Ao contrário da entrevista tradicional que acontece presencialmente e que é previamente agendada com os candidatos. As entrevistas em vídeo pré-gravadas são presenciais? Pelo contrário, são aplicadas remotamente e incluem questões escolhidas pelo recrutador dependendo da fase do processo de seleção em que se encontram, o candidato responde às questões à medida que aparecem na tela da candidatura que o recrutador definiu previamente, e as respostas podem ser gravadas para que o recrutador possa rever a entrevista em vídeo posteriormente. Dessa forma, por exemplo, se estiverem na parte inicial do processo, as perguntas provavelmente incidirão nos dados e informações gerais do candidato.
As entrevistas em vídeo pré-gravadas representam uma forma de diálogo interativo e, mais importante, podem ser conduzidas remotamente de qualquer local usando um computador ou dispositivo móvel com acesso à internet, uma câmera e um microfone.
As entrevistas em vídeo pré-gravadas podem ser usadas em qualquer etapa do processo de recrutamento e sua importância está nos diversos benefícios que trazem ao processo de seleção de pessoas.
O recrutador ou entrevistador é quem elabora as perguntas, escolhe a duração da entrevista, a abordagem que tomará e o formato. É bom considerar que isso depende da plataforma que eles escolheram para a entrevista em vídeo pré-gravada, pois cada prestador de serviço possui ferramentas e funcionalidades diferentes.
Há dois tipos diferentes de entrevistas em vídeo pré-gravadas:
1. Entrevistas Particulares em Vídeo: Este é o caso mais comum e, neste tipo de entrevista em vídeo, a pessoa que vai responder as perguntas da entrevista recebe um convite. Somente pessoas podem responder a entrevista, e o acesso não é público; só pode ser possível por convite.
2. Entrevistas Públicas em Vídeo: Esse tipo de entrevista em vídeo pré-gravada é usada em grandes campanhas de recrutamento e geralmente substitui anúncios de emprego. As grandes empresas geralmente publicam links para acessar o vídeo em sua página inicial ou compartilham em suas redes sociais para convidar candidatos a se inscreverem e responderem à entrevista. Nesse caso, qualquer pessoa pode acessar e responder a entrevista em vídeo.
Entrevistas em vídeo pré-gravadas no processo de recrutamento
Os processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações vêm se modificando e se atualizando com as novas alternativas proporcionadas pela tecnologia para facilitar e complementar o processo.
O uso de entrevistas em vídeo pré-gravadas no processo de seleção de pessoas teve um posicionamento rápido, pois permite conhecer o candidato e perceber características específicas que podem ser necessárias para determinados cargos. Uma vez que o recrutador conhece o candidato, entrevistas subsequentes podem ser realizadas para aprofundar certos traços de personalidade ou habilidades profissionais.
Embora as entrevistas em vídeo pré-gravadas possam ser usadas a qualquer momento ou em qualquer etapa do processo de seleção de pessoas, a maioria das organizações reporta benefícios significativos ao usá-las no início do processo. E permite que as empresas conheçam o candidato antes de avançar com o processo e define uma importante diretriz de como continuar caso precisem aplicar testes ou outras entrevistas com base na primeira entrevista em vídeo.
Estas entrevistas precisam do trabalho prévio do recrutador ou entrevistador para escolher e preparar as perguntas e a abordagem que pretendem ter durante a entrevista com o candidato; dessa forma, sua estratégia para o processo seletivo poderá ter os resultados esperados com o vídeo final da entrevista.
Vantagens ou benefícios de usar entrevistas em vídeo pré-gravadas:
As entrevistas em vídeo pré-gravadas têm vários benefícios para os recrutadores, mas também para os candidatos e para a organização em geral. Desde o início de sua aplicação, mais e mais empresas e pessoas estão apontando os benefícios do uso da tecnologia em ferramentas como esta para agilizar processos e procedimentos diários, o que, por sua vez, permite obter melhores resultados em tempo e forma.
A seguir está uma lista dos vários benefícios de usar entrevistas em vídeo pré-gravadas:
- Permite conhecer a pessoa antes de iniciar o processo e complementa o que o currículo mostra.
- Maior abrangência de resultados nos processos entrevistando várias pessoas simultaneamente.
- Reduz as tediosas tarefas administrativas e economiza tempo para outras atividades em sua área de trabalho.
- Aumenta o nível de confiança dos recrutadores e minimiza o viés intuitivo.
- O uso dessas tecnologias melhora a imagem da empresa em seus processos.
- Proporciona maior comodidade para os candidatos, pois eles podem fazer em casa.
- E permite avaliar a gravação quantas vezes forem necessárias, caso algo não esteja claro, diferente da tradicional entrevista presencial em que o recrutador tem que se lembrar dos detalhes.
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