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A atenção aos detalhes, chave nos processos de seleção.

A atenção aos detalhes é uma habilidade altamente valorizada nos processos de seleção. As empresas procuram candidatos que possam identificar e resolver problemas minuciosos, que sejam capazes de seguir instruções precisas e que se certifiquem de que cada tarefa esteja completa em sua totalidade.  Você pode estar interessado no seguinte artigo "Principais testes de seleção de pessoal". Embora possa parecer óbvio contratar alguém que preste...

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Como melhorar a captação de talentos com a ajuda da tecnologia?

Em um mercado altamente competitivo, a atração de talentos tem ganhado importância a ponto de se tornar uma competição por atrair os melhores candidatos para preencher as vagas. Está sendo deixado de lado o antigo enfoque reativo de procurar emprego para dar lugar a um cenário que exige uma grande proatividade por parte das empresas na contratação de talentos. A tecnologia melhora a captação de...

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Como realizar pesquisas de Clima Laboral com o Evalart?

Além do próprio campo de trabalho, um fator que influencia significativamente o modo como os funcionários se sentem em seu desempenho é o clima laboral; ou seja, todos os elementos que compõem o ambiente em que o funcionário desempenha suas atividades. Uma avaliação do clima laboral é uma ferramenta que permite realizar uma análise da organização e detectar aspectos como a taxa de rotatividade, a...

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Como realizar uma avaliação 360 com o Evalart?

Existem várias técnicas para avaliar o desempenho de um funcionário, mas atualmente, a avaliação 360 é a mais relevante. Esta avaliação, também conhecida como "feedback 360", é uma avaliação integral do desempenho de uma pessoa dentro de uma empresa. Fornece uma visão completa do desempenho da pessoa, incluindo várias perspectivas que permitem identificar suas forças e fraquezas. Na Evalart, temos uma variedade de testes e...

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Pré-seleção de candidatos: O que é e como é feita?

Seleção de funcionários é um processo vital realizado pelo departamento de Recursos Humanos. Encontrar a pessoa certa pode ser um desafio, especialmente se não houver um plano anterior ou se não for realizada uma pré-seleção de candidatos. A pré-seleção é um passo crítico que pode economizar tempo, dinheiro e esforços na busca do talento adequado. A atração e retenção de talentos é fundamental para o...

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Principais testes de seleção de pessoal

O processo de recrutamento e seleção de pessoal é crucial para a maioria das empresas em todo o mundo, pois requer muito tempo e recursos para encontrar o candidato adequado para uma posição determinada. No entanto, com o avanço da tecnologia, os processos estão sendo simplificados graças aos testes de seleção de pessoal que ajudam a filtrar eficientemente os candidatos. Os testes de seleção são...

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São necessários os testes técnicos nos processos de seleção?

O processo de seleção de pessoal inclui avaliar os candidatos através de uma avaliação técnica curta que determina suas capacidades, habilidades e competências relevantes para o cargo em questão. Os testes técnicos na seleção de emprego permitem que os recrutadores avaliam de forma objetiva as habilidades dos candidatos. Junto com uma estratégia efetiva de contratação, isso pode ser crucial para o sucesso do processo. Portanto,...

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Dicas para avaliar um software de recrutamento de pessoal.

É inegável que o processo de contratação e seleção de pessoal se tornou cada vez mais complicado nos últimos anos, independentemente das flutuações econômicas. Antigamente, o processo de contratar e escolher funcionários era muito cansativo devido à falta de eficiência na metodologia. Ainda existem processos em que os candidatos entregam seu currículo de forma física ou por e-mail. Devido a isso, os responsáveis pela contratação...

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Por que contratar estudantes sem experiência profissional?

O mercado de talentos atual é altamente competitivo e, enquanto algumas posições podem ter muitas pessoas qualificadas para as preencher, outras podem ser mais difíceis de encontrar o candidato adequado. É aqui que reside a importância de uma boa busca de candidatos. Encontrar pessoas com talento, experiência, conhecimento, entre outros fatores, como habilidades interpessoais, que se alinham às posições que a empresa está procurando. Se...

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Como o multiposting pode ajudá-lo a encontrar os melhores profissionais?

O mercado atual de talentos é extremamente competitivo, e enquanto algumas posições podem ter muitos profissionais qualificados, outras são mais difíceis de encontrar o candidato adequado. É aqui que reside a importância de uma boa busca de candidatos. O processo de baixar currículos individualmente durante a busca de talentos é tedioso e demorado, e se não for encontrado o candidato certo, tudo começa de novo....

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  • Esses planos são perfeitos para empresas envolvidas em processos de recrutamento contínuos.

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