A Evolução Histórica dos Testes Psicométricos

Um teste psicométrico é um procedimento padronizado projetado para medir o comportamento das pessoas e descrevê-lo usando pontuações ou categorias. O termo “psicométrico” vem do grego, das palavras mental e medição. Há três áreas principais que os testes psicométricos exploram: as capacidades, a aptidão do indivíduo para o trabalho e se a personalidade dele se encaixa na visão da organização à qual espera se juntar.

No entanto, os testes psicométricos nem sempre foram como os conhecemos hoje. Desde seus primórdios, em 1880, os testes psicotécnicos passaram por uma grande quantidade de modificações em todos os aspectos possíveis, melhorando desde seu alcance até seu formato.

A origem do teste psicométrico como ferramenta de RH

Embora o uso dos testes psicométricos seja relativamente recente, a ideia geral de testar trabalhadores potenciais tem toda uma história, pois se diz que, já na China antiga, os candidatos precisavam fazer exames para obter ocupações valiosas que exigiam que fossem competentes em áreas como políticas fiscais, receitas, agricultura, exército e lei.

Esses testes não eram nada simples e completá-los levava um dia inteiro e parte da noite para os candidatos; além disso, eram tão desafiadores que tinham uma taxa de aprovação de pouco mais de 7%, e depois os participantes desses 7% precisavam ficar entre os 3% melhores. E, mesmo que conseguissem o trabalho, teriam que voltar a fazer esses testes a cada 3 anos. Quase se poderia dizer que esses testes psicométricos não foram pensados apenas para medir a competência, mas também a capacidade do candidato de dar o melhor de si.

A origem do teste psicométrico moderno

Os pesquisadores concordam que o primeiro teste psicométrico, nos termos em que o identificamos hoje, foi desenvolvido por Francis Galton, que, na década de 1880, criou uma estrutura de testes para medir a inteligência dos participantes com base em um exame de suas habilidades sensoriais e motoras. De fato, foi Francis Galton quem criou o termo "psicométrico", e seu trabalho no desenvolvimento desse eficiente teste psicométrico de habilidades sensoriais e motoras influenciou o renomado psicólogo James Cattell, que criou o primeiro laboratório dedicado à psicometria como ciência em 1887.

Em 1917, Robert Woodworth desenvolveu a Personal Data Sheet (Folha de dados pessoais), uma lista de sintomas que era utilizada para detectar psiconeuroses nos recrutas da Primeira Guerra Mundial. Essa folha abriria o caminho para outras invenções. Depois, nas décadas de 1950 e 1960, foi concebido o teste de personalidade Big Five (Modelo dos cinco grandes) após uma pesquisa analítica exaustiva para medir as diferenças individuais na personalidade, que até hoje continua sendo um modelo de traços de personalidade muito reconhecido.

Os testes psicométricos na atualidade

Atualmente, os testes psicométricos têm grande demanda como ferramenta de recursos humanos. Todo empregador quer ter certeza de que seus funcionários são aptos para o trabalho para o qual foram contratados. Portanto, a indústria psicométrica evoluiu para permitir que os executivos entendam como o funcionário potencial agiria em certas circunstâncias.

Os testes psicométricos modernos vão desde a medição das aptidões e habilidades até o comportamento e a personalidade do candidato, passando pela maneira como ele poderia responder diante de diferentes situações que costumam se apresentar em um posto de trabalho, o grau de adaptabilidade que poderia ter ao ocupar esse posto, como lidaria com o estresse e até como se relacionaria com a equipe e por quanto tempo permaneceria na empresa.

Alguns dos testes mais populares na área de recursos humanos são o teste DISC, que analisa a personalidade e a conduta do candidato no trabalho ou fora dele, indicando seus pontos fortes e áreas de autodesenvolvimento; o questionário de fator de personalidade 16 PF, que está focado em identificar as possíveis reações que a pessoa poderia ter diante de diferentes situações de trabalho; e a avaliação de raciocínio numérico, focada em medir, analisar e determinar a capacidade do candidato de utilizar informações numéricas como ferramenta na tomada de decisões.

Embora originalmente os testes psicométricos fossem manuais, hoje muitos deles estão disponíveis em versões computadorizadas e on-line, e alguns incluem etapas que combinam processos manuais e automatizados. Esse formato de testes é considerado uma melhoria significativa em relação aos testes em papel, capaz de ajudar a garantir uma experiência padronizada ao candidato e reduzir o erro humano que pode ocorrer com os testes em papel. Se você está buscando uma solução desse tipo, a Plataforma de Testes Psicométricos da Evalart é uma excelente alternativa.

Sem dúvida, este é um momento muito importante para a indústria dos testes psicométricos, pois estamos à beira de uma nova era e, desde os primórdios deles, demos saltos gigantescos na medição dos pontos fortes e das habilidades dos candidatos. Já não são necessárias 24 horas para completar um teste nem se submeter a um processo totalmente manual. As coisas certamente mudaram desde os tempos dos pioneiros vitorianos como Francis Galton, cujo trabalho inicial se concentrou nas origens da inteligência.