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Cómo la Gamificación Está Revolucionando las Pruebas de Selección de Personal
La selección de personal es un desafío que todas las empresas enfrentan y que debe mejorar constantemente para asegurar la identificación de candidatos adecuados. Existen distintas formas de mejorar las pruebas psicotécnicas y los proceso de selección. Por una parte, se pueden mejorar el tipo de preguntas, el tipo de pruebas, y la manera en la que se monitorea el proceso de selección en general. Por otro lado, incorporar elementos que mantenga la atención de los candidatos es otra forma de mejorar los tipos de pruebas que llevamos a cabo.
Una de las tendencias más innovadoras y efectivas es la integración de la gamificación en las pruebas de selección.
La gamificación aporta un elemento de diversión y compromiso, y transforma la manera en que se evalúan las competencias de los candidatos, haciéndolo de una manera más dinámica y efectiva.
En Evalart sabemos que el mercado laboral es competitivo tanto para candidatos como para empresas. Las empresas y organizaciones requieren hacer un mayor esfuerzo para mantener sus procesos relevantes y hasta cierto punto atractivos.
En este artículo te contamos más sobre la gamificación y su lugar en proceso de selección.
¿Qué es la Gamificación?
La gamificación implica el uso de elementos de diseño de juegos en contextos menos evidentes, como las pruebas de selección de personal. Estos elementos incluyen detalles desde la competencia contra un temporizador para hacer la prueba un reto, hasta incorporar escenarios hipotéticos y juegos de roles distintos para agregar creatividad al proceso.
Este enfoque busca aumentar la participación natural de los candidatos y proporcionar una evaluación más profunda de sus habilidades y personalidad de una manera menos formal y estresante.
Métodos de Evaluación de Candidatos Gamificados
Existen varios métodos de evaluación gamificados que están cambiando la forma en que las empresas interactúan con los potenciales empleados:
- Simulaciones de roles: Estas permiten a los candidatos enfrentarse a escenarios virtuales que imitan desafíos reales del lugar de trabajo. Es ideal para evaluar habilidades prácticas como la toma de decisiones, el liderazgo y la gestión del estrés.
- Juegos de lógica y estrategia: Diseñados para evaluar habilidades cognitivas y de resolución de problemas en un formato más dinámico y estimulante. Cuando incorporamos estrategia y lógica a las pruebas psicotécnicas permitimos a los candidatos mostrar su capacidad de análisis y de creatividad en la identificación de soluciones.
- Desafíos interactivos de equipo: Fomentan la colaboración y la comunicación entre los participantes, aspectos cruciales para cualquier rol que requiera trabajo en equipo y constante colaboración entre pares.
Beneficios de la Gamificac
ión en la Selección de Personal
Integrar la gamificación en las pruebas de selección ofrece múltiples beneficios tanto para los empleadores como para los candidatos.
Mejora la Experiencia del Candidato
La gamificación hace que el proceso de solicitud sea más atractivo, lo que puede mejorar la percepción de la empresa por parte del candidato y aumentar la tasa de finalización de las pruebas.
Evaluaciones Más Precisas
Los juegos son buenos para evaluar capacidades que son difíciles de medir con pruebas tradicionales, como la capacidad de adaptación, la habilidad de pensar “fuera de la caja”, y el pensamiento creativo aplicado a negocios.
Reducción del Estrés
Los elementos de juego pueden hacer que los candidatos se sientan menos presionados durante la evaluación, lo que puede conducir a respuestas más naturales y que representen adecuadamente sus habilidades y personalidad.
Ejemplos Reales de Gamificación en Empresas
Aunque parezca algo “extraño”, existen compañías, principalmente relacionadas con la tecnología que ya están implementando estas técnicas cuando buscan candidatos.
Google organiza competencias de coding como Code Jam, donde los participantes deben resolver rompecabezas y acertijos por medio de algoritmos. De esta forma Google atrae talento global de una forma efectiva que permite identificar las habilidades de cientos de candidatos a la vez.
Otro ejemplo es la agencia de inteligencia del Reino Unido, GCHQ, quien lanzó un desafío llamado “Can You Crack It?” diseñado para atraer a personas interesadas en romper códigos y realizar hacking ético. Los participantes capaces de resolver el desafío lograban acceder a un sitio web donde se les presentaban las oportunidades disponibles para roles de ciberseguridad. En este caso, la gamificación elimina la necesidad de una primera entrevista ya que facilita filtrar a los candidatos de forma “voluntaria” y sin la necesidad de que el personal de reclutamiento se involucre antes de tiempo.
Adicionalmente, la gamificación también es útil cuando queremos implementar capacitaciones y evaluaciones dentro de nuestra empresa. La consultoría Deloitte, por ejemplo, creó “Badgeville”, una plataforma que gamifica la capacitación ejecutiva. Este programa está dirigido a más de 10,000 altos ejecutivos en más de 150 empresas a nivel mundial.
Badgeville utiliza gamificación para recompensar la participación y el progreso en la formación, y para certificar la finalización del programa con un diploma opcional. Este enfoque no solo mejora la retención de lo aprendido sino que también incentiva la participación activa y continua de los ejecutivos en su desarrollo profesional
Conoce más ejemplos de empresas que implementan la gamificación aquí: Neuroworx.
Evalart y la Innovación en Tests a través de la Gamificación
Plataformas como Evalart están al frente de esta innovación, ofreciendo una variedad de pruebas gamificadas que hacen los procesos de selección atractivos, y facilitan análisis robustos y detallados de las competencias evaluadas.
Al integrar la gamificación, Evalart ayuda a las empresas a crear un proceso de selección más interactivo y atractivo, que es fundamental para captar el mejor talento en el mercado actual.
La gamificación está redefiniendo los estándares de las pruebas de selección de personal, ofreciendo una metodología que beneficia tanto a los candidatos como a las organizaciones.
Con cada juego diseñado para evaluar aspectos específicos de las habilidades laborales, este enfoque no solo es el futuro del reclutamiento, sino una evolución necesaria en un mundo laboral que valora la innovación y la eficiencia.
El Futuro de las Pruebas de Selección de Personal
La integración de la gamificación en las pruebas de selección de personal es solo el comienzo. Plataformas como Evalart están bien posicionadas para liderar esta transformación, ofreciendo herramientas que no solo captan la atención de los candidatos, sino que también proporcionan datos valiosos y precisos para tomar decisiones de contratación más informadas.
Este enfoque moderno y revitalizado para la selección de personal no solo es una tendencia, sino una evolución necesaria que puede definir el futuro de la contratación en todas las industrias.
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