estándares de la empresa.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en el campo de la tecnología.
Requisitos:
- Licenciatura en Sistemas, Informática o carrera afín.- Experiencia previa de al menos 5 años en puestos similares.
- Experiencia en la supervisión de equipos de TI.
- Conocimientos avanzados en software, hardware y redes.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar equipos multidisciplinarios.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Manejo avanzado de herramientas para la gestión de proyectos.
Si eres una persona comprometida, proactiva y con habilidades en liderazgo de equipos, ¡esta posición es para ti! Postula hoy mismo y únete a nuestro equipo de profesionales de TI.
Preguntas para entrevista para el cargo de: Coordinador de TI
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¿Cuáles son las principales habilidades técnicas que posee en términos de infraestructura de TI?
Se espera que el candidato describa sus habilidades técnicas en cuanto a la gestión e implementación de una infraestructura de TI. Buscando habilidades en la gestión de servidores, almacenamiento, redes, ciberseguridad, telecomunicaciones y virtualización, entre otros. -
¿Cómo ha liderado equipos multi-disciplinarios y cómo ha manejado los desafíos y crisis durante proyectos críticos?
Se espera que el candidato describa su experiencia liderando equipos de trabajo con diversos perfiles, cómo ha lidiado con las crisis y las recomendaciones y buenas prácticas que sigue para manejar estos desafíos en equipo. -
¿Cómo ha dado soporte a usuarios en tecnología y qué estrategias ha utilizado para solucionar los problemas de hardware/software?
Se espera que el candidato describa cómo ha brindado soporte a los usuarios de tecnología en el pasado, brindando ejemplos de herramientas de resolución de problemas y metodologías utilizadas. -
¿Cuál es su experiencia en la gestión de proyectos de TI y cómo mantiene el control de los presupuestos, los plazos y la calidad?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la gestión de proyectos de TI, especificando su rol en el proyecto. Además, se espera que describa cómo maneja y controla los gastos, los plazos y la calidad. -
¿Cómo mantiene actualizado su conocimiento en cuanto a los procesos tecnológicos y cómo los aplica en su trabajo diario?
Se espera que el candidato describa cómo mantiene su conocimiento actualizado sobre las tendencias tecnológicas actuales, como toma sus decisiones basadas en su conocimiento, y cómo aplica este conocimiento en su trabajo diario. -
¿Cómo describe su experiencia en el desarrollo de políticas de seguridad de TI y la implementación de medidas preventivas efectivas?
Se espera que el candidato describa su experiencia en la creación y aplicación de políticas de seguridad de TI, y cómo ha implementado esas políticas en un entorno de trabajo. También, se espera que describa algún protocolo de respuesta a incidentes que haya implementado en el pasado. -
¿Cómo ha implementado una estrategia de continuidad del negocio de TI en caso de una interrupción del servicio y cómo evaluó su efectividad?
Se espera que el candidato describa cómo ha implementado una estrategia de continuidad del negocio de TI en el pasado y cómo ha revisado y mejorado esta estrategia en el tiempo. Además, se espera que describa alguna vez en la que la estrategia se vio interrumpida y cómo solucionó este problema.
