Testes de Aptidão
Os testes de aptidão medem o potencial cognitivo de um candidato (raciocínio numérico, verbal e abstrato, capacidade analítica e inteligência geral), diferente dos testes de conhecimento, que medem o que foi aprendido por estudo ou experiência.
O que avaliam
Aptidão Numérica: Resolver problemas que exigem operações matemáticas
Aptidão Verbal: Interpretar informações escritas e usar a linguagem de forma eficaz
Capacidade Analítica: Identificar conceitos, relações, problemas subjacentes e soluções
Interpretação de Dados: Ler e entender tabelas, gráficos e outras representações de informação
Inteligência Geral (QI): Combinação de capacidades cognitivas: reconhecimento de padrões, resolução de problemas, habilidade verbal
Raciocínio Abstrato/Não Verbal: Identificar padrões e sequências sem apoio de palavras ou números
Os testes de aptidão não avaliam o que o candidato sabe, mas sim seu potencial para se desempenhar bem em uma área: essa é a diferença chave em relação a um teste de conhecimento. Um desenvolvedor precisa de capacidade analítica; um analista de Big Data precisa de interpretação de dados.
São cronometrados e padronizados: perguntas de múltipla escolha sob pressão de tempo, o que também permite avaliar como o candidato age sob essa pressão. Por seu alto valor preditivo, funcionam melhor como primeiro filtro do processo de seleção: reduzem o volume de candidatos a um terço ou menos antes de investir tempo em entrevistas, já que são aplicados e corrigidos online de forma automática.
A Evalart inclui testes de aptidão prontos para usar, além de um construtor para criar os seus próprios, com suporte para perguntas de escolha simples, múltipla, com imagens ou de texto aberto.
Teste de Inteligência 24 Perguntas
Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.
Português
6
min
Teste de Inteligência Completo (QI)
Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.
Português
90
min
Manuseio de Instruções Difíceis
Este teste mede a capacidade de seguir corretamente instruções difíceis ou complexas dentro do período de tempo determinado, mantendo a atenção, sem cometer erros. Requer a compreensão correta das instruções escritas e a avaliação de vários dados para determinar quais alternativas satisfazem a condição dada.
É recomendado para posições que precisam manter a concentração enquanto executam tarefas difíceis, que podem ser monótonas ou mecânicas, tais como criar ou validar formulários complexos, classificar informação, etc.
Português
18
min
Perguntas frequentes
O que um teste de aptidão mede?
O potencial cognitivo do candidato (raciocínio numérico, verbal, abstrato e inteligência geral), não o conhecimento adquirido.
Qual a diferença em relação a um teste de conhecimento?
A aptidão mede potencial; o conhecimento mede experiência e nível de estudo.
Quando vale a pena aplicá-lo no processo de seleção?
Como primeiro filtro, antes das entrevistas: reduz o volume de candidatos de forma objetiva.
Eles têm limite de tempo?
Sim, são estritamente cronometrados.