Contratação de Freelancers ou Colaboradores: Prós e Contras de Cada Um

A maioria de nós cresceu vendo nossos pais e até nossos avós trabalharem 20, 30 e até 40 anos na mesma empresa, colaboradores fiéis e dedicados dessa empresa desde que saíam da escola até a hora da aposentadoria. Mas o mundo mudou (sim, eu sei, é uma frase muito usada, mas é que é verdade) e, principalmente nos últimos anos, o boom dos freelancers ou trabalhadores independentes tem aumentado.

Embora pudéssemos falar por horas sobre as razões sociais, econômicas, políticas e até de saúde dessa mudança, o que mais nos preocupa neste momento é que você seja capaz de tomar a decisão certa na hora de contratar um freelancer ou um colaborador fixo, seja em tempo integral ou meio período, para a vaga que você precisa preencher. A Evalart quer lhe oferecer não só as melhores ferramentas de seleção de pessoal, mas também esses conhecimentos fundamentais para que você possa tomar uma decisão informada, por isso trazemos os prós e contras de contratar cada um deles.

Os Freelancers

Antes de mais nada, um freelancer é um trabalhador que ganha dinheiro realizando trabalhos específicos de curto prazo; ele ganha por realizar tarefas com a liberdade de concluí-las simultaneamente para várias pessoas ou empresas. Suas tarifas são calculadas de acordo com o tempo e o esforço que levam para realizar essas tarefas; essas tarifas costumam ser calculadas por dia, hora ou projeto. Esses profissionais independentes podem atuar em diversos setores, sendo os mais comuns os de tecnologia, arte, comunicação, marketing, consultoria, idiomas e assistência, entre muitos outros.

Prós de contratar um freelancer:

A qualidade: os trabalhadores independentes se especializam em suas tarefas e têm experiência nelas, o que lhes permite desenvolver uma grande qualidade em seus trabalhos.

Acesso imediato: atualmente existem muitas plataformas onde você pode encontrar esses talentos em diversas áreas, inclusive com alcance global, o que permite encontrar exatamente o que você procura em um tempo relativamente curto.

Redução de custos: você paga apenas exatamente pelo que precisa, quando precisa; mesmo com tarifas altas por hora ou por projeto, a médio e longo prazo a empresa economiza dinheiro, já que não precisa pagar benefícios aos freelancers nem contar com espaços de escritório para eles, e tudo isso sem sacrificar a qualidade, como já falamos nos pontos anteriores.

Contras de contratar um freelancer:

Dificuldade para se relacionar com clientes: se o que você deseja é desenvolver uma carteira de clientes, esta pode não ser a melhor opção, já que, por estarem desconectados da empresa, podem não estar a par de coisas que um colaborador interno estaria e poderia administrar muito melhor. Baixo compromisso com a empresa: a finalidade de todo freelancer é entregar um trabalho de qualidade para ser considerado em próximas contratações, mas, além disso, o sucesso da sua empresa não é realmente a sua prioridade.

Os Colaboradores

Um colaborador é uma pessoa comprometida com a empresa em nível trabalhista, seja de meio período ou de tempo integral; tem um horário fixo semanal, tarefas atribuídas e possui um contrato por prazo indeterminado que pode se prolongar por meses e até anos, no qual não tem apenas deveres para com a empresa, mas também direitos previstos em lei, como bônus, férias, benefícios de saúde e econômicos, entre outros.

Prós de contratar um colaborador:

Segurança: você tem a certeza de contar com uma pessoa disponível dentro do horário de trabalho da empresa; o colaborador estará lá com certeza e você não precisa esperar que ele tenha “disponibilidade” para atendê-lo. Para tarefas fixas e recorrentes do negócio, são a melhor opção.

Jogam em equipe: fazem parte do negócio e conhecem o seu papel dentro dele; portanto, reconhece a importância das tarefas que realiza porque tem contato direto e pode observar em primeira mão como suas contribuições afetam a empresa. Isso permite que ele cresça com o tempo e que suas contribuições possam ser cada vez mais valiosas.

Compromisso e estabilidade: os colaboradores buscam estabilidade e crescimento em seus locais de trabalho, o que os torna mais comprometidos com o avanço e a evolução da empresa e, com o tempo, podem se tornar peças-chave do crescimento do seu negócio, porque isso também influencia seu crescimento pessoal e profissional.

Contras de contratar um colaborador:

Mais tempo e esforço para o recrutamento: por ser uma pessoa que será incorporada à empresa, o processo de seleção se torna mais complicado e demorado. Além do tempo que será investido na capacitação. Consome mais recursos e tem um custo maior: as obrigações do colaborador e da empresa são fixas pelo tempo de duração do contrato, independentemente da época do ano em que estivermos ou da quantidade de trabalho. Isso influencia os encargos, as instalações e os benefícios.

Agora, com esses conhecimentos, confiamos que você possa tomar as melhores decisões para você e para o seu negócio, para o seu crescimento, qualidade e rentabilidade. A escolha de contratar um freelancer ou um colaborador deve responder, em primeiro lugar, às necessidades da sua empresa, a se é uma tarefa constante e com volume suficiente ou se é um trabalho específico e pontual em algum momento.

Lembre-se de que nós, da Evalart, podemos ajudar você a tornar o processo de seleção mais eficiente; você conta conosco em cada etapa do processo.