Vantagens do Teste DISC

O teste DISC é uma ferramenta que oferece à equipe de recursos humanos um relatório sobre a personalidade e o possível comportamento de um candidato diante de diferentes situações. Durante o processo, os candidatos precisam responder a uma série de perguntas que geram um relatório detalhado sobre sua personalidade e comportamento. O DISC é talvez uma das ferramentas mais comuns entre os profissionais de recursos humanos, pois tem sido usado por muitas empresas para avaliar seus candidatos desde o início dos anos 70.

Os benefícios de um sistema capaz de avaliar o candidato de maneira objetiva são inúmeros. Seja ao avaliar um candidato a um cargo na sua empresa ou ao avaliar alguém que já faz parte dela, o DISC pode lhe trazer uma grande quantidade de benefícios. A seguir, algumas das vantagens de usar o teste DISC:

Otimiza a seleção de pessoal

As pessoas em geral têm melhor desempenho em funções que se ajustam aos seus perfis de personalidade, e o perfil de personalidade DISC é uma ferramenta complementar que permite ao recrutador avaliar a adequação do candidato. Ao entender os traços de personalidade de um candidato, é mais fácil destacar aqueles que se adaptam aos requisitos do trabalho e podem se integrar ao ambiente de trabalho com facilidade.

Um teste psicotécnico nunca deve ser utilizado como único critério de avaliação, mas é um excelente complemento. Particularmente o teste DISC é (e esta é uma opinião pessoal) mais simples de aplicar e interpretar e entrega dimensões que são mais fáceis de relacionar com o âmbito de trabalho.

É uma ferramenta eficaz para complementar a avaliação de desempenho de um funcionário

Muita gente pensa que o trabalho do DISC termina com o recrutamento, e está enganada, pois o DISC também desempenha um papel importante na avaliação do desempenho dos funcionários. Esta ferramenta também pode ajudar quando integrada ao seu programa de avaliação de desempenho, além de ser capaz de ajudá-lo a abordar situações específicas que possam surgir no ambiente de trabalho.

As empresas se baseiam em perfis regulares para acompanhar o desempenho dos funcionários e adaptar seu estilo de gestão a cada indivíduo, de modo que possam melhorar a comunicação, a capacidade de influenciá-los positivamente, diminuir os conflitos e criar estratégias para manter seus funcionários motivados e dando o melhor de si.

É importante ressaltar que um teste como o DISC não tem resultados bons ou ruins, mas nos ajuda a entender melhor a pessoa e como ela se integra à cultura da organização, à sua equipe e ao seu cargo. Com isso também podemos entender melhor quais linhas de carreira e quais fatores motivacionais podem ser mais eficazes para uma pessoa em particular.

Ajuda a criar um ambiente de trabalho mais tranquilo

Compreender o seu próprio perfil de personalidade DISC e o de outras pessoas dentro da sua equipe ajuda você a construir relacionamentos mais construtivos em todos os âmbitos. Isso se aplica tanto aos gerentes quanto a todos os membros da equipe, onde os resultados são compartilhados entre a equipe. O DISC identifica as características positivas de qualquer relação de trabalho, bem como áreas potencialmente problemáticas, e pode até sugerir abordagens para ajudar a construir melhores relações de trabalho. Isso ajuda a construir um ambiente de trabalho em que todos entendem como seus pontos fortes individuais contribuem para o sucesso da equipe.

Ajuda a fomentar o trabalho em equipe e a desenvolver habilidades de liderança

Os relacionamentos e a comunicação também são ingredientes fundamentais para o sucesso de uma equipe de trabalho. As ferramentas que o DISC oferece para interpretar e informar sobre a dinâmica de personalidade do indivíduo dentro de qualquer grupo de trabalho podem facilitar a criação de equipes mais diversas e eficazes.

Por outro lado, o DISC também proporciona uma estrutura aos líderes que os ajudará a encontrar a melhor maneira de melhorar seu relacionamento com os diferentes membros da equipe e a otimizar ainda mais o ambiente de trabalho, com o objetivo de melhorar os resultados gerais da empresa. Além disso, o perfil DISC também ajuda os funcionários que aspiram a posições específicas a entender quais elementos de sua personalidade se alinham com isso ou qual estilo eles podem desenvolver. Por exemplo, um aspirante a vendedor introvertido deverá desenvolver certas habilidades para compensar um atributo geralmente útil em vendas, como ser extrovertido, ou um aspirante a líder com baixo nível de dominância pode identificar qual estilo de liderança se ajusta mais à sua personalidade.