Aptidão
Os testes de aptidão medem a capacidade de uma pessoa em diversas áreas. Com Evalart você pode medir a aptidão de uma pessoa em vários aspectos, tais como aptidão verbal, aptidão numérica, capacidade analítica, inteligência (QI / CI), atenção aos detalhes, interpretação de dados, entre outros.
Ao contrário dos testes de conhecimento, que se baseiam mais na experiência e no nível de estudo de uma pessoa, os testes de aptidão medem o potencial da pessoa para atuar com sucesso em uma determinada área. Por exemplo, um desenvolvedor deve ter habilidades analíticas, enquanto um especialista em Grandes Dados deve ter habilidades de interpretação de dados. Os testes on-line do Evalart são um excelente pré-filtro para evitar o uso do tempo de entrevista em candidatos que não têm as habilidades necessárias para o cargo, bem como para identificar aqueles que podem ter um excelente desempenho.
Uma vez que os testes de aptidão são um bom preditor de desempenho futuro, eles são ideais como primeira linha de testes para reduzir o número de candidatos em seu processo de seleção. Desta forma, dependendo da posição para a qual o teste está sendo utilizado, é possível reduzir o número de candidatos para um terço ou menos. Como os testes são concluídos on-line e corrigidos automaticamente, é possível avaliar um grande número de candidatos em um curto espaço de tempo. Isto aumenta as chances de encontrar o candidato ideal, além de permitir concentrar os esforços de seleção nos melhores candidatos e entrevistar somente aqueles que passaram no filtro inicial do teste on-line.
O Evalart inclui testes de proficiência prontos para uso, mais uma biblioteca de perguntas com as quais você pode criar seus próprios testes. Você pode até criar testes a partir do zero, e criar suas próprias perguntas. Evalart suporta vários tipos de perguntas, tais como escolha única ou múltipla, imagens tanto para a pergunta como para a resposta, e opções de texto abertas.
