Diferença entre Recrutamento e Seleção

Embora sejam muito utilizados, os termos "recrutamento" e "seleção" às vezes são usados como sinônimos, sendo na verdade ambos etapas diferentes de um processo completo de recrutamento e seleção. Neste artigo, descrevemos a que corresponde cada um desses termos.

Um bom processo de recrutamento e seleção é um dos aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos. Por um lado, o recrutamento estuda as necessidades do cargo e incentiva as pessoas certas a se candidatarem a uma vaga; já a seleção mede as probabilidades de o candidato atender a essas necessidades previamente identificadas. O recrutamento implica identificar as necessidades do cargo e estimular os candidatos a se candidatarem a ele, enquanto a seleção envolve uma ampla gama de etapas que vão desde a pré-seleção dos candidatos até a sua nomeação.

Ambos os processos são essenciais para o sucesso da empresa, mas não são sinônimos; e, considerando o fato de que muita gente tende a confundir os dois termos e até chega a pensar que são intercambiáveis, decidimos reunir uma lista das diferenças que existem entre eles.

Comecemos pela primeira fase da jornada de contratar o candidato perfeito para a nossa empresa: o recrutamento. Trata-se do processo que implica a realização de uma série de atividades que começa com a análise das necessidades e termina com o convite para a entrevista, que é seguida pela seleção. O recrutamento impulsiona as pessoas a participarem da seleção de pessoal e seu principal propósito é alcançar todos os possíveis candidatos e incentivá-los a se candidatar a uma vaga de trabalho na nossa empresa. A seguir, algumas das principais características desse processo:

• Tem dois aspectos importantes: saber o número de vagas a divulgar e entrar em contato com os possíveis candidatos para que participem do processo de seleção.

• É uma atividade de vinculação que une aqueles que buscam pessoal e aqueles que buscam emprego.

• Geralmente, é um processo positivo que incentiva os potenciais candidatos a se candidatarem ao trabalho.

• Não representa tantos gastos quanto o processo de seleção, já que o recrutamento envolve apenas custos de publicidade.

• É um processo simples, que não requer a ajuda de especialistas.

Por outro lado, o processo de seleção tem como propósito principal identificar quais candidatos estão qualificados para suprir as necessidades da empresa, o que é medido por meio da aplicação de diversas técnicas, como entrevistas, testes, etc. Além disso, é conhecido por ter natureza “negativa”, já que envolve a rejeição dos candidatos que não atendem ao perfil desejado. A seguir, algumas das principais características desse processo:

• O objetivo principal desse processo é encontrar o candidato certo para a vaga em aberto na nossa empresa.

• Os candidatos devem passar por uma série de passos ou etapas que permitem ao empregador escolher o candidato adequado.

• É um processo bastante custoso, considerando que envolve gastos com diferentes tipos de testes, entrevistas, honorários de especialistas, etc.

• O processo é realizado pelo departamento que tem a vaga em aberto.

• Ao contrário do processo de recrutamento, a seleção é um processo complexo que requer a ajuda de especialistas para ser realizado com sucesso.

Em conclusão, embora esses termos não sejam intercambiáveis, são igualmente importantes na busca pelo candidato perfeito. Se o processo de recrutamento não fosse realizado corretamente, os esforços para executar um bom processo de seleção não teriam valor, então o trabalho seria prejudicado e implicaria gastos significativos.

É importante lembrar que o sucesso de qualquer empresa depende de seus funcionários; se o funcionário for realmente bom em seu trabalho, então toda a empresa desfrutará dos benefícios de seu sucesso. O recrutamento e a seleção nos ajudarão a escolher o candidato adequado para o cargo adequado.