Dicas para uma Boa Entrevista de Emprego

Entrevistar e contratar novos talentos pode ser um desafio para alguns recrutadores; afinal, como recrutador, você já se deparou mais de uma vez com a tarefa de encontrar, em poucos minutos de entrevista, alguém com o talento e a experiência adequados, mas também gostaria de encontrar alguém que compartilhe os valores da empresa e se encaixe bem na cultura dela.

E para ajudá-lo a estar mais preparado e confiante na próxima vez que realizar uma entrevista de emprego, preparamos algumas recomendações que podem ser úteis para você:

• • Encontre o lugar certo. É essencial encontrar um lugar tranquilo onde seja possível conversar sem perder a concentração. Você pode se sentir confortável tendo seus colegas por perto, mas o candidato pode se sentir mais pressionado se perceber que outras pessoas estão escutando.

• • Concentre-se nas habilidades essenciais e na experiência necessária. Se você deseja contratar a pessoa certa para um cargo, é uma boa ideia começar redigindo uma descrição do cargo muito boa e não se deixar levar por requisitos como "experiência em escritório" e "habilidades de informática", que no final não dizem muito ao candidato. Uma boa descrição deve se concentrar no que é absolutamente necessário para ter um bom desempenho no cargo.

• • Elabore as perguntas certas. A maioria dos candidatos que chegam a uma entrevista conhece seus maiores pontos fortes e fracos e, provavelmente, já ensaiou as respostas. Se queremos obter respostas sinceras, é recomendável fazer perguntas específicas e acompanhá-las com perguntas de seguimento. É importante formular as perguntas certas e verificar se o candidato se lembra da resposta; isso nos ajudará a ter certeza de que ele está dizendo a verdade. Também é uma boa ideia formular perguntas abertas, como "qual é a sua visão para a empresa daqui a cinco anos?".

• • Faça seu interlocutor se sentir à vontade. Você pode começar com uma pergunta focada na pessoa e não no assunto que preocupa ambos; algo como: "onde você cresceu?" ou "qual foi o seu primeiro emprego depois da faculdade?" além de aliviar a tensão no ambiente, humaniza a interação.

• • Não fale demais. Quando o candidato está nervoso, como acontece na maioria das vezes, pode ser fácil que o recrutador, que está relaxado, assuma o controle absoluto da conversa e se esqueça de que a entrevista é feita por duas pessoas. O ideal seria dar uma breve descrição da empresa, depois destacar as funções do cargo e, por último, fazer as perguntas previamente preparadas. Depois disso, dê ao candidato a oportunidade de fazer perguntas a você. Isso estabelece os parâmetros da entrevista, mantém ambos focados e dá segurança ao candidato.

• • Leia o currículo antes da entrevista. Reserve alguns minutos, se possível meia hora, antes de cada entrevista para se familiarizar com o candidato que você está prestes a receber. Revise o histórico profissional dele e exemplos de trabalhos que sejam de interesse; você pode até dar uma olhada no perfil dele no LinkedIn. Fazer isso ajudará você a se sentir preparado e permitirá que comece a construir um relacionamento com o candidato.

• Preste atenção à linguagem não verbal. Tanto os entrevistadores quanto os candidatos se avaliam mutuamente durante as entrevistas. Enquanto você avalia se os candidatos são adequados para o trabalho, os candidatos tentam determinar se querem trabalhar para você. Se não estiverem convencidos, podem acabar recusando a sua oferta de emprego.

Em conclusão, em uma entrevista não apenas o entrevistado deve causar uma boa impressão; a entrevista é formada por duas pessoas. Durante uma entrevista eficaz, o entrevistador obtém as informações necessárias sobre o candidato, mas também apresenta uma imagem positiva da empresa, o que melhora as chances de que o melhor candidato queira ser contratado.

Melhorar as habilidades de entrevista leva tempo, mas a recompensa vale a pena. Entrevistas eficazes aproximam você um passo mais de contratar as pessoas certas para reforçar sua equipe.