Como avaliar um CV: dicas essenciais para identificar talentos

Atrair, contatar e contratar o pessoal adequado para as vagas nas organizações exige uma série de critérios e bom senso para cumprir essa missão.

Em primeiro lugar, há o processo de recrutamento, que consiste em informar e divulgar, por diferentes meios de comunicação de massa, o perfil exigido e a atratividade da organização requerente.

Uma atividade importante do processo de recrutamento e seleção é a avaliação do curriculum vitae ou resumo curricular profissional.

Resumo curricular

O resumo curricular sintetiza as competências pessoais, sociais, cognitivas e de liderança do candidato. Da mesma forma, são valorizadas sua experiência, suas habilidades e aptidões, os idiomas que domina e outros detalhes de interesse.

Embora a avaliação curricular seja de fato muito importante, essa tarefa exige tempo. Desde que a organização receba uma quantidade significativa de currículos, é um bom indicativo. Além disso, nos permite escolher entre uma população profissional mais ampla.

No entanto, quanto maior o número de currículos, mais complexo se torna o processo, pois é realmente difícil tomar a decisão. Nesse sentido, existem software e aplicativos que simplificam e otimizam a tarefa.

Elementos importantes para a avaliação de um CV

Para a avaliação adequada e eficaz de um resumo curricular, alguns aspectos devem ser levados em consideração:

Perfil

De acordo com os requisitos do cargo, define-se o perfil que se espera do candidato a preencher a vaga. Deve ser elaborada uma lista com todos os requisitos de competências, e a avaliação deve ser feita tendo como base essa lista.

Experiência em trabalhos anteriores

A avaliação da experiência em cargos semelhantes ou que se ajustem ao perfil exigido é um elemento que deve ser avaliado e levado em consideração no momento da avaliação curricular.

Estabilidade

É importante levar em conta na avaliação o número de empregos anteriores. Alguns candidatos projetam estabilidade por terem passado bastante tempo na mesma organização.

Isso pode refletir comprometimento organizacional, o que é oportuno avaliar. Mas se a pessoa teve muitos empregos diferentes, isso não indica necessariamente falta de comprometimento; pode ser, antes, que ela esteja evoluindo, crescendo e buscando melhorias no nível profissional.

Endereço e disponibilidade para viajar

Alguns cargos podem exigir que o titular viaje com frequência; leve em consideração na avaliação o local de residência do candidato e sua disposição para viajar.

Formação acadêmica

Embora atualmente esse elemento seja menos importante do que antes, deve ser considerado de acordo com a posição.

No entanto, nos dias de hoje, dá-se maior importância à experiência e às competências do candidato para além de sua formação acadêmica. Tudo dependerá do cargo. Se a sua organização precisa de um advogado para o exercício jurídico, evidentemente será exigido esse título acadêmico.

Foto do candidato

Não há consenso entre os especialistas sobre a validade ou não do critério de levar muito em conta a fotografia do candidato. Alguns opinam que não se deve dar maior atenção a ela, pois nossa decisão pode ser afetada por fatores e elementos subjetivos.

Por outro lado, há especialistas que opinam que, dependendo do cargo, é importante avaliar a imagem projetada pelo candidato, pois certos cargos exigem a projeção de uma determinada imagem.

Atenção especial às conquistas

Um fator muito importante na hora de avaliar um CV são as conquistas de impacto que o candidato possa ter tido em empregos anteriores. Por exemplo, economias significativas por otimização de processos, reduções de tempo e esforço em atividades e tarefas, melhorias nos métodos de trabalho, etc.

Longas lacunas entre um emprego e outro

Embora seja verdade que pode haver explicações lógicas quando existe uma diferença importante entre um emprego e outro (como o serviço militar, por exemplo), é bom investigar a respeito e conhecer em detalhes quais razões prevaleceram para um longo período de desemprego.

Tempo demais sem promoções

Embora cada candidato tenha sua própria história para contar, é importante considerar os motivos de um longo tempo no mesmo cargo. Uma longa permanência na mesma posição pode indicar falta de iniciativa, pouca proatividade, uma resignação inadequada ou poucas aspirações profissionais.

Apresentação do CV

Alguns especialistas consideram a apresentação e a organização do CV como o primeiro filtro a considerar. Um CV mal estruturado, com linguagem inadequada e muita desorganização, é indicativo de falta de atenção a detalhes importantes e formais.

Software e aplicativos para avaliação de um CV

Com o avanço da ciência e da tecnologia, especialmente da informática, da telemática e das redes sociais, o processo de seleção pode ser otimizado por meio de aplicações computacionais.

Existem software e aplicativos que apoiam de maneira efetiva a avaliação do CV e que podem ser de grande ajuda no processo, sobretudo se forem muitos os currículos a avaliar.

Para o recrutamento, as redes sociais podem ser de grande ajuda. Há portais onde são anunciadas ofertas de emprego. Alguns desses serviços são completamente gratuitos, enquanto outros são pagos.

O departamento de recrutamento e seleção deverá avaliar a possibilidade de usar as redes sociais para cumprir parte de sua missão. Da mesma forma, avaliará a possibilidade de adotar um software ou aplicativo que apoie e otimize o processo de avaliação de resumos curriculares.

Uso de consultores para avaliar CVs

Atualmente, com a divisão e a especialização dos processos das organizações de desenvolvimento do talento humano, um número significativo de consultores e assessores se oferece para a avaliação adequada, precisa e oportuna de CVs para o processo de seleção de pessoal.

Essa é uma opção que vem ganhando muita relevância e popularidade nas organizações. É importante avaliar as vantagens que a contratação desses serviços teria para a sua organização.

Recomendações finais

• Reserve o tempo adequado para o processo de avaliação curricular. É uma tarefa extremamente importante.

• Evite classificar os candidatos do melhor para o pior. É melhor usar palavras como “atende”, “não atende”, “considerável”. As comparações são inevitáveis nesse processo.

Por fim, o processo de recrutamento e seleção de pessoal é um dos processos mais importantes na função dos departamentos de desenvolvimento do talento humano. Certifique-se de levar em conta as recomendações pertinentes para uma gestão bem-sucedida dessa tarefa.