Personalidad
Evalart incluye pruebas para medir diversos aspectos de la personalidad, lo que le permite identificar candidatos que se ajusten a los perfiles del puesto, así como a la cultura de su empresa. Dentro de la librería de pruebas de Evalart encontrará pruebas DISC, la prueba de los 5 Factores, así como otras pruebas para medir aspectos como energía, responsabilidad, introversión/extroversión, creatividad, etc.
Las pruebas psicométricas en general no pretender determinar si una característica en particular es buena o mala, si no mas bien entregar un perfil que permita conocer un poco más al candidato y ver como su personalidad se ajusta a las necesidades del puesto, como aportaría a la diversidad en el equipo en términos de personalidad y también como se ajustaría a la cultura de la empresa.
A pesar de eso, existen estudios que identifican ciertas características de la personalidad como predictoras de mayores probabilidades de un mejor desempeño en ciertas áreas, pero siempre debe tener claras cuales son estas características según el puesto buscado.
Otra buena razón para utilizar pruebas de personalidad es para lograr diversidad en términos de personalidad en sus equipos ya que este es un factor importante para equipos equilibrados y de gran potencial.
Recuerde siempre que las pruebas psicotécnicas son solo una forma de conocer a un candidato y no deben en general utilizarse como único medio para la evaluación. En Evalart recomendamos utilizar primero pruebas de aptitud y habilidades como primer filtro, ya que estas permiten objetivamente reducir el número de candidatos que deben seguir en el proceso. Las pruebas psicotécnicas se pueden incluir para complementar entrevistas posteriores a los candidatos con mayor potencial para así lograr encontrar al perfil ideal para el puesto.